在校學生打工是否構(gòu)成勞動關(guān)系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-23 21:22:15
256 人看過
在校生兼職打工，勞動關(guān)系不成立。即使學生年滿十六周歲，符合建立勞動關(guān)系的年齡條件，但兼職期間同時具有在校學生身份，工作活動屬于脫產(chǎn)學業(yè)外的兼職性質(zhì)，不存在由實習生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形，學生實習打工不構(gòu)成勞動關(guān)系，屬于勞務關(guān)系。因此，在校學生在外兼職、為完成學校安排的社會實習、自行從事的社會實踐活動等，一般無法被認定為勞動關(guān)系。
一、大三在校生可以簽勞動合同嗎
大三在校生不可以簽勞動合同。在校學生與用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，如果與單位簽訂“勞動合同”，其合同性質(zhì)屬于平等民事主體之間的合同，不是真正的勞動合同；而且在就業(yè)前期，只能簽訂三方協(xié)議，即學校、學生、用人單位三者之間的就業(yè)協(xié)議，等學生畢業(yè)后，才能簽訂正式的勞動合同。
二、在校學生工作中受傷算工傷嗎？
在校學生在工作中受傷一般不屬于工傷。一般來說，學生在校期間用業(yè)余時間打工或?qū)嵙暎?/p>
用工單位不能與其建立勞動關(guān)系，所簽訂的合同也不屬于勞動合同。
學生受到傷害時，只能要求侵權(quán)人承擔侵權(quán)責任，賠償相應的醫(yī)療費，而不能認定為工傷。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
學生在學校上課是勞動關(guān)系嗎
146人看過
-
在校大學生與用人單位之間形成用工關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系
149人看過
-
在校學生兼職與單位不存在勞動關(guān)系
328人看過
-
在校生勞動關(guān)系能否可以建立
380人看過
-
在校學生勤工儉學是否受《勞動法》保護？
396人看過
-
在校生在外兼職不屬勞動關(guān)系
88人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多醫(yī)療費相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、用人單位如何與在校學生建立勞動關(guān)系？只要雙方簽訂了勞動合同就可以建立勞動關(guān)系。首先，作為已經(jīng)成年的在校大學生，是完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為，具備勞動者主體資格，可以簽訂勞動合同；但在校大學生在用人單位工作存在假期勤工儉學、實習等情況，并非一定與用人單位建立勞動關(guān)系。關(guān)于假期勤工儉學。有的在校大學生可能會利用假期進入用人單位從事工作直至假期結(jié)束，不能夠持續(xù)穩(wěn)定的工作。此種情況根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十二條的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。司法實踐中，根據(jù)該政策規(guī)定，同時考慮到在校生應以學習為主，接受學校教育才是應當予以鼓勵支持的狀態(tài)，特別是業(yè)余時間勤工助學的工作內(nèi)容往往與自身所學的專業(yè)關(guān)聯(lián)不大，只能從事部分輔助性的工作等，基于上述因素，認為不能形成勞動關(guān)系。二、勞動合同應該包括哪些方面的內(nèi)容？勞動者在與用人單2024-01-08461人看過 -
法律綜合知識律師解答：能。勞動者是勞動力的所有者和支出者，勞動關(guān)系中的勞動者，通常又被稱為職工、雇員等。根據(jù)法律規(guī)定，公民只有在滿足了年齡、健康、智力、行為自由等方面的要求后才能成為勞動法主體，即勞動者。在我國，最低就業(yè)年齡規(guī)定為十六周歲，除文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準可招用未滿十六周歲的公民為文藝工作者、運動員和藝徒外，任何單位都不得與未滿十六周歲的公民發(fā)生勞動關(guān)系。同時，法律明確規(guī)定，不得招用已滿十六周歲未滿十八周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。對于在讀大學生而言，一般觀點認為，在校學生在行為自由方面受限，一般不得成為招工對象，僅在寒、暑假期間可被招為兼職工作人員?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》12．在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。2024-04-16406人看過 -
大學生打群架致他人構(gòu)成輕傷的，法院可能會這樣作出判決：構(gòu)成故意傷害罪的，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意傷害罪是指故意傷害他人身體的行為。故意傷害罪是侵犯公民人身權(quán)利中最常見的一種犯罪。一、故意傷害罪在客觀方面表現(xiàn)為哪些故意傷害罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人實施了非法損害他人身體的行為。構(gòu)成故意傷害罪的，一般判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意傷害罪是中國刑法中侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪的一種。故意傷害罪侵犯的客體是他人的身體健康權(quán)。二、故意傷害致死判多少年故意傷害致死處七年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。故意傷害是指故意傷害他人身體的行為。故意傷害嚴重的構(gòu)成故意傷害罪，故意傷害罪是侵犯公民人身權(quán)利中最常見的一種犯罪。構(gòu)成故意傷害罪，某人必須實施了傷害行為，所謂傷害是指損害他人身體健康的行為。通常表現(xiàn)為破壞人體組織的完整如斷手指、挖眼睛等和破壞人體器官的正常機能如使人失去聽覺、視2023-03-24436人看過 -
意外保險1、在校實習生與實習單位之間不屬于勞動關(guān)系。學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業(yè)學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協(xié)議。協(xié)議文本由當事方各執(zhí)一份。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第一條為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定本條例。在校實習生的權(quán)益維護對于在象牙塔里學習研修的學生們來說，實習是走出校園初步了解社會的一個重要過程，在絕大多數(shù)高校里，對實習成績的考核也有相應的硬性規(guī)定。因此每年暑期，在醫(yī)院、機關(guān)單位、公司企業(yè)、新聞機構(gòu)等都會閃現(xiàn)著實習生的身影。但記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，對在校實習生實習期間的權(quán)益維護我國法律尚沒有明確的規(guī)定，實習生與用人單位是勞動關(guān)系還是學習關(guān)系，實習生是否適用《勞動法》，實習期間出現(xiàn)意外，由誰來賠償?shù)?，都讓用人單位與實習生產(chǎn)生了困擾。是去學習還是去勞動在目前就業(yè)形勢逐漸嚴峻的2023-08-17376人看過
-
如果學校疏于管理，且沒有及時制止和施救，也應當承擔責任。對未成年人依法負有教育、管理、保護義務的學校、幼兒園或者其他教育機構(gòu)；未盡職責范圍內(nèi)的相關(guān)義務致使未成年人遭受人身損害，或者未成年人致他人人身損害的，應當承擔與其過錯相應的賠償責任。學生打架學校不處理怎么辦學生打架學校不處理的，可以向?qū)W校領(lǐng)導反映，追究相關(guān)負責人的責任，如果學校不予處理，可以向教育主管機關(guān)反映。雙方當事人均為學生，公安機關(guān)已涉入對該事件的調(diào)查的，學校相關(guān)部門應協(xié)助當?shù)嘏沙鏊?，調(diào)查了解事件的原因、經(jīng)過，并及時處理該事件造成的影響。校內(nèi)打架致傷，如果學校在執(zhí)行監(jiān)督管理的職責的時候有所疏漏，從而沒有對學校的學生參與打架斗毆的事件沒有做到很好的監(jiān)管，從而導致學生參與打架斗毆并且有學生受傷的話，在這種情況下，學校當然應該在過錯范圍內(nèi)承擔賠償責任?！秾W生傷害事故處理辦法》第二十三條，對發(fā)生學生傷害事故負有責任的組織或者個人，應當按2023-07-24431人看過 -
在校學生在外打工并不是1995年公布的勞動法意義上的勞動者。1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(309號文)明確，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同，因此，在校學生肯定也就不受勞動法調(diào)整和保護。309號文目前仍有法律效力。此外，在校學生也不是2003年勞動部頒布的《關(guān)于非全日制用工若干意見的規(guī)定》中的勞動者。該規(guī)定指的非全日制用工是勞動用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。在校大學生打工根本不是擇業(yè)行為，更不是就業(yè)行為。同時該規(guī)定明確，用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應當?shù)疆數(shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。在校大學生不是就業(yè)，當然也不可能去辦理錄用手續(xù)，就是去了，行政部門也不可能受理。對于在校大學生打工發(fā)生的糾紛，勞動爭議處理機構(gòu)也是不予受理的。全日制用工的管理與服務，其中包括檔案保管、保險代理、公共職介，這些也都是2023-06-10339人看過 -
法律綜合知識根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，主要是看這個勞動者在與用工單位形成服務關(guān)系時的年齡和是否已經(jīng)享受了社會福利，如果系退休人員并已經(jīng)享受社會福利的情況下，一般會認定為勞務關(guān)系。但是如果是長期勞動，有工資有保險的，符合勞動關(guān)系確定條件的，則是屬于勞動合同關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-02313人看過 -
仲裁機構(gòu)【提問】小李是全日制在讀碩士研究生。讀書期間，小李一直在某教育培訓機構(gòu)任兼職語文老師。后雙方發(fā)生糾紛，小李以教育培訓機構(gòu)未與其簽訂書面勞動合同為由提起勞動仲裁、訴訟，要求教育培訓機構(gòu)支付未簽訂勞動合同的二倍工資賠償。但小李主張的勞動關(guān)系先后均未被勞動仲裁機構(gòu)及法院采信，未簽訂勞動合同的二倍工資也未獲得支持。全日制在校生，到底能否與用工單位建立勞動關(guān)系呢?【回答】勞動者，是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，能夠獨立享受勞動權(quán)利、履行勞動義務，接受用人單位管理，為用人單位提供勞動，從用人單位處獲取勞動報酬的自然人。本案中，小李雖符合建立勞動關(guān)系的多個條件，但其在教育培訓機構(gòu)擔任語文老師期間同時具有在校學生身份，工作活動屬于脫產(chǎn)學業(yè)外的兼職性質(zhì)。在校學生在外兼職、為完成學校安排的社會實習、自行從事的社會實踐活動等，一般無法被認定為勞動關(guān)系。2023-06-09164人看過
-
醫(yī)療機構(gòu)工作時受傷存在勞動關(guān)系也不一定構(gòu)成工傷，工傷認定標準是：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。一、申請工傷認定需準備哪些材料？提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定2023-02-24313人看過 -
法律綜合知識一、駕校和駕校教練是否勞動關(guān)系駕校與教練是否可以認定勞動關(guān)系需要依據(jù)具體情況而定。勞動關(guān)系的認定標準首先是勞動者雙方是否存在管理以及被管理的關(guān)系，其次，用人單位是否有向勞動者支付勞動報酬罪后，用人單位是否給勞動者提供勞動條件，由此可以認定雙方之間是否存在勞動關(guān)系。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)2024-01-15279人看過 -
離婚證其一、十六周歲以下的未成年人打工，算是童工。用人單位使用童工是違法行為。所以，十六周歲以下的未成年人不可以打工；其二、十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人可以打工，但是不能從事礦井、有毒有害等特殊工作。未成年可以改名嗎一、未成年可以改名嗎1、未成年人是可以改名字的。未滿16周歲公民要求變更現(xiàn)用姓名的，由父母或者監(jiān)護人持居民身份證、戶口簿填寫申請報告，或者向戶口所在地公安派出所申請，派出所審核批準后，可辦理變更。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國戶口登記條例》第十七條戶口登記的內(nèi)容需要變更或者更正的時候，由戶主或者本人向戶口登記機關(guān)申報；戶口登記機關(guān)審查屬實后予以變更或者更正。戶口登記機關(guān)認為必要的時候，可以向申請人索取有關(guān)變更或者更正的證明。二、未成年人改名字需要具備什么條件1、成年人或者是在父母的同意監(jiān)督下；2、本人要表達改名的意愿；3、理由要充分；4、本人要承諾改名后引起的民事和法律責任均由2023-07-03400人看過 -
在校學生打架打成輕傷會被判刑。打架致人受傷，經(jīng)傷情鑒定構(gòu)成輕傷的，則構(gòu)成故意傷害罪，打人者是可能依照故意傷害罪來承擔刑事責任的。根據(jù)打斗的具體情況，還可能涉嫌其他犯罪。如果是輕微傷的話則不構(gòu)成刑事案件。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，輕傷處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。15歲中學生打架會被判刑嗎一、15歲中學生打架會被判刑嗎1、15歲中學生打架是否會被判刑需要視情況而定：（1）已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應當負刑事責任；（2）已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰；（3）因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責令他的家長或者監(jiān)護人加以管教，在必要的時候，也可以由政府收容教養(yǎng)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十一條違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應當給予行政拘留處罰的，不執(zhí)行行政拘留2023-07-1189人看過
-
在工地上打工算勞務關(guān)系，因為在工地上打工不符合勞動關(guān)系的雙方主體規(guī)定，勞動關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方是勞動者，勞務關(guān)系的雙方主體可以都是用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、勞動合同訂立的程序是什么訂立勞動合同的程序：1、勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者，一方是用人單位。2、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供2023-03-23455人看過 -
兼職屬于勞動關(guān)系,但不屬于勞動法律關(guān)系。我國勞動法不鼓勵未得到提供職業(yè)方同意的兼職。一、兼職內(nèi)容涉及公司相關(guān)機密合法嗎不違法，只要不與其他用人單位建立勞動關(guān)系，且所做的工作不對本單位工作造成影響的話，兼職就是合法的。兼職雖不違法，但是不能影響你在其他建立勞動關(guān)系單位的工作，否則該單位可以解除勞動合同，并且不予補償金的。勞動合同里可能也有相關(guān)的條款，約定了不能與其他單位建立勞動關(guān)系之類，如果有約，要按約定來。二、寒假工過年上班不給三倍工資是違法嗎寒假工過年上班不給三倍工資是不違法。寒假工兼職是沒有勞動關(guān)系的，國家法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。做兼職的注意事項有如下：1、中介費，中介公司一般都會以所謂的會員費作2023-06-25128人看過
#損害賠償知識
北京
律師推薦
#損害賠償知識
知識導航
損害賠償知識頻道
展開
#醫(yī)療費
詞條
醫(yī)療費，是指道路交通事故發(fā)生后，由于造成一定的人身傷害，為恢復健康而需要就醫(yī)診治，按照醫(yī)院對當事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費用。醫(yī)療費主要包括掛號費、檢查費、化驗費、手術(shù)費、治療費、住院費和藥費等。 醫(yī)療費可以為住院醫(yī)療費，也可以為門診醫(yī)... 更多>
#醫(yī)療費
最新文章
-
2024-01-25 -
2024-01-17 -
2024-01-15 -
2023-12-27 -
2023-12-25
#醫(yī)療費
相關(guān)咨詢
-
明知為在校學生而訂立的，形成勞動關(guān)系嗎？上海在線咨詢 2022-10-23《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。即將畢業(yè)的大專院校在校學生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者為在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之 -
在校學生與用人單位可以形成勞動關(guān)系嗎青海在線咨詢 2022-05-22對于在校學生能否與用人單位形成勞動關(guān)系，實務中存在不同看法。 有人認為在校學生的主要任務是完成學業(yè)任務，要接受學校的各項管理，不具備勞動關(guān)系的主體資格，不能成為勞動者，與用人單位不能形成勞動關(guān)系。 筆者認為法律并未禁止在校大學生的就業(yè)權(quán)，在校學生的身份與勞動者的身份并不沖突，只要達到16周歲，符合特定情形可以與用人單位形成勞動關(guān)系。 一、不以就業(yè)為目的，參加短期的勞務或?qū)嵙暎p方不形成勞動關(guān)系。 -
-
在校生與用人單位形成勞動關(guān)系，但是與用人單位是否存在勞動關(guān)系?臺灣在線咨詢 2022-04-01身份是在校學生，一般認為法律意義上的勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人，學生并不滿足上述條件。同時根據(jù)1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。所以，您和單位形成的關(guān)系也并非是勞動關(guān)系，而是勞務關(guān) -
在校學生打工受勞動法保護嗎寧夏在線咨詢 2022-03-15在校學生在外打工并不是1995年公布的勞動法意義上的勞動者。1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(309號文)明確，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同，因此，在校學生肯定也就不受勞動法調(diào)整和保護。309號文目前仍有法律效力。 此外，在校學生也不是2003年勞動部頒布的《關(guān)于非全日制用工若干意見的規(guī)定》中的勞動者。該規(guī)定指的非全日制用工是勞動用
