是不是入職了沒(méi)簽勞動(dòng)合同也不可以得到賠償呢？
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時(shí)間： 2023-06-23 14:23:54
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職工入職后，公司不與其簽訂勞動(dòng)合同的，是違法行為，公司應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則要支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
一、二年未簽勞動(dòng)合同未賣(mài)社保怎么辦
協(xié)商處理，無(wú)法協(xié)商的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
從以上法律、法規(guī)的規(guī)定可以看出，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，即用人單位違法，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，簡(jiǎn)單說(shuō)要向勞動(dòng)者支付兩倍工資，最多11個(gè)月。
二、單位簽勞動(dòng)合同不付雙倍工資違法嗎
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自超過(guò)時(shí)間一個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間
用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資；如果超過(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的雙倍工資，同時(shí)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果在就業(yè)過(guò)程中，求職者遇到了上述情況，可以通過(guò)協(xié)商、申訴、仲裁直至訴訟的渠道要求賠償。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少實(shí)踐操作中一直有兩種觀(guān)點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀(guān)點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行裁判的。從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(2023-04-29344人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽了兩份可以是不是查到1、不能簽訂兩份勞動(dòng)合同，單位發(fā)現(xiàn)不改的，可以解除勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同2024-02-08113人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、入職兩天離職沒(méi)簽合同是不是有賠償入職兩天離職沒(méi)簽合同的沒(méi)有賠償。法律規(guī)定，單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都是合法的，所以入職兩天沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，并不違法，單位沒(méi)有違法勞動(dòng)者也就不能主張雙倍工資，不能獲得賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)簽合同做了半個(gè)月離職是不是有工資沒(méi)簽合同工作本個(gè)月的也有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者為公司提供了勞動(dòng)的，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者報(bào)酬，不論是不是簽訂合同以及工作了多長(zhǎng)時(shí)間，單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。如果單位不支付工作的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)2024-02-01274人看過(guò) -
這是屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？梢韵蛉松缇謩趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)控告要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同付雙倍工資，同時(shí)按照工作時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳或者結(jié)清勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的五險(xiǎn)一金，全面維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。一、找老板要錢(qián)不給怎么辦可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、暑假工沒(méi)有簽合同辭職說(shuō)走就走給工資嗎是可以主張支付工資的，按照實(shí)際的天數(shù)計(jì)算工資的?；蛘哌m當(dāng)減少支付工資。如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)2023-03-31286人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、簽勞動(dòng)合同需要注意哪些事項(xiàng)？1、勞動(dòng)合同的形式必須是書(shū)面的勞動(dòng)合同必須要以書(shū)面形式確立來(lái)，不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。2、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形勞動(dòng)合同在簽訂后，如果存在2023-03-17480人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：可以的?？梢缘?。一年以上不簽合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，用人單位要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償，自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日起，用人單位要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資作為賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-04-23241人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償嗎（一）如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。（三）如果不續(xù)簽如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)踐操作中一直有兩種觀(guān)點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資；第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資。事實(shí)證明，在一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行裁判的。員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿(mǎn)的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)20082024-04-06103人看過(guò) -
試用期不簽訂勞動(dòng)合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以需要簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資。一、公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦公司未簽訂勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人可以采取下列措施：提出要求，要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不簽訂合同的，可以提起勞動(dòng)仲裁，要求單位雙倍支付工資。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，并且在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。二、單位不簽合同算違法嗎單位不簽合同是違法的，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間建立動(dòng)動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，否則勞動(dòng)者是可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資的。三、3年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-03-22254人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工傷亦稱(chēng)“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。未簽勞動(dòng)合同工傷可以搜集證據(jù)屬于因公負(fù)傷，申請(qǐng)工傷鑒定。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同還可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果公司拒不支付可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工工傷到底能不能向單位要求賠償員工如果被認(rèn)定為工傷的，可以向用人單位要求下列賠償：五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者員工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者2023-07-08112人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同可不可以入職后再補(bǔ)簽？勞動(dòng)合同可不可以入職后補(bǔ)簽。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》相關(guān)規(guī)定，只要簽訂合同的雙方有民事行為可不可以力，意思表示真實(shí)，沒(méi)有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公序良俗，所簽合同就具有法律效力。但是補(bǔ)簽了之后，對(duì)于勞動(dòng)者維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有一定的影響，關(guān)鍵是可不可以否證明該勞動(dòng)合同是否為補(bǔ)簽，因此有必要保留好相關(guān)證據(jù)。《民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：1、行為人具有相應(yīng)的民事行為可不可以力；2、意思表示真實(shí)；3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性不違背公序良俗。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職可不可以直接走人可不可以。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確2024-01-21420人看過(guò) -
一、如果合同到期不續(xù)簽有賠償嗎如果合同到期不續(xù)簽有賠償，情況如下：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同到期是否可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)簽也可以續(xù)簽。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)?？梢灶I(lǐng)2023-06-24250人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察入職不夠30天離職不簽勞動(dòng)合同是不可以得。一、單位不簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)？公司不簽勞動(dòng)合同的維權(quán)方式是：可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期合同。二、勞動(dòng)者故意不簽勞動(dòng)合同怎么辦首先，關(guān)鍵是要保留。例如，可以在入職時(shí)讓員工確認(rèn)送達(dá)地址或送達(dá)人，然后將勞動(dòng)合同及簽訂勞動(dòng)合同的通知書(shū)送達(dá)給員工;還可以與員工約談并進(jìn)行錄音錄像，以證明不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任不在用人單位一方。其次，加強(qiáng)勞動(dòng)合同文本及簽訂流程的管理。例如，在給員工發(fā)放勞動(dòng)合同文本時(shí)要求員工簽收，由專(zhuān)人跟進(jìn)勞動(dòng)合同文本的簽字、存檔等工作。三、公司沒(méi)簽合同離職怎么賠償首先，公司不簽勞動(dòng)合同并不影響離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠證明雙方2023-06-22316人看過(guò)
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一、入職第二天離職簽勞動(dòng)合同了是否可以?一般公司都會(huì)有一個(gè)試崗期限，大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿(mǎn)一周主動(dòng)離職的職員不發(fā)工資，如果試崗?fù)ㄟ^(guò)，試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過(guò)了，就可以簽到勞動(dòng)合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看公司有沒(méi)有試崗期，職員有沒(méi)有與公司簽訂了勞動(dòng)合同，具體情況要以各公司的實(shí)際要求來(lái)判定。二、辭職有哪些注意事項(xiàng)？1、辭職時(shí)間第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辭而別需要承擔(dān)責(zé)任嗎如果您因個(gè)人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除。依據(jù)勞動(dòng)第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、試用期的離職時(shí)間勞動(dòng)合同法規(guī)定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書(shū)面形式，但2023-04-2894人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：（1）勞動(dòng)者在用人單位工作超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位不但要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。（2）用人單位用工滿(mǎn)一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月兩倍的工資，并視為已與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-12429人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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單位不簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同，員工可以得到什么賠償河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-07【法律意見(jiàn)】單位未按時(shí)繳納社保，可以要求單位補(bǔ)繳工作期間的社保。沒(méi)有雙倍工資的賠償。如果單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資補(bǔ)償。不能協(xié)商一致的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)仲裁?！痉梢罁?jù)】（1）《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人 -
入職十年以上, 未簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-23可以得到相應(yīng)的賠償，入職十年未簽勞動(dòng)合同，只要一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，可視作為已經(jīng)建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。那么建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該馬上簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，未及時(shí)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資補(bǔ)償。參照《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞 -
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