新員工入職是否要簽保密協(xié)議
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-20 13:27:56
98 人看過
需要，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議與勞動(dòng)合同并不存在一個(gè)隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動(dòng)合同中添加保密條款，也可以在勞動(dòng)合同之外單獨(dú)簽訂一份保密協(xié)議。所以沒有簽訂勞動(dòng)合同，而只是簽保密協(xié)議是否有效的。如果是從事保密性、技術(shù)性比較強(qiáng)的工作，很多時(shí)候用人單位都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂一份保密協(xié)議，約定勞動(dòng)者對(duì)只曉得商業(yè)秘密進(jìn)行保密。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工一定要簽署保密協(xié)議嗎，簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎？
105人看過
-
保密協(xié)議簽署是否影響員工職業(yè)發(fā)展？
246人看過
-
離職是否需要簽訂保密協(xié)議？公司能否因未簽保密協(xié)議而扣除工資？
412人看過
-
保密協(xié)議費(fèi)要交稅嗎,哪些員工要簽保密協(xié)議
348人看過
-
簽了入職協(xié)議員工不愿入職是否可以辭職
229人看過
-
公司是否可以要求員工簽署保密協(xié)議
360人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
保密條款保密協(xié)議是一式兩份的，由用人單位和員工各持一份，所以需要員工在保密協(xié)議上簽字和接收?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、哪些員工要簽保密協(xié)議用人單位對(duì)于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在勞動(dòng)合同中。因此用人單位可以與某些員工個(gè)別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動(dòng)合同。一般來2023-02-21216人看過 -
可以不簽。但是保密義務(wù)一般是基于法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。勞動(dòng)者履行了保密義務(wù)用人單位是否需要支付保密費(fèi)用，可由雙方自由約定，沒有約定的用人單位一般無需支付。只要用人單位的商業(yè)秘密還有保密的必要，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就一直存在。簽訂保密協(xié)議后員工保守了秘密要付保密費(fèi)嗎企業(yè)要求員工保守商業(yè)秘密是否應(yīng)當(dāng)向員工制度保密費(fèi)，法律目前尚沒有明確規(guī)定。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約2023-07-0460人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工離職簽署保密協(xié)議給補(bǔ)償么1．在員工離職時(shí)簽署保密協(xié)議的情況下，公司通常需要給予一定的補(bǔ)償。補(bǔ)償金的具體數(shù)額并未在法律中明確規(guī)定，而是由雙方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行約定。這一補(bǔ)償金的基本原則應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，以確保員工的合法權(quán)益得到保障。2．保密協(xié)議是協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息（即保密信息）所達(dá)成的不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。3．如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。4．雖然法律并未強(qiáng)制要求企業(yè)向承擔(dān)保密義務(wù)的員工支付保密費(fèi)，但企業(yè)在員工任職期間或離職時(shí)支付一定的保密費(fèi)仍具有一定的積極作用。這不僅可以增強(qiáng)員工對(duì)保密信息的自覺性和責(zé)任感，而且有助于在員工離職后發(fā)生泄密行為時(shí)，更容易被法院認(rèn)定為違約并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。二、保密協(xié)議內(nèi)容解讀保密協(xié)議在保障企業(yè)商業(yè)秘密安全2024-07-17243人看過 -
一、員工簽訂保密協(xié)議需支付多少保密費(fèi)員工的保密協(xié)議需要支付的保密費(fèi)具體多少?zèng)]有相關(guān)的法律規(guī)定，但一般不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體數(shù)額沒有全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定。二、員工保密協(xié)議簽訂期限是多長(zhǎng)員工保密協(xié)議簽訂期限一般不得超過二年。員工保密協(xié)議是指用人單位針對(duì)知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的協(xié)議。一般包括對(duì)商業(yè)秘密保密和競(jìng)業(yè)協(xié)議兩部分。勞動(dòng)者履行對(duì)商業(yè)秘密保密義務(wù)的期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在。競(jìng)業(yè)協(xié)議就是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制條款，其期限一般不2023-06-29184人看過
-
員工離職是否需要簽訂保密協(xié)議，需要根據(jù)職工的工作崗位、工作性質(zhì)和用人單位的要求確定。如用人單位要求勞動(dòng)者離職時(shí)簽訂保密協(xié)議的，在協(xié)議期限內(nèi)，如協(xié)議中存在競(jìng)業(yè)限制條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工離職后威脅老板違法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工離職后對(duì)老板的人身安全進(jìn)行威脅的，是屬于違法的行為，老板是可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案的?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散2023-07-13152人看過 -
新員工為何需要與企業(yè)簽訂保密協(xié)議用人單位和員工可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定，并同意在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)或以后每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇員違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者類似業(yè)務(wù)的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年，或者他自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似的產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。首先，工人和雇主可以就受法律保護(hù)的競(jìng)業(yè)禁止條款達(dá)成協(xié)議。但是，競(jìng)業(yè)禁止不能是終身的，而是有期限的。而且，在保密期內(nèi)，用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者因禁止就業(yè)而遭受的損失給予一定賠償。2023-05-07251人看過 -
這段內(nèi)容講述了保密協(xié)議的具體條款會(huì)因工作性質(zhì)的不同而有所差異,而且并不是每位員工都需要簽訂保密協(xié)議。對(duì)于需要簽署保密協(xié)議的公司,保密協(xié)議的簽署應(yīng)該根據(jù)公司特殊性來決定。此外,如果公司只讓員工簽訂保密協(xié)議而沒有相關(guān)的補(bǔ)貼,那么這份保密協(xié)議將無效。這并不是。在簽訂保密協(xié)議時(shí)，其具體條款會(huì)根據(jù)工作性質(zhì)的不同而有所差異。并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會(huì)因所屬公司不同而訂。類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點(diǎn)是因?yàn)楣镜奶厥庑裕瑏砗炗喌?。保密協(xié)議簽訂就你現(xiàn)在這種情況，公司應(yīng)該每個(gè)月除去工資外，還有另外簽訂保密協(xié)議的補(bǔ)貼，若是只讓你簽訂協(xié)議，而沒有相關(guān)的補(bǔ)貼那這份保密協(xié)議是無效的，畢竟簽訂雙方要有相對(duì)的利益關(guān)系。 不 同 公 司 對(duì) 保 密 協(xié) 議 的 要 求 不 同 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《民法典》第一千零二十三條和《公司法》第一百2023-09-06449人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不能。沒有與員工簽訂合同不能簽訂保密協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2024-05-11246人看過
-
法律綜合知識(shí)公司保密協(xié)議有期限要求，一般是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的，按照約定的期限計(jì)算，離職時(shí)簽保密協(xié)議正常，勞動(dòng)者知悉用人單位的商業(yè)秘密的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)。一、公司的保密協(xié)議是否有期限要求公司的保密協(xié)議有期限要求，保密協(xié)議期限按照用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)議中的約定來確定，如果雙方在該協(xié)議中還約定了競(jìng)業(yè)限制條款的，則競(jìng)業(yè)限制的限期不得超過二年。如果超過的，超過部分不對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生拘束力。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、離職時(shí)簽保密協(xié)議正常嗎離職時(shí)簽保密協(xié)議正常，如果勞動(dòng)者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議，另外并約定勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。這種情況2022-07-07281人看過 -
保密義務(wù)保密協(xié)議期滿后，保密協(xié)議解除，員工不再負(fù)有保密義務(wù)保密協(xié)議的期限一般為2年或3年。當(dāng)然，具體情況要根據(jù)雙方的約定來看關(guān)于保密期限，很多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù)，但離職后不再有保密義務(wù)。事實(shí)上，這些理解并不全面。知悉保密協(xié)議中商業(yè)秘密的員工，無論是在任職期間還是離開公司后，都負(fù)有保密義務(wù)，這是一項(xiàng)法律義務(wù)如果員工在離開公司后未經(jīng)許可公開或使用，將構(gòu)成侵權(quán)，并嚴(yán)重構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。對(duì)于一般保密信息，員工離職后一般不承擔(dān)保密義務(wù)。許多企業(yè)通常認(rèn)為保密期為服務(wù)期和辭職后2-3年。這樣的協(xié)議會(huì)給員工造成誤解，即在辭職后2-3年內(nèi)，商業(yè)秘密可以被披露或使用。這樣的協(xié)議是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)不同地同意，商業(yè)秘密的保密期應(yīng)為服務(wù)期和辭職后的無限期。保密協(xié)議應(yīng)具有以下必要的規(guī)定：（1）工人和雇主應(yīng)就商業(yè)秘密的所有權(quán)和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容達(dá)成一致。至于保密的內(nèi)容和范圍，中國(guó)法律沒有明確規(guī)定商業(yè)2023-05-07297人看過 -
合同履行地公司和負(fù)有保密義務(wù)的簽訂保密協(xié)議時(shí)，是有償簽訂的，當(dāng)事人有約定的，按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有約定的，按工資的30%支付。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。一、保密協(xié)議包括哪些內(nèi)容1、明確保密信息范圍。用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)2023-03-19469人看過 -
保密條款1、根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2、在我國(guó)，法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第23條第一款也規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。3、因此，勞動(dòng)者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動(dòng)合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。4、簽訂保密協(xié)議主要意義在于，可以約束相關(guān)知情人員，不得隨意泄漏，否則會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。一、簽了保密協(xié)議可以辭職嗎簽了保密協(xié)議可以辭職嗎答案是肯定的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條；用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合2023-02-12362人看過
-
法律綜合知識(shí)根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于用人單位有保密內(nèi)容的情形，職工是一定要簽署公司保密協(xié)議的。當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩＿`反保密協(xié)議，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《民法典》第五百零一條當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?；泄露、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-05-11106人看過 -
首先，需要了解商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制兩者的區(qū)別所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。從法律層面講，負(fù)有保密義務(wù)的職工，即單位高級(jí)管理人員及涉及技術(shù)類的職工恪守該秘密是法定義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制是指公司與本公司特定職工約定在職工離職后禁止到另一公司或自營(yíng)從事與本公司具有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)關(guān)系的業(yè)務(wù)。實(shí)際上，競(jìng)業(yè)限制也是保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，二者的區(qū)別在于：保密義務(wù)是法定的，無論職工與單位是否有明示的約定，其在職期間和離職以后均應(yīng)履行。競(jìng)業(yè)限制則是雙方約定形成的，沒有約定不必履行。再者，保密義務(wù)是道德義務(wù)，無期限限定，競(jìng)業(yè)限制可以在法定期限內(nèi)約定期限。還有，職工履行保密義務(wù)，用人單位無需額外支付費(fèi)用，競(jìng)業(yè)限制則不然。由此也可知，如果勞動(dòng)者辭職后和用人單位約定保密，用人單位是不需要給補(bǔ)償?shù)?。相關(guān)法律條文：《勞動(dòng)合同法》中的“競(jìng)業(yè)限制”《勞動(dòng)合同2023-03-31339人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
準(zhǔn)備辭職了，員工離職要簽保密協(xié)議嗎？河北在線咨詢 2022-07-06員工離職要簽保密協(xié)議。保密是在職和離職員工應(yīng)盡的責(zé)任，即便不簽保密協(xié)議，公司的商業(yè)秘密也是需要保守的，如果泄露公司的商業(yè)秘密給公司造成損失的需要賠償。《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給 -
員工離職保密協(xié)議未給予保密金是否違法？上海在線咨詢 2024-12-231. 這完全合法合規(guī)，關(guān)于員工離職后的保密協(xié)議是否應(yīng)提供相應(yīng)的保密金，我們國(guó)家的法律并未明確做出強(qiáng)制性的規(guī)定。當(dāng)事人可以根據(jù)具體情況在保密協(xié)議中進(jìn)行協(xié)商約定。如果企業(yè)需要員工遵守保密條例，那么該企業(yè)必須提供與其對(duì)應(yīng)的金額作為補(bǔ)償。反之，如果員工因?yàn)槟撤N特定情形與企業(yè)達(dá)成無償保密的協(xié)議，那么在此種情況下可能會(huì)有些不同。然而，特別提醒大家，當(dāng)員工出現(xiàn)泄露企業(yè)機(jī)密以及商業(yè)機(jī)密等行為時(shí)，將被視為侵權(quán)行為。 -
入職簽新員工入職協(xié)議有法律依據(jù)嗎陜西在線咨詢 2022-11-121、入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向。 2、勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起 -
2022年公司是否可要求員工簽署保密協(xié)議新疆在線咨詢 2023-05-08可以。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
入職簽訂的保密協(xié)議合法嗎？吉林省在線咨詢 2021-07-16入職簽訂保密協(xié)議合法。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
