干了一個月不干了，是否要支付違約金？
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時間： 2024-05-08 00:09:54
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合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金視情況而定。如果有以下情形之一的，勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金：
1．用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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工作一個月了不干了需要繳納違約金嗎貴州在線咨詢 2022-11-04合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金視情況而定。如果有以下情形之一的，勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金： 1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 2.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
關(guān)于一個月不干了違約金怎么算的？寧夏在線咨詢 2022-05-14合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金視情況而定。如果有以下情形之一的，勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金： 1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 2.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
簽了合同一個月以后不想干了違約金賠多少福建在線咨詢 2022-10-24一般不需要支付違約金，不過您需要提前三十日以書面形式通知單位。如果單位存在過錯情形比如未足額支付工資或未上社保等，您可以單位存在過錯為由與單位解除勞動關(guān)系并要求單位支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
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暑假工干滿一個月不干了陜西在線咨詢 2022-03-13第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 無論是否提前通知老板，老板均不應(yīng)扣工資，可提起勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
