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合同到期后繼續(xù)上班沒有簽署勞動合同的，單位沒有異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)在合同到期后一個月內(nèi)續(xù)簽勞動合同。

一、合同到期后公司不續(xù)簽需要賠錢嗎

合同到期后，公司不續(xù)簽，要賠錢。

一般情況下用人單位不續(xù)簽勞動合同或員工不續(xù)簽勞動合同的，用人單位都是需要支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但有一個情況例外，那就是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同到期后，不續(xù)簽是否支付補(bǔ)償金主要分為以下四種情形：

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、以下2種情形員工不愿意續(xù)簽原合同，公司向員工支付兩倍賠償金：

（1）員工已經(jīng)連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動合同，勞動合同又到期了。員工提出簽訂新的無固定期限勞動合同，此時公司只有接受的權(quán)利，而沒有拒絕的權(quán)利，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同，不簽訂的就要支付賠償金；

（2）員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作滿十年，勞動合同到期時，員工提出簽訂無固定期限勞動合同的，和前一種情況一樣，不簽新的無固定期限勞動合同，公司要承擔(dān)違法終止的賠償金。

二、勞動合同到期會自動延期嗎

勞動合同到期后不會自動延續(xù)，勞動者或者用人單位需要提前一個月通知對方是否續(xù)簽。勞動合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。

三、孕期內(nèi)部勞動合同有效期到期不續(xù)簽公司怎么賠償

孕期勞動合同到期不續(xù)簽賠償有何規(guī)定，女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍。