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可以用證明工資與勞動(dòng)關(guān)系嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-29 08:20:12 313 人看過

一、工資表可以證明勞動(dòng)關(guān)系

依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

如果不簽訂勞動(dòng)合同,對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn):

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒有簽勞動(dòng)合同書,員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行,并對用人單位進(jìn)行處罰。

2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的,可能需要賠償失業(yè)損失。

如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí),員工可以依法要求用人單位給予賠償。

4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,員工要提前解除勞動(dòng)合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動(dòng)合同,造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是,如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

5、單位不能以試用不合格辭退員工。

勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長不超過6個(gè)月),在試用期內(nèi),員工不符合錄用條件的,單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的),單位雖然可以辭退員工,但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責(zé)任,單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展,是非常不利的。

7、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的,單位要承擔(dān)賠償責(zé)任

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。

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    員工關(guān)系是指勞資雙方的關(guān)系,員工關(guān)系會(huì)對企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強(qiáng)烈的影響,這種關(guān)系取決于不同的社會(huì)環(huán)境以及管理者對員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財(cái)富(即真正的人力資源),也可以將員工僅僅看成是實(shí)現(xiàn)最小化支出。勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、員工關(guān)系不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系按關(guān)系主體來分員工關(guān)系可以分為:員工和公司之間的雇傭關(guān)系;員工和上下級之間的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系;員工和員工之間的同事關(guān)系;因傳授知識(shí)和技能而形成的師徒關(guān)系等等。按關(guān)系發(fā)展的時(shí)間來分可以分為:入職前、在職時(shí)、離職后入職前,員工對公司的期待關(guān)系。這就是很多公司建立“雇主品牌”的目標(biāo)。希望更多的外部人員對公司有所期待,提升招聘吸引力。在職期間,員工在公司工作時(shí)產(chǎn)生的各種關(guān)系。這些關(guān)系是企業(yè)文化的重要組成部分和體現(xiàn)。按關(guān)系的形成形式來分可以分為:官方和民間的。
    2023-06-26
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  • 工作制和工友證言可證明勞動(dòng)關(guān)系
    2009年8月,李某之子小李經(jīng)包工頭于某介紹,與同鄉(xiāng)韓某等人一起來到石家莊市,在某建筑公司從事鋼筋工,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。因小李沒帶身份證,建筑公司也沒有為其辦理工作證,但給韓某等人辦理了工作證。一個(gè)月后的一天晚上,小李和工友加班后外出吃飯返回工地,橫穿馬路時(shí)發(fā)生交通事故,小李不幸身亡。因建筑公司不認(rèn)可與小李存在勞動(dòng)關(guān)系,李某無法獲得相應(yīng)的工傷賠償,遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴,要求確認(rèn)其子小李與建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)因原告未能提供相應(yīng)證據(jù),駁回原告的申訴請求。李某不服,向石家莊市橋西區(qū)人民法院起訴。在法庭審理過程中,證人韓某、于某等到庭作證,證明小李是與證人一起到建筑公司工地工作,均未簽訂勞動(dòng)合同,除小李因未帶身份證沒有辦理工作證外,其他工人均辦理了的事實(shí),建筑公司對證人是該工地工人的身份以及證人提供的工作證的真實(shí)性無異議,但稱小李等工人是外地某勞務(wù)公司招用,根據(jù)該公
    2023-06-10
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  • 記賬憑證上的工資條能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎?
    勞動(dòng)者與用人單位之間要確定勞動(dòng)關(guān)系,主要還是要看雙方是否存在勞動(dòng)合同,如果沒有勞動(dòng)合同或者合同期限已滿,但是有發(fā)放工資的記錄等能證明自己在單位工作過的,就認(rèn)定有勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定,在沒有勞動(dòng)合同的時(shí)候,工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以作為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)?!秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
    2024-05-02
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  •  工作證是否足以證明勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系?
    勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。要證明勞動(dòng)關(guān)系,可以提供勞動(dòng)合同、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等憑證。以下憑證也可以證明勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)合同、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系的定義:如何理解勞動(dòng)者與單位之間的關(guān)系?勞動(dòng)關(guān)系的定義:如何理解勞動(dòng)者與單位之間的關(guān)系?勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)而產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者是指在勞動(dòng)中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人,用人單位是指雇用勞動(dòng)者從事勞動(dòng)并支付報(bào)酬的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,對于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該遵守法律法規(guī),尊重彼此的權(quán)利和
    2023-08-29
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 工資支付憑證可以證明勞動(dòng)關(guān)系。
      陜西在線咨詢 2021-11-19
      工資支付憑證可以證明勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可參照以下憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資支付花名冊)和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動(dòng)者的證言。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
    • 有資料證明勞動(dòng)關(guān)系,只有人證明可以申請勞動(dòng)關(guān)系嗎
      廣西在線咨詢 2022-10-20
      可以申請,但只有證人證據(jù)上是不充分的,單位否認(rèn)你員工身份的話,你獲得法律支持的幾率就比較低,建議積極收集其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)鑒于時(shí)間有限,恕不能提供詳盡咨詢,如需幫助,可直接致電咨詢
    • 用人單位與員工私下轉(zhuǎn)賬可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎
      上海在線咨詢 2022-11-12
      1、私人轉(zhuǎn)賬不能直接證明勞動(dòng)關(guān)系,需要有其他證據(jù)證明改轉(zhuǎn)賬屬于單位發(fā)放的工資。 2、法律依據(jù):《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (3)勞動(dòng)者填寫的用人單位
    • 工資卡可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎,勞動(dòng)法對工資卡是否具有
      江蘇在線咨詢 2022-04-15
      工資卡可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成
    • 用人單位有勞動(dòng)關(guān)系怎樣可以證明其與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系
      天津在線咨詢 2021-11-04
      勞動(dòng)合同可以證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。未簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可參考以下憑證:考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言;勞動(dòng)者填寫的招聘記錄;工資支付憑證或記錄,繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放能夠證明身份的證件;其他。