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雇傭關(guān)系受傷不屬于工傷，勞動(dòng)關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

在公司組織的拓展訓(xùn)練中受傷屬于工傷

在公司組織的拓展訓(xùn)練中受傷屬于工傷馮某是某汽車貿(mào)易有限公司銷售部員工。2009年3月14、15日，根據(jù)公司的工作安排，馮某參加了公司舉辦的拓展訓(xùn)練。在馬術(shù)訓(xùn)練中，馮某從馬背上摔下受傷。后經(jīng)醫(yī)院診斷為T11錐體壓縮性骨折。病愈出院后，馮某來到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門，要求認(rèn)定自己為工傷。勞動(dòng)保障部門認(rèn)為，拓展訓(xùn)練是公司組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。目前，團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)已逐步成為一些企業(yè)進(jìn)行資源培訓(xùn)，加強(qiáng)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神的主要手段。本案中，該公司組織拓展訓(xùn)練的目的是改善團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)公司核心價(jià)值。據(jù)此，該公司組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)是該公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是該公司在經(jīng)營管理過程中為培養(yǎng)和促進(jìn)員工溝通與合作精神，最終實(shí)現(xiàn)公司核心價(jià)值、增強(qiáng)績效的一項(xiàng)正常工作安排。而馮某參加的馬術(shù)訓(xùn)練是活動(dòng)中既定安排的部分，而并非其自行參加的活動(dòng)，應(yīng)屬于《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的因工外出期間，因工作原因受傷的情形。最后，勞動(dòng)保障部門認(rèn)定馮某所受傷害屬于工傷

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。