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沒有與員工簽訂合同是否能簽訂保密協(xié)議

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-11 11:35:02 246 人看過

律師解答：

不能。

沒有與員工簽訂合同不能簽訂保密協(xié)議。

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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公司和員工簽訂的保密協(xié)議，如果是雙方真實意思表示，不違反法律強制性和公序良俗的，具有法律效力?！颈Ｃ芰x務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。一、保密協(xié)議簽訂注意事項有哪些簽訂保密協(xié)議的注意事項有，用人單位與勞動者需具有相應的民事行為能力；勞動者只能是接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工；以及保密的信息要屬于商業(yè)秘密，

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新員工為何需要與企業(yè)簽訂保密協(xié)議用人單位和員工可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定，并同意在競業(yè)禁止期內或以后每月給予員工經濟補償。如果雇員違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應按照協(xié)議向雇主支付違約金。競業(yè)禁止人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員到與本單位有競爭關系的生產、經營同類產品或者類似業(yè)務的用人單位，競業(yè)限制期限不得超過兩年，或者他自己創(chuàng)業(yè)生產或者經營類似的產品或者業(yè)務。首先，工人和雇主可以就受法律保護的競業(yè)禁止條款達成協(xié)議。但是，競業(yè)禁止不能是終身的，而是有期限的。而且，在保密期內，用人單位必須對勞動者因禁止就業(yè)而遭受的損失給予一定賠償。

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未簽署《勞動協(xié)議》保密協(xié)議生效？生效保密協(xié)議雖然從屬于勞動關系，但可以單獨訂立，具有法律效力勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。保密協(xié)議是雙方就一方通知另一方的書面或口頭信息達成的協(xié)議，該信息不得披露給任何第三方。雖然保密協(xié)議從屬于勞動關系，但根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。沒有勞動合同，只有保密協(xié)議的，保密協(xié)議有效。保密協(xié)議包含勞動合同基本內容的，可視為勞動合同用人單位只簽訂了保密協(xié)議，保密協(xié)議不包含勞動合同基本內容的，應當在一個月內簽訂書面勞動合同。一個月內未簽訂合同的，依照《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的，從滿月的次日起至書面勞動合同補充前一日支付雙倍工資；未簽訂勞動合同超過一年的，視

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要不要簽訂保密或者競業(yè)限制協(xié)議，依據(jù)具體情況而定，如果勞動者負有保密義務的，用人單位可以和勞動者簽訂保密協(xié)議。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。所謂“霸王條款”，就是一些經營者單方面制定的逃避法定義務、減免自身責任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業(yè)慣例等，限制消費者權利，嚴重侵害群眾利益。“霸王條款”之所以遭到廣大消費者的痛恨，是因為個別商家利用信息不對稱、供求關系不平衡，將不平等的消費條款強加給消費者。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭

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一、單方面簽訂保密協(xié)議是否有效單方面簽訂保密協(xié)議，簽字蓋章后生效。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、保密協(xié)議的內容1．保密協(xié)議的形式：雙方簽定保密協(xié)議的合同條款。2．明確保密協(xié)議的主體：保密的事項、內容、人員。3．保密協(xié)議約定期限：約定清楚保密協(xié)議的期限。4．明確雙方的權利、義務：約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、文件保存與銷毀方式等內容。5．謹慎約定競業(yè)限制條款：競業(yè)限制條款有可選擇性，如果約定競業(yè)限制條款，就需要明確約定期限和義務、經濟補償標準等等。6．確定糾紛管

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一、為什么要簽訂保密協(xié)議？之所以要簽訂保密，是因為保密協(xié)議可以起到下述作用：1.企業(yè)與雇員簽訂保密協(xié)議，可以提高員工保密意識，起到教育員工自覺遵守公司保密規(guī)定，履行自己對公司商業(yè)秘密保護的責任和義務的作用。2.企業(yè)通過保密協(xié)議，明確向雇員告知本企業(yè)存在商業(yè)秘密的事實、商業(yè)秘密范圍、以及雇員對商業(yè)秘密必須承擔的權利和義務。3.讓雇員清楚的知道違反保密協(xié)議規(guī)定、非法侵犯企業(yè)商業(yè)秘密應承擔的法律后果和賠償責任，約束雇員的行為，強化了公司商業(yè)秘密的保護力度。二、簽訂保密協(xié)議的注意事項簽訂保密協(xié)議需要注意如下事項：1.明確保密信息范圍用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。2.約定保密期限保密協(xié)議中應明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)

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