如果用人單位在未簽訂勞動合同的情況下仍惡意欠薪怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 10:10:39
160 人看過
如果用人單位惡意欠薪而未簽訂勞動合同，會發(fā)生什么情況
用人單位應(yīng)支付勞動者月工資的兩倍。同時，勞動者未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果雇員未能在期限內(nèi)支付，雇主將被責(zé)令向雇員支付不低于應(yīng)付金額50%但不超過100%的額外賠償金。
情況：
在努力工作近一年后，他的工資被老板推遲半年，他的要求多次都沒有結(jié)果。王用合法武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。2016年3月12日，王的“老板”許昌一家公司不僅被魏都區(qū)人民法院判處拖欠王的工資，還因未簽訂勞動合同而被要求支付王的雙倍工資和10個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
王，許昌市民，2014年7月20日在許昌某公司工作，月薪3000元。盡管王按時上班并遵守工作紀(jì)律，但公司自2014年12月以來一直拖欠他的工資。王多次催促他，負(fù)責(zé)人說他以后會付錢。在連續(xù)工作了近半年后，王無法忍受。他提議離開公司，并將公司告上法庭，要求終止雙方的勞動關(guān)系，并支付其拖欠的5個月工資，共計(jì)15000元。由于另一方?jīng)]有與他簽訂勞動合同，王要求公司根據(jù)《勞動合同條例》支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時支付雙倍的月薪。在王的工作期間，公司沒有為他自己支付基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。王力宏呼吁公司予以彌補(bǔ)
在庭審中，公司辯稱王力宏的行為是自愿辭職，公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資。公司未為王支付社會保險，法院不予受理
庭審后，法院認(rèn)定王自2014年7月起在公司工作，雙方已形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。2015年6月，王因公司拖欠工資而辭職，雙方均符合解除勞動關(guān)系的條件，法院支持王提出的解除雙方勞動關(guān)系的請求。用人單位為王某提供勞務(wù)后仍欠5個月的工資，因此王某要求支付相應(yīng)工資的請求符合法律規(guī)定并得到支持
如果勞動者根據(jù)《勞動合同法》第38條終止勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。因此，公司應(yīng)向王支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為3000元。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。公司應(yīng)該付給王的雙薪是：10個月的月薪是3000元，共計(jì)30000元。此外，公司應(yīng)在2014年8月至2015年5月期間為王補(bǔ)足基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險
審理此案的法官提醒，在勞動關(guān)系中，一些公司由于法律意識薄弱而沒有與工人簽訂勞動合同，但他們并沒有意識到，這種看似簡單的行為就是為自己挖一個洞?！秳趧雍贤ā芳捌鋵?shí)施條例頒布后，對勞動合同的形式要求更加嚴(yán)格。如果雇主不注意合規(guī)性，他們將非常被動，并付出高昂的代價。因此，雇主應(yīng)積極履行相關(guān)義務(wù)。如果工作時間超過一個月，即使工人拒絕簽訂勞動合同，雇主仍有風(fēng)險，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王先生拿起法律武器保護(hù)自己權(quán)益的行為也值得工人們學(xué)習(xí)
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
未簽訂勞動合同的情況下合同關(guān)系是否仍在？
223人看過
-
用人單位在什么情況下需要簽訂勞動合同,簽訂合同應(yīng)注意什么
379人看過
-
單位未簽訂勞動合同仍進(jìn)行用工
224人看過
-
探討勞動者在單位未簽訂合同的情況下如何維護(hù)自身權(quán)益
87人看過
-
如何證明存在勞動關(guān)系未簽訂勞動合同的情況下？
175人看過
-
在已簽訂代理合同的情況下想和別的單位簽訂勞動合同可以嗎
145人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多簽訂勞動合同相關(guān)文章
-
1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。沒簽勞動合同現(xiàn)在被用人單位辭退怎么辦首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和2023-07-08120人看過 -
用人單位不簽勞動合同違法，自用工之日起一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位拖欠工資怎么辦用人單位未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報(bào)酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報(bào)酬的，或者用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，將承擔(dān)以下法律后果：（一）限期支付。用人單位沒有支付相關(guān)費(fèi)用的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是用人單位只要補(bǔ)付即可。（二）差額支付。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付的勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-07-17449人看過 -
合同終止惡意欠薪罪改為拒不支付勞動報(bào)酬罪。拒不支付勞動報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。要構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪，需要符合法律上對犯罪主體要件、犯罪主觀方面、犯罪客體要件、犯罪客觀方面、以及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。一、簽署入職合同需要注意什么問題1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；2023-03-25400人看過 -
法律綜合知識一、如何在未簽訂勞動合同情況下獲得雙倍工資未簽訂勞動合同要雙倍工資的，首先應(yīng)當(dāng)搜集存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明，例如工資條，社保繳納記錄等等，然后準(zhǔn)備好這些證據(jù)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但是只有未簽訂勞動合同滿一個月才可以主張雙倍工資。依據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒有簽勞動合同離職后多久還能申請勞動仲裁離職后還能申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的2023-07-28314人看過
-
簽訂勞動合同只要勞動者和用人單位有事實(shí)勞動關(guān)系，即使沒有簽訂勞動合同，也應(yīng)當(dāng)享受法律規(guī)定的工傷待遇。（一）從工傷保險基金支付當(dāng)?shù)芈毠て骄べY6個月的喪葬補(bǔ)助金；（二）從工傷保險基金按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶為本人工資的40％，其他親屬為本人工資的30％，孤寡老人或者孤兒按照上述標(biāo)準(zhǔn)增加10％；（三）從工傷保險基金支付上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡補(bǔ)助金。超過一年未簽訂勞動合同被解雇如何賠償1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，補(bǔ)簽后單位是不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、如果是因?yàn)橛萌藛挝辉颍杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，補(bǔ)簽后仍應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年以上不與勞動者簽訂書面勞動合同的，除了應(yīng)當(dāng)支付十一個月的雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)視為是簽訂了無固定期限的勞動合同。3、用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金?！吨腥A人2023-07-07249人看過 -
對此問題，勞動法中有如下規(guī)定：“勞動者在法定休息日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”這條規(guī)定中的“依法參加社會活動”是指下列活動：（1）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；（2）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織所召開的會議；（3）出任人民法庭證明人；（4）不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用生產(chǎn)或者工作時間；（5）出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；（6）其他依法參加的社會活動。勞動者依法參加社會活動期間，雖然未參加勞動和工作，致使用人單位受到一定的損失，但從國家和社會的整體利益來講，勞動者在此期間所創(chuàng)造的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于用人單位因此所受到的損失。因此，法律規(guī)定勞動者在“依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?/div>2023-11-15216人看過
簽訂勞動合同（一）支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位不簽勞動合同的法律風(fēng)險1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的義務(wù)。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系（辭退員工）造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償5、單位不能以試用不合格辭退員工。6、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。通過上述分析知道，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，出現(xiàn)勞動者在該用人單位2023-07-22117人看過
可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同的期2023-06-19130人看過-
用人單位防止勞動者惡意不簽訂勞動合同，可以書面通知后拒簽解除勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第十條、八十二條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位用工滿一個月未訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿意過一次日前向勞動者支付二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，為防止勞動者惡意推延合同訂立時間索要二倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，向勞動者發(fā)出書面通知限期訂立勞動合同。經(jīng)書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同2023-04-17332人看過 -
解除勞動合同1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資;2、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金;3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谌艞l用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊2023-04-10189人看過 -
繼續(xù)履行無限期是的簡稱，這是在用人單位與勞動者之間經(jīng)常使用到的一種合同，但對其的適用必須要滿足一定的條件。到底什么是無限期勞動合同呢？什么情況下才能使用無限期勞動合同？以下是具體介紹。一、什么是無期限勞動合同？無限期合同是無固定期限的合同的簡稱。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。二、什么情況下簽無期限勞動合同？第十四條里講到了簽訂無固定期限勞動合同的情況，歸納起來有以下五種：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（這個就是不論勞動者條件怎么樣，哪怕你第一次到這家單位工作，只要協(xié)商一致就可2023-02-24245人看過 -
固定期限勞動合同（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有一定法定情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一、勞動關(guān)系在退休前兩個月到期該怎么辦這種情況下，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同2023-03-14164人看過
-
簽訂勞動合同一個月未簽訂勞動合同的工人可以隨時通知雇主終止合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資I.任何時候終止合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓と宋春炗喓贤粋€月的補(bǔ)償違反了《勞動合同》第十條的強(qiáng)制性規(guī)定：“如果已建立勞動關(guān)系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在聘用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同”，《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條第（十）項(xiàng)規(guī)定的“用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”的情形，屬于《勞動合同法》第三十八條第（六）項(xiàng)，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同,，“勞動者可以隨時通知用人單位解除合同，并按照第四十六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，每年向用人單位申請一個月的勞動資金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及《勞動合同法》第47條。，并從一個月的次日至一年的前一日支付雙倍工資，總共11個月如果工人要求兩倍的工資，則應(yīng)在仲裁期限內(nèi)。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效期限為一年，從您知道或應(yīng)該知道您的權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算如果工2023-05-07452人看過 -
勞動糾紛事實(shí)勞動關(guān)系是指沒有書面合同或者沒有有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系，以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。盡管這些關(guān)系在建立形式上存在缺陷，但它們?nèi)匀皇莿趧雨P(guān)系，因此屬于勞動法的調(diào)整范圍。如果事實(shí)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。的事實(shí)勞動關(guān)系是指沒有書面合同或者沒有有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系，以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。盡管這些關(guān)系在建立形式上存在缺陷，但它們?nèi)匀皇莿趧雨P(guān)系，因此屬于勞動法的調(diào)整范圍。事實(shí)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。 口頭協(xié)議勞動雇傭關(guān)系：事實(shí)勞動關(guān)系口頭協(xié)議勞動雇傭關(guān)系是指用人單位與勞動者之間口頭達(dá)成協(xié)議,但未簽訂書面勞動合同的關(guān)系。在這種關(guān)系中,用人單位可以口頭告知勞動者的工作內(nèi)容、薪資、工作時間等信息,勞動者則表示同意并愿意接受工作。雖然口頭協(xié)議勞動雇傭關(guān)系缺乏書面證據(jù),2023-08-26422人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導(dǎo)航
展開
#簽訂勞動合同
詞條
勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
#簽訂勞動合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05 -
2024-01-03
#簽訂勞動合同
相關(guān)咨詢
-
用工單位不簽勞動合同還惡意欠薪會怎樣黑龍江在線咨詢 2023-06-04用工單位不簽勞動合同，還惡意欠薪，面臨的法律責(zé)任有： 用工單位要支付勞動者每月支付二倍的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 -
工傷職工未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，如何處理？澳門在線咨詢 2024-12-26如果員工沒有勞動合同,且在遭受工傷后,用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任,員工可以采取以下措施: 1. 收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在。這些證據(jù)包括工資卡、工資條(需會計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄,職工花名冊,能夠證明職務(wù)身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄,用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等),其他同事的證言(除非該同事已經(jīng)離職,否則該條不太有可操作性),向單位 -
勞動合同到期未續(xù)簽，但仍在用人單位工作，用人單位如何辦理浙江在線咨詢 2022-05-02合同到期后，勞動者繼續(xù)在勞動單位工作，用人單位又沒表示異議，成立事實(shí)上的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的要求在前一勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第一天起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則 -
沒有簽訂勞動合同的情況下怎么證明與用人單位存在勞動關(guān)系貴州在線咨詢 2022-04-25一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄 -
未簽勞動合同情況下被單位辭退了怎么辦？香港在線咨詢 2022-11-12未簽勞動合同，突然被單位辭退的，勞動者可以依法向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶