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薪酬福利與激勵(lì)機(jī)制的作用是：（一）調(diào)動(dòng)員工工作的積極性與主動(dòng)性；合理的薪酬對(duì)于員工在工作上的表現(xiàn)有著極大的激勵(lì)作用，員工對(duì)工作有著很大的動(dòng)力，提高了工作的效率與工作質(zhì)量，保證了個(gè)人績效的提升，進(jìn)而促進(jìn)了企業(yè)的績效，員工在工作上的優(yōu)秀表現(xiàn)，薪酬就會(huì)不斷的增加，薪酬增加了，積極性與主動(dòng)性又在不斷提高，又能夠很好的完成工作任務(wù)，這樣循環(huán)往復(fù)，員工的工作積極性與主動(dòng)性就能夠長遠(yuǎn)的保持。

（二）加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；激勵(lì)作用不僅能影響到個(gè)人，也能夠影響到其他人，一個(gè)人通過薪酬激勵(lì)而更好的完成工作任務(wù)，為自己在工作方面提供了很大的動(dòng)力，漸漸的也會(huì)影響其他人，員工與員工之間達(dá)成了共同進(jìn)步的目標(biāo)，加強(qiáng)了員工與員工之間團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力，在此情況下企業(yè)就自然而然形成了向上力與凝聚力，通過激勵(lì)機(jī)制，在促進(jìn)企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)凝聚力發(fā)揮著不可替代的作用。

（三）幫助企業(yè)不斷的吸引人才：擁有人才是企業(yè)提高競爭力的主要?jiǎng)恿χ?，?duì)人才的招攬，再進(jìn)行一定得培訓(xùn)，符合企業(yè)的對(duì)人才的要求，在薪酬方面對(duì)員工加以鼓勵(lì)，避免了人才的流失，以及一定程度上避免

T工會(huì)跳槽的現(xiàn)象，讓員工能夠感受到在企業(yè)的有用之地，在企業(yè)能夠最大化的提高自己的能力與發(fā)展空間，員工在企業(yè)中能夠享受到其他企業(yè)所沒有的福利，讓員工能夠盡心盡力為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)在員工心里留下了很好的口碑，一傳十十傳百，企業(yè)的名聲在外，自然而然的吸引著大量的人才，因此一個(gè)有效的激勵(lì)機(jī)制是吸引人才的重要因素。

怎么制定薪酬福利制度

怎樣制訂薪酬福利制度

為了制定適合市場化運(yùn)作的分配體系，激發(fā)企業(yè)經(jīng)營活力，激勵(lì)經(jīng)營層等核心員工，制定子公司核心人員薪酬管理制度。適用于企業(yè)集團(tuán)下屬各企業(yè)經(jīng)營層人員及技術(shù)、營銷等核心業(yè)務(wù)人員。薪酬分配的主要依據(jù)是：企業(yè)分類等級(jí)、經(jīng)營業(yè)績、實(shí)際創(chuàng)造值。薪酬設(shè)計(jì)的性質(zhì)在于：薪酬改革重在結(jié)構(gòu)調(diào)整，結(jié)合適當(dāng)?shù)目偭空{(diào)整，對(duì)既有工資體系進(jìn)行重新設(shè)計(jì)。

薪酬激勵(lì)主要依據(jù)以下基本原則：

（一）市場競爭性原則：在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，體現(xiàn)一定的市場競爭力；

（二）動(dòng)態(tài)化管理原則：薪酬基數(shù)及薪酬總額隨著企業(yè)經(jīng)營狀況而動(dòng)態(tài)化管理；

（三）業(yè)績和價(jià)值雙導(dǎo)向原則：體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和實(shí)際創(chuàng)造值導(dǎo)向；

（四）短期和長期結(jié)合原則：

年薪制體系的組成要素主要包括：基本年薪、績效年薪、獎(jiǎng)勵(lì)年薪和特殊獎(jiǎng)勵(lì)；其中，基本年薪和績效年薪為年薪制的主要組成部分，基本年薪基數(shù)：績效年薪基數(shù)＝1：1；企業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下屬各企業(yè)核心人員的薪酬管理工作，授權(quán)人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施中的具體工作。薪資分為固定薪資、津貼、績效獎(jiǎng)金、附加工資四部分。

固定薪資包括基本工資、工齡工資、各種固定補(bǔ)貼及崗位工資；津貼包括職務(wù)津貼及職業(yè)健康津貼；附加工資包括加班費(fèi)、特別獎(jiǎng)勵(lì)、各種社會(huì)保險(xiǎn)及年終效益獎(jiǎng)金；績效獎(jiǎng)金根據(jù)工作業(yè)績的不同發(fā)放績效工資。

法定福利：按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。統(tǒng)一福利：公司為所有員工提供的福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、健康檢查、員工活動(dòng)等。

專項(xiàng)福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利。包括員工生日祝福、節(jié)日禮金、員工培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼及其他等。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。