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雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認(rèn)定為工傷，也即受傷的勞動者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償的。

構(gòu)成工傷的條件：

（一）主體：必須是勞動者

（二）主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害

（三）時間方面：必須是工作時間

（四）地點方面：必須工作場所或者與工作有關(guān)的場所

（五）原因方面：必須是工作原因。

在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動關(guān)系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權(quán)。

一、因為工作原因造成骨折屬于工傷嗎

能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件：

(1)在工作時間和工作場所內(nèi)；

(2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；

(3)還必須滿足《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，即：第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的；(三)自殘或者自殺的。

若僅僅是在上班期間，因為工作原因受傷導(dǎo)致骨折的話，不能直接認(rèn)定是否構(gòu)成工傷。因為受傷可能是基于員工醉酒或者自殘等原因?qū)е?，因此還需要結(jié)合實際的情況，才能做出比較準(zhǔn)確的判定。

二、工作的時候受傷公司承擔(dān)嗎

在工作期間受傷的一般由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在工作中受傷，如果與用人單位是勞動關(guān)系，則向人社局申請工傷認(rèn)定。一般在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的都認(rèn)定為工傷。