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工資糾紛中應(yīng)注意的問題有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-04 08:01:08 194 人看過

近幾年，勞動仲裁處理的勞動爭議案件中，工資爭議所占比例一直較高，大約占勞動爭議案件總量的50%。對勞動者來說，為用人單位提供了勞動卻得不到勞動報酬，勞動者可以因用人單位拖欠或者克扣其工資申請勞動仲裁。

工資是指用人單位支付給勞動者的勞動報酬總額，包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資及特殊情況下支付的工資，用人單位與勞動者因上述原因發(fā)生的爭議，即為工資爭議。有的企業(yè)出現(xiàn)了因停發(fā)待崗人員生活費而發(fā)生的爭議，也屬于工資爭議。

《勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這就是說，工資至少應(yīng)當(dāng)每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按照周、日、小時為周期支付工資。一般說來，用人單位與勞動者在勞動合同中對工資支付的日期都有約定，應(yīng)按照約定的日期支付。當(dāng)然，也有例外的情形，比如對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的，用人單位可以按雙方的協(xié)議或合同規(guī)定在勞動者完成勞動任務(wù)后支付工資。另外，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，有些單位以實物、有價證券替代貨幣向勞動者支付工資的行為是不合法的。

如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。對“克扣”一詞，應(yīng)做進一步的理解：在勞動者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動的前提下，用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者的工資。但是在有些情形下，如國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;雙方依法簽訂的勞動合同中有明確約定的;用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的規(guī)章制度中規(guī)定的;企業(yè)工資與經(jīng)濟效率相聯(lián)系，經(jīng)濟效率下浮導(dǎo)致工資必須下浮的;勞動者請事假的，在這些情形下用人單位減發(fā)勞動者的工資，不能視為克扣工資。無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定時間未向勞動者支付工資，但是，如果用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資，不能視為無故拖欠;另外，用人單位確實生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，這種情況也不是無故拖欠。

從當(dāng)前出現(xiàn)的工資爭議看，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)對與工資有關(guān)的法律規(guī)定和政策有所了解，在日常工作中應(yīng)注意以下幾個問題：

1.加班加點工資。當(dāng)前我國實行的工作制度是勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付工資：用人單位安排勞動者在8小時標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于其本人工資的150%支付工資;用人單位安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于其本人工資的200%支付工資;用人單位在安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于其本人工資的300%支付工資。

實行綜合計算工時工作制的單位，如綜合計算超過法定標(biāo)準工作時間的部分，應(yīng)視為延長勞動時間，按上述標(biāo)準支付勞動者延長勞動時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，則不按上述辦法計算加班加點工資。

2.特殊情況下的工資支付規(guī)定?！秳趧臃ā穼べY下限有明確規(guī)定，即用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準。用人單位在向待崗職工發(fā)放生活費時，也不能低于最低標(biāo)準。

在以下幾種特殊情況下，用人單位應(yīng)向勞動者支付工資：其一，勞動者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付工資。其二，勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，如依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)或者出任人民法庭證明人等社會活動，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。其三，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。

3.用人單位內(nèi)部的工資支付制度。用人單位可以根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的規(guī)章制度包括工資支付辦法，但是應(yīng)當(dāng)注意的是，用人單位制定的各項規(guī)章制度不能違反國家法律和法規(guī)政策，否則即是無效條款，沒有法律效力。有些企業(yè)在與職工約定了工資標(biāo)準后規(guī)定每月從職工的工資中扣除一定比例做為風(fēng)險金，或者每月從工資中扣除一定數(shù)額按季度或年度發(fā)放，均不符合法律規(guī)定，應(yīng)予以糾正。還有一些高新技術(shù)企業(yè)對職工工資實行年薪制，應(yīng)當(dāng)約定明確可行的支付辦法和支付條件，包括年薪總額、每月支付數(shù)額等詳細條款，一方面可以避免不必要的爭議，另一方面在發(fā)生爭議時能夠有據(jù)可循。再有，還有部分爭議涉及到提成工資，涉及到提成工資的企業(yè)，最好就提成辦法、提成比例等內(nèi)容簽訂協(xié)議，發(fā)生業(yè)務(wù)后按照協(xié)議計算提成金額。總的說來，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定工資標(biāo)準和有關(guān)事宜，使雙方權(quán)利和義務(wù)契約化。

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業(yè)主
招投標(biāo)監(jiān)管工作中應(yīng)該注意有哪些問題

計價方式及價格調(diào)整因素和方法在招標(biāo)文件合同主要條款中的約定。由于招標(biāo)投標(biāo)不是工程建設(shè)中的一個獨立過程，而是一個在工程建設(shè)的整個過程中都發(fā)揮重要作用的環(huán)節(jié)，它關(guān)系到招標(biāo)完成后能否順利進入項目實施，以及項目實施階段合同是否能被正確履行，且由于其涉及的相關(guān)內(nèi)容多，實踐中應(yīng)當(dāng)引起我們的重視。招標(biāo)文件對市場風(fēng)險因素的約定條件是否合理。由于建筑市場長期以來一直是買方市場，招標(biāo)文件也是由招標(biāo)人或其委托人根據(jù)業(yè)主的意愿編制的，招標(biāo)人往往會充分利用自己的優(yōu)勢地位，在招標(biāo)文件中加入不合理條款，強行將應(yīng)由其承擔(dān)的各種風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給承包人，因此，作為建設(shè)行政主管部門，應(yīng)當(dāng)從公平公正的角度加強監(jiān)管。評標(biāo)方法和標(biāo)準。由于采用工程量清單方式，評標(biāo)方法和標(biāo)準中的價格評審必然與采用定額計價方式有較大的變化，評標(biāo)的內(nèi)容和側(cè)重點也與以往不同。因此，我們應(yīng)當(dāng)及時適應(yīng)其變化，調(diào)整監(jiān)管思路。比如，工程量清單從大的方面著手，劃大計算單位，

2023-06-14

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法律綜合知識
死刑實施中應(yīng)注意哪些問題

一、死刑實施中應(yīng)注意哪些問題死刑實施中應(yīng)注意如下問題：1．適用死刑必須非常慎重，死刑適用對象僅限于罪行極其嚴重的犯罪分子。2．死刑案件判決后，必須經(jīng)過復(fù)核程序核準。3．死刑立即執(zhí)行的判決，應(yīng)由最高人民法院院長或者授權(quán)的高級人民法院院長簽發(fā)執(zhí)行死刑的命令，以便最后把關(guān)，防止差錯。根據(jù)《刑法》第四十八條規(guī)定，死刑只適用于罪行極其嚴重的犯罪分子。對于應(yīng)當(dāng)判處死刑的犯罪分子，如果不是必須立即執(zhí)行的，可以判處死刑同時宣告緩期二年執(zhí)行。死刑除依法由最高人民法院判決的以外，都應(yīng)當(dāng)報請最高人民法院核準。死刑緩期執(zhí)行的，可以由高級人民法院判決或者核準。二、執(zhí)行死刑的程序執(zhí)行死刑的程序：1．在交付執(zhí)行3日前應(yīng)當(dāng)通知同級人民檢察院派員臨場監(jiān)督，同時在執(zhí)行死刑前，應(yīng)當(dāng)對罪犯驗明正身；2．執(zhí)行死刑應(yīng)當(dāng)以注射或者槍決等方式；3．執(zhí)行死刑完成后，由法醫(yī)確認罪犯是否已經(jīng)死亡。法律依據(jù)《刑事訴訟法》第二百六十三條人民法院在

2023-08-23

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訴訟代理
審理公司司法解散糾紛應(yīng)注意哪些問題

一、審理公司解散案件應(yīng)堅持的原則司法解散是應(yīng)對公司僵局中最為嚴厲的方法，一旦作出，結(jié)果無法逆轉(zhuǎn)。因此，法院在決定是否判決解散公司時，應(yīng)該重點把握以下幾個原則:1、最大限度地維持公司原則。對于大多數(shù)陷入僵局的公司而言，公司的經(jīng)營狀況尚未惡化到瀕臨破產(chǎn)的地步，只是由于內(nèi)部決策和管理機制的失靈，使得公司無法自行維持。如果貿(mào)然進行司法解散將對公司產(chǎn)生重大影響，浪費大量的司法資源和增加社會成本。因此，公司解散是下策，須從嚴掌握。2、對股東提出解散的正當(dāng)性進行判斷的原則。提起公司解散之訴的股東必須證明公司僵局確實存在，公司僵局的繼續(xù)存續(xù)將使股東和公司遭受不可彌補的重大損失等。防止股東不負責(zé)地隨意要求解散公司，或通過解散達到明顯不當(dāng)?shù)哪康暮屠妗?、自力救濟優(yōu)先原則。法院在審理股東請求解散公司之訴中，應(yīng)當(dāng)首先要求當(dāng)事人協(xié)商，通過庭前設(shè)置當(dāng)事人必須召開兩次股東會等程序性要求給予股東對僵持意見的充分考慮和協(xié)

2023-04-29

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