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在勞動(dòng)糾紛訴訟期間,如果勞動(dòng)者正常履行工作職責(zé),那么他們應(yīng)該獲得工資。如果勞動(dòng)者因請病假或休假而缺勤,單位可以扣減請假期數(shù)的部分工資作為給勞動(dòng)者的報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期足額支付。

在勞動(dòng)糾紛訴訟期間,如果勞動(dòng)者正常履行了工作職責(zé),那么他們應(yīng)該獲得工資。如果勞動(dòng)者因請病假或休假而缺勤,單位可以扣減請假期數(shù)的部分工資作為給勞動(dòng)者的報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期足額支付。

勞 動(dòng) 糾 紛 訴 訟 期 間 的 工 資 支 付 問 題

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛訴訟期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟。在訴訟期間，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以事先約定勞動(dòng)爭議發(fā)生后的一定期間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬。若雙方達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同期限超過一年的，則超過一年的部分視為無效。

在勞動(dòng)糾紛訴訟過程中，若用人單位未能按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求用人單位按勞動(dòng)合同約定支付。同時(shí)，勞動(dòng)者還可以要求用人單位承擔(dān)逾期支付工資的違約金。若用人單位支付了工資，但勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)拖欠工資的違約金，人民法院不予支持。

總之，在勞動(dòng)糾紛訴訟期間，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動(dòng)糾紛訴訟期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定,及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。否則,將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí),勞動(dòng)者也可以要求用人單位承擔(dān)逾期支付工資的違約金。在勞動(dòng)糾紛訴訟過程中,若用人單位未能按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可要求用人單位按勞動(dòng)合同約定支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。