勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn),引起無效的原因大體有以下幾種:
1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內(nèi)容不合法,即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。
3.意思表示不真實(shí)。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。
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確認(rèn)合同無效的情形有: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,從而損害國家利益的; 2、惡意串通,損害國家、集體或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩蓋非法目的的; 4、損害社會公共利益的;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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合同無效什么情形會引起河南在線咨詢 2023-06-03有以下情形之一的合同無效: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益; 2、惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益; 3、以合法形式掩蓋非法目的; 4、損害社會公共利益; 5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 《民法典》第一百四十四條,無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。 第一百四十六條,行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。 以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力,
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勞動合同有哪些情形下無效勞動合同無效情形處理安徽在線咨詢 2022-04-13按照法律規(guī)定,這種情形下導(dǎo)致勞動合同無效主要是以下這幾種情況: (一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民,企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動合同就是無效的勞動合同(法律另有規(guī)定的除外) (二)勞動合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定 如加班不支付加班工資,支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資;約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定,損害勞動者正
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勞動合同無效的情形有哪些,勞動合同無效怎么處理西藏在線咨詢 2022-05-07全部無效 根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定,無效勞動合同的表現(xiàn)形式為: (1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 (2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時(shí),當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對方,致使另一方上當(dāng)受騙,造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識和判斷,從而同意訂立的勞動合同,則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段,指當(dāng)事人一方用可能實(shí)現(xiàn)的危害對方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為相要挾,迫使對
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勞動合同哪些情況下屬于無效情形黑龍江在線咨詢 2023-02-09(一)以詐騙、威逼的方式或是趁人之危,使另一方在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動勞動合同書的; (二)用人公司免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的; (三)違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的。
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什么是無效勞動合同,勞動合同無效的情形有哪些,勞動合同是否有效安徽在線咨詢 2022-03-30無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。我國《勞動法》規(guī)定的無效勞動合同指:①違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;②采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。也就是說,勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。如果是由于用人單位的原因而使訂