用人單位惡意拖欠工資，要加付賠償金嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 19:43:28
301 人看過
用人單位與勞動(dòng)者在入職時(shí)已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同并在合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行了明確約定，然而用人單位卻以經(jīng)營困難為由拖欠工資。這種情況下，勞動(dòng)者能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？
單位惡意拖欠工資
2009年7月，王先生與鎮(zhèn)江某公司簽訂了為期三年的《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》約定孫先生月工資為3000元。但是自2014年9月至2014年11月，用人單位未向?qū)O先生支付任何的勞動(dòng)報(bào)酬，其理由是單位經(jīng)營出現(xiàn)了嚴(yán)重的困難。
2015年1月，王先生向鎮(zhèn)江市有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求支付工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司雖承認(rèn)了拖欠王先生工資這一事實(shí)，但稱事先已告訴了王先生單位經(jīng)營嚴(yán)重困難，已履行了告知義務(wù)，并非無故拖欠勞動(dòng)者工資，不同意向王先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，勞動(dòng)者的請(qǐng)求能得到支持嗎？
員工能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位因勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)而向勞動(dòng)者支付的對(duì)價(jià)，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的主要義務(wù)為提供勞動(dòng)，而其享受的主要權(quán)利為獲得勞動(dòng)報(bào)酬。在本案中，王先生為用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位即應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)及《勞動(dòng)合同》的約定向其及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。江蘇省的地方規(guī)范性文件中也有類似的規(guī)定，即《江蘇省工資支付條例》第三十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日起五日內(nèi)向縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門書面報(bào)告，并提出處理方案；第四十條規(guī)定，由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者說明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)(職工大會(huì))的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。因此，從上述規(guī)定來看，單位延期支付工資最長不得超過2個(gè)月。本案中的鎮(zhèn)江某公司應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，而事實(shí)上，其延期支付工資長達(dá)三個(gè)月，該行為已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬是毫無疑問的，但對(duì)于勞動(dòng)者提出的拖欠工資75%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否能否得到支持呢？《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款規(guī)定：用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)上述規(guī)定并結(jié)合上海市實(shí)際操作，勞動(dòng)者需向有關(guān)地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴維權(quán)，由監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付的，監(jiān)察部門將會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付加倍賠償金。
此外，在本案中，勞動(dòng)者還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(二)項(xiàng)、第四十六條的規(guī)定，以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
無故拖欠工資單位是不是要付25％賠償金
139人看過
-
如何對(duì)付惡意拖欠社保的用人單位？
499人看過
-
拖欠員工加班工資用人單位應(yīng)全額支付
403人看過
-
勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)用人單位惡意拖欠工資
443人看過
-
工資拖欠怎樣讓用人單位賠償
166人看過
-
單位惡意拖欠工資的判斷依據(jù)
138人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同約定或者本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除勞動(dòng)合同，未依照本法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。惡意拖欠工資罪的犯罪構(gòu)成1、犯罪主體要件本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人。2、犯罪主觀方面本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接2023-08-1874人看過 -
2009年7月，王先生與鎮(zhèn)江一家公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定孫先生的月薪為3000元。然而，從2014年9月至2014年11月，雇主沒有向?qū)O先生支付任何勞動(dòng)報(bào)酬，因?yàn)樵搯挝坏倪\(yùn)營存在嚴(yán)重困難。2015年1月，王先生向鎮(zhèn)江市有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交了仲裁，要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盡管該公司承認(rèn)拖欠王先生的工資，但表示已提前告知王先生該單位的運(yùn)營存在嚴(yán)重困難，并履行了通知義務(wù)。它沒有無故拖欠工人工資，也不打算向王先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這種情況下，工人的請(qǐng)求能否得到支持雇員是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬是雇主向雇員支付的對(duì)價(jià)，因?yàn)楣蛦T為雇主提供勞動(dòng)。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的主要義務(wù)是提供勞動(dòng)，享有的主要權(quán)利是取得勞動(dòng)報(bào)酬。在這種情況下，王先生為用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在2023-05-07415人看過 -
無故拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，其行為是違法的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)關(guān)投訴，要求限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位在勞動(dòng)機(jī)關(guān)作出限期支付的決定后還不支付的，由勞動(dòng)機(jī)關(guān)再責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)付金額的百分之二十以上，百分之一百以下的賠償金。用人單位克扣工資勞動(dòng)者可以解除合同嗎用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位無故克扣、拖欠勞動(dòng)者的工資是違反法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是用人單位借口沒有合同依據(jù)或法律依據(jù)的克扣，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。因用人單位存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，行使其單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不2023-07-2663人看過 -
案情回放周女士是某科技公司的地區(qū)銷售經(jīng)理。日前，周女士向法院提起訴訟，稱自2006年4月至6月，公司不再向其支付工資。周女士曾向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，因沒有得到滿意的結(jié)果，周女士又將公司起訴至法院，請(qǐng)求法院判令自己與公司解除勞動(dòng)合同，公司向其支付2006年4月至6月的工資1萬余元，并賠償各項(xiàng)損失1萬余元。案件審理過程中，公司辯稱，周女士在2006年4月至6月期間擅自離職，公司并不拖欠其工資，但公司并未能提交充分證據(jù)證明此事。日前，市第一中級(jí)法院終審判決，該公司支付拖欠周女士兩個(gè)月的工資1萬余元及支付各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法官說法根據(jù)我國法律及司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者的考勤與工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，該公司主張周女士自2006年4月后就未到公司上班，卻未向法院提交充分證據(jù)予以證明，法院認(rèn)定周女士一直工作至2006年6月。周女士以公司未按時(shí)向其支付2006年4月至6月期間的工資為由，提出2023-04-21401人看過
-
法律綜合知識(shí)一、建設(shè)單位惡意拖欠工程款建設(shè)單位惡意拖欠工程款：雙方可以先協(xié)商，如果對(duì)方拒不付款，可以向本市仲裁委員會(huì)提起仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果要求拖欠方支付工程款。如果對(duì)方還拒不支付，可以直接向人民法院提起行政訴訟，根據(jù)法院判決要求對(duì)方支付工程款；如果對(duì)方還拒不支付，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，法院將從對(duì)方銀行賬戶上直接劃走工程款交給你，或者扣押對(duì)方物品拍賣后支付工程款?！睹袷略V訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、拖欠工程款欠條如何寫拖欠工程款欠條應(yīng)當(dāng)寫明以下內(nèi)容：1．標(biāo)題。欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上“欠條”兩字。也有的在此位置寫上“暫欠”或“今欠”字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫。2．正文。2022-10-20223人看過 -
一、單位的賠償金工資含加班費(fèi)嗎?不包括加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)比，可以看出，此法條特意把(五)加班加點(diǎn)工資和(六)特殊情況下支付的工資，剔除掉了。不存在“等貨幣收入”墊底的理解，這里的“等貨幣收入”是指且僅指前面提到的四種工資。如果包括加班費(fèi)，這里肯定要列舉出來的。這是從語法上理解。補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指在正常工作時(shí)2023-04-28117人看過 -
武漢市日前召集勞動(dòng)和社會(huì)保障、建委、公安、總工會(huì)等多部門，對(duì)拖欠農(nóng)民工工資情況展開專項(xiàng)檢查，確保辛苦一年的農(nóng)民工在年終能拿到自己的勞動(dòng)收入。武漢市目前有農(nóng)民工100萬人左右，主要分布在勞動(dòng)密集型的建筑裝飾、餐飲服務(wù)、紡織服裝等行業(yè)企業(yè)中。由于這些行業(yè)中小型企業(yè)偏多，抵抗市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，因此拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象相對(duì)集中。據(jù)武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門介紹，專項(xiàng)檢查將以用人單位今年以來的工資支付情況為檢查重點(diǎn)，同時(shí)還將對(duì)用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，以及遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)等情況進(jìn)行檢查。對(duì)惡意拖欠農(nóng)民工工資情節(jié)嚴(yán)重的用人單位，將責(zé)令其停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。按照武漢市統(tǒng)一部署，這個(gè)市交通、水務(wù)、鐵路、建設(shè)等行業(yè)也將對(duì)所管轄的用人單位進(jìn)行用工檢查，整個(gè)專項(xiàng)檢查將持續(xù)到2008年1月31日。2023-06-07469人看過 -
工資1、原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(3)安排加班不支付加班費(fèi)的；(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?、《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人2023-02-23160人看過
-
問：韓某帶領(lǐng)幾位同鄉(xiāng)姐妹，前不久來城里一家飯店打工。飯店和她們說定工資一個(gè)月一開，月薪一千八百元。姐妹們覺得可以，就上崗了?？晒ぷ髁巳齻€(gè)多月，老板以經(jīng)營不景氣為由，一直沒開工資。飯店天天不空桌，收入還可以。老板不開工資的用意，在于以工資牽住她們，怕她們跳槽。最近在韓的提議下她們集體辭職，并提出了加付補(bǔ)償金和賠償金的請(qǐng)求。請(qǐng)問她們的兩金請(qǐng)求能否得到法律的支持?答：用人單位不及時(shí)給勞動(dòng)者開工資，面臨支付補(bǔ)償金和賠償金的問題。補(bǔ)償金和賠償金，兩金來自兩個(gè)不同的法律規(guī)定，符合同時(shí)適用的條件，可以同時(shí)適用。就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條中規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于克扣、無故拖欠，勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定有2023-06-09182人看過 -
1、勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商、2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、關(guān)于勞動(dòng)爭議怎么解決？勞動(dòng)爭議可以通過以下方法解決：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)糾紛屬于侵權(quán)嗎如果當(dāng)事人在勞動(dòng)糾紛中被第三方侵權(quán)，可以按侵權(quán)糾紛處理；而對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間侵犯對(duì)方勞動(dòng)權(quán)益的糾紛，可以通過以下方法處理：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。三、遇到勞動(dòng)糾紛怎么處理遇到勞動(dòng)糾紛處理如下：1、協(xié)商，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商；2、調(diào)解，申請(qǐng)調(diào)解可以口頭形式，也可書面形式；3、仲裁2023-06-28325人看過 -
一、單位無辜拖欠工資如何仲裁單位無辜拖欠工資，如果辭職的，需要自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，提交書面仲裁申請(qǐng)，以維護(hù)自身合法權(quán)益?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提2023-06-17234人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用人單位拖欠工資怎么解決用人單位拖欠工資的解決方式是：勞動(dòng)者要在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。二、用人單位拖欠工資多久違法用人單位拖欠工資三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三、用人單位拖欠工資怎么處罰單位拖欠工資會(huì)受到下列處罰：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令其按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資至少每月支付一次，單位實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)2023-04-09180人看過
-
一、單位拖欠工資可以要求支付雙倍工資嗎單位拖欠工資不可以要求支付雙倍工資，未簽訂勞動(dòng)合同的可以要求雙倍工資；欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資2000元可以去法院起訴么拖欠工資2000元可以去法院起訴，不超過1萬元的，每件案件的訴訟費(fèi)用是50元。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第三十四條合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄，但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定2023-04-21399人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用人單位拖欠工資兩個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償金怎么樣算拖欠工資的用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合2024-01-13157人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關(guān)咨詢
-
用人單位惡意拖欠工資拘留到期會(huì)放人嗎, 惡意拖欠工資罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)安徽在線咨詢 2022-02-13用人單位惡意拖欠工資拘留到期是會(huì)放人的。1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果 -
什么情形要向用人單位支付工資加賠償金吉林省在線咨詢 2022-06-12（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
如何應(yīng)對(duì)用人單位惡意拖欠或惡意克扣工資的行為？甘肅在線咨詢 2025-01-08根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，其中明確“克扣”工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。但以下減發(fā)工資的情況不包括在內(nèi)： 1. 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； 2. 依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的； 3. 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的； 4
無故拖欠工資的情形，可以要求用人單位支付所拖欠的工資補(bǔ)償金嗎？山東在線咨詢 2022-03-06無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過工資支付規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。二、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定：第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、因此你所說的情形，可以要求用人
用人單位拖欠工資, 經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令, 限期支付, 是否應(yīng)當(dāng)加付賠償金北京在線咨詢 2022-03-03用人單位拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期不支付的應(yīng)當(dāng)加付賠償金。未經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付，不支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶