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簽了兩年的勞動合同，想辭職怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 14:15:10 189 人看過

簽訂兩年勞動合同后如何辭職

勞動者有權(quán)單方解除勞動合同。工人可以通過以下兩種方式辭職：

I.辭職的一般規(guī)定

雇主和工人可以協(xié)商一致終止勞動合同

勞動者可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。員工單方面解除勞動合同

員工有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

①試用期內(nèi)，提前三天通知用人單位解除勞動合同②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動

③第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

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簽訂合同后想辭職提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償。勞動者提出辭職的情形：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(七)依法解除勞動關(guān)系。一、在公司工作超過20年了辭職有補償嗎？用人單位有下列情形之一的，勞動者在企業(yè)工作20年了辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的

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