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疫情期間勞動(dòng)合同到期，公司能否終止勞動(dòng)合同
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 11:50:20 323 人看過(guò)

1、疫情期間，如果勞動(dòng)合同到期，公司是否可以根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定終止

，如果出現(xiàn)此類問(wèn)題，用人單位不能直接終止勞動(dòng)合同，正確的做法應(yīng)該是推遲勞動(dòng)合同。如果員工的勞動(dòng)合同在疫情期間的治療或隔離期間到期，企業(yè)不能直接終止或終止勞動(dòng)合同，但在正常情況下應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、隔離期或政府采取的緊急措施結(jié)束時(shí)

，如果用人單位能夠證明其違反公司制度或因正當(dāng)理由在工作中有重大過(guò)失，如需終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工，經(jīng)雙方確認(rèn)后簽署勞動(dòng)合同終止協(xié)議。法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以減少裁員計(jì)劃：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式后仍需裁減人員

（四）訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留以下人員：

（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，還有老年人或未成年人需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘的，第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

一般來(lái)說(shuō)，在疫情期間，勞動(dòng)合同期滿，不得辭退員工。即使你想解雇該員工，你也應(yīng)該有合理的理由，并提前一個(gè)月通知該員工。如果您還不清楚如何處理疫情期間的勞動(dòng)合同到期問(wèn)題，您可以咨詢律師和法律部門，Lawblly還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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2025年05月17日 01:56
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  • 勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎
    若用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該情形下，若已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的，勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。除此之外勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。一、勞動(dòng)合同期滿終止合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，才需要提前30日通知單位。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形：（《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)）
    2023-06-20
    435人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同到期了可以解除嗎勞動(dòng)合同終止書
    勞動(dòng)合同終止書算解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，出具勞動(dòng)合同終止書后，勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，雙方當(dāng)事人之間相對(duì)于該勞動(dòng)合同而形成的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)隨之消滅。一、勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括的法定條款和約定條款是什么勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分。一、勞動(dòng)合同的八條必備條款：1、勞動(dòng)合同期限；2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)；6、勞動(dòng)紀(jì)律；7、勞動(dòng)合同終止的條件；8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。二、勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過(guò)協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就試用期、職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、福利待遇等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。二、懷孕7個(gè)月被辭退怎么辦1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支
    2023-06-28
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  • 勞動(dòng)合同未到期也不合格算不算終止勞動(dòng)合同
    勞動(dòng)合同到期屬于合同終止。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司解散會(huì)補(bǔ)償員工工資嗎公司虧損解散會(huì)給員工賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)
    2023-06-24
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  • 醫(yī)療期不滿合同到期是否可以終止勞動(dòng)合同？
    一、醫(yī)療期不滿合同到期是否可以終止勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者因病處于法定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同不能終止，而是自然續(xù)延(不是續(xù)簽)至醫(yī)療期滿為止，只有勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同才可以因期滿而自然終止。在勞動(dòng)合同續(xù)延期間，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定、第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其中依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其中依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延而單位單方面終止或者在勞動(dòng)合同續(xù)延期間單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金?！吨袊?guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第三
    2023-04-29
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    終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>

    #終止勞動(dòng)合同
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    • 疫情到期勞動(dòng)合同能否變更？
      遼寧在線咨詢 2021-11-19
      根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位通常不能直接解除勞動(dòng)合同，正確的做法應(yīng)該是順延勞動(dòng)合同。如果員工在疫情期間的治療或隔離期間勞動(dòng)合同到期，企業(yè)不能直接終止或解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)延長(zhǎng)到員工的醫(yī)療期間、隔離期間或政府采取的緊急措施。一般情況下，用人單位以正當(dāng)理由證明違反公司制度或者在工作中有重要過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方確認(rèn)后簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
    • 在患大病期間到期是否能終止勞動(dòng)合同
      陜西在線咨詢 2022-10-26
      如果病人愿意終止是可以的，用人單位方不行。