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臨時工工資怎樣過稅務(wù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-16 18:14:06 290 人看過

企業(yè)支付給臨時工的工資薪金支出，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。企業(yè)支付給臨時工的相關(guān)費用可以區(qū)分工資薪金支出和職工福利費支出，準予按《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定進行稅前扣除。

臨時工工資結(jié)算標準是什么

1、公司臨時工的工資應(yīng)當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。

2、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

3、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

4、勞動法沒有規(guī)定臨時工的工資按正式工工資的比例發(fā)放的，工資支付可以由雙方協(xié)商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。

5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

二、臨時工的工資被拖欠怎么要回

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13669029369818915902.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

2、向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7410304100677654069.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

（1）針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

（2）經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；

（3）屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

三、員工的工資構(gòu)成有哪些

一般情況下，員工的工資由“基礎(chǔ)工資”和“考核工資”兩大模塊組成。

（1）基礎(chǔ)工資：基本工資崗位工資各種津貼加班工資；

（2）考核工資：月度考核工資季度考核工資年度考核工資。

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第一條

在中華人民共和國境內(nèi)，企業(yè)和其他取得收入的組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)）為企業(yè)所得稅的納稅人，依照本法的規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。

個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)不適用本法。

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