競業(yè)禁止協(xié)議的實質(zhì)剖析
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 20:44:49
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競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動者約定的。勞動者在終止或者解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的用人單位工作，也不得生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的條款。用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
競業(yè)禁止協(xié)議的要件
一個可以得到法律保護(hù)的競業(yè)禁止協(xié)議必須是合理的，必須符合以下幾個要件：
（一）競業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。
（二）簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，則競業(yè)禁止約定會因為缺乏保護(hù)之必要而不具有約束力。而相對方——雇員，應(yīng)是在本企業(yè)因職務(wù)關(guān)系接觸或者有可能接觸本企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是泛泛地?zé)o原則地包括全體雇員。凡在職期間根本沒有可能接觸商業(yè)秘密的人員，不能作為競業(yè)禁止的對象。但對于董事、經(jīng)理則不需另外約定，因為根據(jù)公司法的規(guī)定，競業(yè)禁止是他們法定的義務(wù)。
（三）競業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。國外競業(yè)禁止年限最長有五年的規(guī)定。目前，我國基本上形成了競業(yè)禁止期限最長不超過三年的共識。［2］在司法實踐中，具體期限應(yīng)靈活掌握，視行業(yè)狀況、雇員個人狀況、商業(yè)秘密的性質(zhì)、商業(yè)秘密存續(xù)期間等情況而定，不可一概而論。一般以不長于離職后的2－3年為宜，但對于高新技術(shù)領(lǐng)域，由于其技術(shù)與產(chǎn)品的升級換代是迅速的，競業(yè)禁止的期限不宜過長，從國外判例看，競業(yè)禁止期限有縮短趨勢。就我國目前情況來看，對高新技術(shù)的競業(yè)禁止期限應(yīng)不超過一年，具體則可根據(jù)行業(yè)不同、技術(shù)更替周期長短等規(guī)定限制期限，以防止企業(yè)規(guī)避法律阻礙新技術(shù)的開發(fā)、傳播與利用，限制勞動者參與正當(dāng)?shù)氖袌龈偁帯?/p>
（四）必須給予雇員相應(yīng)的補(bǔ)償費。補(bǔ)償方法可以多種多樣，比如可以約定在職時每月預(yù)先付給職工一定津貼作為離職后競業(yè)禁止的補(bǔ)償，也可約定雇員離職后在競業(yè)禁止期間應(yīng)得的總金額，在離職時一次或分次給付；也可以采用其他形式進(jìn)行補(bǔ)償，如分配股票、給付高額退休金等。至于補(bǔ)償金額則應(yīng)是合理的，具體可根據(jù)雇員受限制的程度、期限以及從事該行業(yè)的狀況、職位、技能等情況確定。一般而言，給雇員的補(bǔ)償至少應(yīng)不低于國家或雇員所在地方規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)；但是對于高級管理人員或高級技術(shù)人員而言，采用該標(biāo)準(zhǔn)則會導(dǎo)致明顯不公，應(yīng)以不少于該雇員在原企業(yè)同期收入的2、3為妥，以保持其原有的生活水準(zhǔn)。
（五）競業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在企業(yè)任職時接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相適應(yīng)，競業(yè)禁止的地域應(yīng)僅限于與商業(yè)秘密競爭利益有關(guān)的地域范圍，而不應(yīng)擴(kuò)大至整個行業(yè)領(lǐng)域或者專業(yè)領(lǐng)域。
總之，只要競業(yè)禁止協(xié)議的限制僅是針對必要的人，限制僅是出于保護(hù)商業(yè)秘密的目的，方法恰當(dāng)，范圍和地域特定，期限適中，有合理補(bǔ)償，就是合法有效的。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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1、拒絕因競業(yè)禁止而獲得補(bǔ)償還需要遵守《競業(yè)禁止協(xié)議》一家科技公司開發(fā)部經(jīng)理Chen與該單位簽訂的為期五年的合同到期?？萍脊敬蛩闩c他續(xù)約，但陳不愿意。在辦理辭職手續(xù)時，科技公司發(fā)現(xiàn)它與陳簽署了一份競業(yè)禁止協(xié)議。協(xié)議同意，陳在辭職后一年內(nèi)不得在同行業(yè)的其他企業(yè)或與公司有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。作為補(bǔ)償，科技公司一次性支付給陳1萬元；如果陳違反協(xié)議，他應(yīng)向技術(shù)公司支付5萬元的違約金，違約金的支付并不意味著競業(yè)禁止條款無效。然而，陳拒絕接受1萬元的競業(yè)禁止報酬，理由是報酬太低，并在離開公司一周后去了一家與科技公司競爭的公司工作。當(dāng)科技公司未能與陳進(jìn)行談判時，它起訴了當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，最終恢復(fù)了司法公正評估和分析：競業(yè)禁止是指禁止公司關(guān)鍵人員在任職期間或離職后在另一家公司與公司開展業(yè)務(wù)。目前，很多公司在簽訂勞動合同時都會與員工簽訂競業(yè)禁止合同，希望通過此類合同維護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶穩(wěn)定。在這2023-05-07423人看過
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業(yè)主約自由等民事法基本原則，以及保護(hù)秘密以確保競爭優(yōu)勢之目的性需要，原則上應(yīng)無不允雇主及受雇人任意訂定競業(yè)禁止條款之理。惟在訂定競業(yè)禁止約款時，自應(yīng)本于維護(hù)營業(yè)秘密之必要目的，在不過度侵害人民生存權(quán)及工作權(quán)之限度下作適當(dāng)合理之限制。二、外國立法例任職關(guān)系結(jié)束后之競業(yè)禁止，法無明文規(guī)定，倘契約亦無明文約定，尚難認(rèn)公司員工離職后有競業(yè)禁止之義務(wù)。惟在當(dāng)事人間有明文約定離職后競業(yè)禁止條款之場合，其約定之效力如何，頗值探討。此等競業(yè)禁止約款是否有效，法既無明文規(guī)范，則外國立法例當(dāng)可作為重要參考依據(jù)，茲簡介如下：(一)德國德國法本無規(guī)范勞工離職后競業(yè)禁止契約之明文。但德國聯(lián)邦勞工法院卻以判決例之方式，將德國商法第七十四、七十五條有關(guān)對「商人」競業(yè)限制之相關(guān)規(guī)定適用于勞工[18].德國商法第七十四條規(guī)定如下：1、雇主與受雇人間就雇傭關(guān)系終止后，于其產(chǎn)業(yè)活動中對受雇人之限制(競業(yè)禁止)合意，必須以書面為之，2023-06-07140人看過 -
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合同履行地用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否影響競業(yè)禁止的效力?根據(jù)現(xiàn)行的司法解釋，用人單位雖與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，除勞動者請求繼續(xù)履行外，該競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止補(bǔ)償金如何確定?用人單位與勞動者可以在協(xié)議中約定競業(yè)禁止補(bǔ)償金的具體金額，沒有約定的，如果勞動者履行了競業(yè)禁止義務(wù)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資的30%計算。如果該金額低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者在職期間受競業(yè)禁止約束嗎?基于員工對單位的忠實義務(wù)，勞動者在職期間當(dāng)然不能從事與單位有競爭的相關(guān)活動，但一般來說，競業(yè)禁止條款通常是針對離職之后行為的約束，離職后的競業(yè)禁止與在職期間的不同，必須通過合同2023-06-09391人看過
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競業(yè)禁止是指為了避免侵犯雇主的商業(yè)秘密，員工不得在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)兼職或在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競爭關(guān)系的用人單位任職，也不生產(chǎn)與原單位競爭的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)競業(yè)禁止制度與競業(yè)禁止制度雖有聯(lián)系，但在本質(zhì)上仍存在較大差異。在實踐中不要混淆它們。具體區(qū)別如下：首先，競業(yè)禁止與競業(yè)禁止的性質(zhì)不同競業(yè)禁止是合同法規(guī)定的董事和高級管理人員的忠實義務(wù)，屬于法律義務(wù)。《公司法》第148條規(guī)定：“（5）未經(jīng)股東會或股東會同意，利用職務(wù)上的便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，并與為自己或他人工作的公司經(jīng)營相同的業(yè)務(wù)?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。第24條規(guī)定：“競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍2023-05-07460人看過 -
競業(yè)禁止的人員和期限I.根據(jù)《勞動合同法》，可以簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議的人員，競業(yè)禁止的義務(wù)主體只能是雇主負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。雇主不得與上述人員以外的其他工人達(dá)成競業(yè)限制協(xié)議，否則該協(xié)議無效。在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動合同解除或終止后，“競業(yè)限制”的最長期限是多少，符合競業(yè)限制條件的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。并且期限應(yīng)連續(xù)計算III.如果用人單位未按要求支付賠償金，“競業(yè)禁止”條款是否仍然有效在單位與員工簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議后，單位給予員工“競業(yè)禁止”的義務(wù)。因此，根據(jù)《勞動合同法》第23條第2款的規(guī)定，當(dāng)單位與員工簽訂“競業(yè)2023-05-07124人看過
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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