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打辭職報告后多長時間可以離職

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-15 15:33:02 265 人看過

遞交辭職報告后可以離職的情況如下：

1、試用期內(nèi)離職的，員工只要提前三天以書面形式向用人單位提交離職申請，三天后即可辦理離職手續(xù)；

2、如果員工過了試用期，則需要提前一個月提交書面離職申請給用人單位，做好離職交接，一個月時間一到，就可以辦理離職手續(xù)。

一、解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行程序如下：

1、由解除決定人遞交解除申請書；

2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；

3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；

4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償的財務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取；

6、給職工辦理團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；

8、給職工開具解除勞動合同證明。

二、解除勞動合同的方式如下：

1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。

3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。

綜上所述，遞交辭職報告后可以離職的情況有試用期內(nèi)離職的，員工只要提前三天以書面形式向用人單位提交離職申請，三天后即可辦理離職手續(xù)；如果員工過了試用期，則需要提前一個月提交書面離職申請給用人單位，做好離職交接，一個月時間一到，就可以辦理離職手續(xù)。解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行的程序有由解除決定人遞交解除申請書；人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等。

一、與單位解除勞動關(guān)系合同的流程

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；

2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見；

3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會；

4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接；

5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償；

6、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；

7、將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。

8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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