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員工拖欠工資的情況會(huì)有哪些后果
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-04 18:02:04 415 人看過(guò)

無(wú)故拖欠工資的后果：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的加付賠償金；造成勞動(dòng)者損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。

一、拖欠工資2個(gè)月一般賠多少

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。賠償金計(jì)算方式：用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計(jì)算的。

二、沒(méi)有簽勞務(wù)合同辭職不發(fā)工資怎么辦？

沒(méi)有簽勞務(wù)合同上班了好幾天辭職不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；2、支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；3、解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、工資被拖欠可以找哪個(gè)部門(mén)舉報(bào)投訴

勞動(dòng)者工資被拖欠可以找勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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2025年05月17日 00:14
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    2023-04-26
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  • 公司拖欠員工工資,員工仲裁后會(huì)怎么樣
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人生活的追索勞動(dòng)報(bào)酬案件，根據(jù)申請(qǐng)人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人法院執(zhí)行。一、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是否先要?jiǎng)趧?dòng)仲裁追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁前置，應(yīng)當(dāng)先仲裁。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)后該怎么做收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)后，如果是是終局裁決的，可以去找公司要錢(qián)。公司拒絕給付的，可去當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行前先去仲裁委拿雙方的《判決送達(dá)回執(zhí)單》，法院受理申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后，一般會(huì)在2個(gè)月內(nèi)執(zhí)行完畢。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴
    2023-02-19
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  • 拖欠員工工資的企業(yè)有哪些法律責(zé)任
    一、拖欠員工工資的企業(yè)有哪些法律責(zé)任拖欠工資可能需要承擔(dān)行政責(zé)任和刑事責(zé)任。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；若構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、員工索要拖欠工資應(yīng)該準(zhǔn)備哪些憑證對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2．能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板
    2023-09-17
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      湖北在線咨詢(xún) 2023-06-28
      根據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定：下列情況拖欠工資不屬無(wú)故拖欠： 一、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資 二、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。
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      吉林省在線咨詢(xún) 2023-06-10
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      寧夏在線咨詢(xún) 2022-10-29
      工作證，工資卡也沒(méi)有，社保其他也沒(méi)，私人小公司來(lái)的，老板很黑心，經(jīng)常性拖工資，員工就我一個(gè)，其他的都是老板的親戚，怎么辦