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怎樣有效預(yù)防和化解群體性勞資糾紛
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-12 11:01:03 413 人看過

一、怎樣有效預(yù)防和化解群體性勞資糾紛

1、有效預(yù)防和化解群體性勞資糾紛的辦法：企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)對(duì)可能發(fā)生職工勞動(dòng)糾紛的事項(xiàng)進(jìn)行全面排查，按時(shí)足額發(fā)放職工的工資；當(dāng)發(fā)生群體性勞資糾紛時(shí)，則應(yīng)當(dāng)全面地了解糾紛的起因經(jīng)過，判斷職工的請(qǐng)求是否合理，然后制作合理的處理方案，公司內(nèi)部應(yīng)當(dāng)成立專門部門負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、如何有效避免勞動(dòng)爭(zhēng)議

1、要簽訂書面的勞動(dòng)合同，要樹立“先合同、后用工”的用工觀念，防止因不簽訂書面勞動(dòng)合同而需支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

2、要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)自身要規(guī)范用工和考勤制度，做好詳細(xì)記錄，嚴(yán)格控制加班，及時(shí)安排調(diào)休，確實(shí)不能調(diào)休的，要按規(guī)定支付報(bào)酬。企業(yè)應(yīng)建立完備的休假制度，認(rèn)真落實(shí)職工帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期規(guī)定，避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛。要按規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，自覺承擔(dān)職工工傷治療費(fèi)用及補(bǔ)償?shù)取?/p>

3、要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。對(duì)涉及職工利益的制度，要提交職工代表大會(huì)審議通過，并應(yīng)保留好職工代表大會(huì)討論、協(xié)商的記錄。

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    2023-10-27
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  • 群體性房屋買賣合同糾紛
    日前，位于天津市北辰區(qū)三個(gè)商住小區(qū)的2100戶業(yè)主與開發(fā)商產(chǎn)生房屋買賣合同糾紛，對(duì)于這一集中突發(fā)的群訴群訪事件，天津市北辰區(qū)人民法院創(chuàng)新工作思路，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各界力量，會(huì)同有關(guān)部門多元化聯(lián)動(dòng)開展訴前調(diào)解，成功地化解了這一涉及面廣、影響大、潛在社會(huì)矛盾突出、存在激化苗頭的群體性糾紛，維護(hù)了業(yè)主的合法權(quán)益，減輕了法院辦案壓力，取得節(jié)約訴訟資源和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的雙重效果。前不久，位于天津市北辰區(qū)的都市桃園、御龍灣、燕宇三個(gè)商住小區(qū)的2100戶業(yè)主，以開發(fā)商拖延給付產(chǎn)權(quán)證、延期交付商住房等違反房屋買賣合同約定為訴訟請(qǐng)求，聯(lián)名派代表先后來到北辰法院要求立案，他們情緒激烈，揚(yáng)言不予立案就上訪，形成較大范圍的不穩(wěn)定因素。2100件糾紛涉及多方利益、多重矛盾及多種法律關(guān)系，一旦成訴，不僅給法院辦案帶來巨大壓力，而且還會(huì)因產(chǎn)權(quán)證辦理時(shí)限長(zhǎng)，正常訴訟程序難以在審限內(nèi)結(jié)案，不利于及時(shí)化解糾紛。為此，北辰法院黨組迅
    2023-04-23
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)糾紛，又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議 ，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議... 更多>

    #勞資糾紛
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      海南在線咨詢 2021-10-19
      首先，在可能發(fā)生勞資糾紛的集體事件時(shí)，企業(yè)要積極全面檢查問題，包括全面統(tǒng)計(jì)可能涉及勞資糾紛的員工，整理員工的要求，判斷員工的要求是否合理合法，企業(yè)能否一個(gè)人處理，如企業(yè)需要支付多少成本等。其次，發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)后，應(yīng)立即報(bào)告公司管理層，管理層決定處理方案，處理方案形成后，公司內(nèi)部應(yīng)設(shè)立專門部門負(fù)責(zé)方案執(zhí)行。待方案形成后，公司應(yīng)當(dāng)積極與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，爭(zhēng)取在勞資糾紛群體性事件爆發(fā)前將事情處理好。最后，企
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      甘肅在線咨詢 2022-08-27
      現(xiàn)在就群體性勞資糾紛問題，作簡(jiǎn)要的分析如下：首先，在可能發(fā)生勞資糾紛群體性事件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好以下準(zhǔn)備工作：一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、全面地核查問題，包括全面統(tǒng)計(jì)可能涉及勞資糾紛的員工，梳理員工的請(qǐng)求，判斷員工的請(qǐng)求是否合理合法，企業(yè)是否可以獨(dú)自處理，如企業(yè)獨(dú)自處理需要支付多少成本，等等。其次，發(fā)現(xiàn)問題匯總后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)上報(bào)管理層，由管理層決定處理方案，待處理方案形成后，公司內(nèi)部應(yīng)當(dāng)成立專門部門負(fù)責(zé)方案執(zhí)行
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      上海在線咨詢 2023-10-24
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      北京在線咨詢 2022-09-04
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