一般節(jié)假日三倍工資算4倍嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 22:26:06
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節(jié)假日加班需要支付三倍的工資。
1.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2.安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
3.法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
一、一般節(jié)假日開會算加班嗎？
算加班。
1.單位未安排，勞動者自行加班的，不需支付加班費
2.是否是加班，要看是不是用人單位安排的。如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節(jié)假日主動上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費。
3.但是，有一個關(guān)鍵，就是用人單位要證明是勞動者自愿加班的而不是用人單位安排的，故用人單位需要有相應(yīng)的加班審批制度予以證實。
4.休息日培訓(xùn)開會是否屬于加班，可以認定為加班?！蛾P(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期
六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資。
二、加班不給加班費應(yīng)該怎么做？
可以帶著材料去投訴。
1.向勞動監(jiān)察投訴需要以下材料：投訴人身份證；勞動合同；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他證明勞動關(guān)系的材料。
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