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哪些情形會引起勞動合同無效
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-26 19:12:28 375 人看過

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn),引起無效的原因大體有以下幾種:

1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。

2.合同內(nèi)容不合法,即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。

3.意思表示不真實(shí)。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無效的。

4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。

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    • 勞動合同無效的情形有哪些,勞動合同無效怎么處理
      西藏在線咨詢 2022-05-07
      全部無效 根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定,無效勞動合同的表現(xiàn)形式為: (1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 (2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時(shí),當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對方,致使另一方上當(dāng)受騙,造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識和判斷,從而同意訂立的勞動合同,則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段,指當(dāng)事人一方用可能實(shí)現(xiàn)的危害對方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為相要挾,迫使對
    • 勞動合同哪些情況下屬于無效情形
      黑龍江在線咨詢 2023-02-09
      (一)以詐騙、威逼的方式或是趁人之危,使另一方在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動勞動合同書的; (二)用人公司免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的; (三)違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的。
    • 什么是無效勞動合同,勞動合同無效的情形有哪些,勞動合同是否有效
      安徽在線咨詢 2022-03-30
      無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。我國《勞動法》規(guī)定的無效勞動合同指:①違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;②采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。也就是說,勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。如果是由于用人單位的原因而使訂