臨時工是否應該與用人單位簽訂長期勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-02 15:30:37
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臨時工需要和用人單位簽訂勞動合同。只要勞動者與用人單位建立事實勞動關(guān)系，就應當簽訂書面勞動合同。勞動者與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，自用工之日起建立勞動關(guān)系。
臨時工聘用合同是否需要交保險
臨時工聘用合同需要交保險，法律規(guī)定用人單位必須給臨時工買社保，凡是與用人單位建立勞動關(guān)系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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