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經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系是否延續(xù)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-17 09:43:47 236 人看過(guò)

一、經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系是否延續(xù)

1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系是否延續(xù),要視公司是否解除勞動(dòng)合同而定,如果沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系是延續(xù)的。

2、法律規(guī)定:《工資支付暫行規(guī)定》

第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)間和步驟都是怎樣的

經(jīng)濟(jì)性裁員需經(jīng)過(guò)以下程序:

1、提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;裁減人員既非職工的過(guò)錯(cuò)也非職工本身的原因,且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用,為此,裁員前應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)。

2、提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;用人單位不得裁減下列人員:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;

4、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門的意見(jiàn);

5、由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并出具裁減人員證明書(shū)。

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    夫妻關(guān)系存續(xù)期間知識(shí)產(chǎn)權(quán)收益怎么分配:知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指民事主體對(duì)其創(chuàng)造性的智力勞動(dòng)成果依法所享有的專有權(quán)利,它既是一種財(cái)產(chǎn)權(quán),也是一種人身權(quán),具有很強(qiáng)的人身性、專屬性。知識(shí)產(chǎn)權(quán)由夫妻雙方完成的,當(dāng)然屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn);知識(shí)產(chǎn)權(quán)在婚后由夫妻一方創(chuàng)造的,一方取得其所有權(quán),知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利本身歸一方專有。但知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益,也即財(cái)產(chǎn)權(quán)應(yīng)歸夫妻共同所有,屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。就好比是,婚姻關(guān)系存續(xù)期間,作品因出版、上演、播映后取得的報(bào)酬或允許他人使用而獲得的報(bào)酬;專利權(quán)人轉(zhuǎn)讓專利權(quán)或許可他人使用其專利所取得的報(bào)酬;商標(biāo)所有人轉(zhuǎn)讓商標(biāo)權(quán)或許可他人使用其注冊(cè)商標(biāo)所取得的報(bào)酬,都屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益,歸夫妻共同所有。夫妻關(guān)系存續(xù)期間的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)性收益怎么分配“生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)收益”既包括農(nóng)民的生產(chǎn)勞動(dòng)收入,也包括工業(yè)、服務(wù)業(yè)、信息業(yè)等行業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)收益。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來(lái)越多的資本擁有者投資于股票、債券市場(chǎng),投資于公司
    2023-04-26
    446人看過(guò)
  • 員工犯罪,勞動(dòng)關(guān)系還能延續(xù)嗎?
    翟某系廣州某超市員工,雙方至翟某入職時(shí)便簽訂了勞動(dòng)合同,2008年元月,由于工作時(shí)同李某發(fā)生口角爭(zhēng)執(zhí),下班后仍耿耿于懷,便在回家的路上再次與李某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),在身邊同事的拉拽下,翟某不慎將李某的鼻梁打裂。隨后,廣州某區(qū)人民法院對(duì)翟某的行為作出如下判決:被告人翟某犯故意傷害罪,由于犯罪情節(jié)輕微,免予刑事處罰。今年4月,該超市以翟某被人民法院判處故意傷害罪為由解除了與翟某的勞動(dòng)合同,并決定不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。翟某收到書(shū)面通知后,對(duì)超市解除勞動(dòng)合同的決定不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),要求撤銷解除勞動(dòng)合同的決定,恢復(fù)與其的勞動(dòng)關(guān)系,申訴書(shū)中稱:自己已被免予刑事處罰,而《中華人民共和國(guó)刑法》第三十二條的規(guī)定為刑法分為主刑和附加刑,故其不屬于《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十九條被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的范圍,因此其不應(yīng)被超市解除勞動(dòng)合同。問(wèn)
    2023-06-07
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  • 經(jīng)營(yíng)性租賃和融資性租賃的關(guān)系
    融資租賃的特點(diǎn)如下:1、承租期較長(zhǎng);2、出于融資目的;3、租賃期滿,設(shè)備一般歸承租企業(yè)留購(gòu);4、在設(shè)備租賃期間內(nèi),設(shè)備的維修和折舊由承租企業(yè)負(fù)責(zé)。經(jīng)營(yíng)租賃的特點(diǎn)如下:1、承租期較短;2、經(jīng)營(yíng)租賃的目的為了融資,而是為了出租方能提供的技術(shù)服務(wù);3、出租人提供專門服務(wù);4、在設(shè)備租賃期間內(nèi),設(shè)備的維修和折舊由出租方負(fù)責(zé);5、租賃期滿或合同中止時(shí),租賃設(shè)備歸還出租人。一、廠房出租合同怎么寫(xiě)廠房出租合同的書(shū)寫(xiě)內(nèi)容有以下:1、寫(xiě)明房屋租賃當(dāng)事人的姓名(名稱)和住所;2、明確房屋的坐落、面積、結(jié)構(gòu)、附屬設(shè)施,家具和家電等室內(nèi)設(shè)施狀況;3、租賃用途和房屋使用要求;4、房屋和室內(nèi)設(shè)施的安全性能;5、明確租賃期限;6、房屋維修責(zé)任;7、明確租金和押金的數(shù)額及其支付期限、方式、地點(diǎn);8、物業(yè)服務(wù)、水、電、燃?xì)獾认嚓P(guān)費(fèi)用的繳納;9、爭(zhēng)議解決辦法和違約責(zé)任;10、其他約定。一、廠房出租合同的模板如下:廠房出租合同
    2023-03-04
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  • 勞動(dòng)關(guān)系屬于從屬性關(guān)系嗎
    勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性關(guān)系。勞動(dòng)者的職責(zé)從屬于用人單位。勞動(dòng)關(guān)系一旦形成,勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者,要成為另一方所在用人單位的成員。所以,雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,但勞動(dòng)關(guān)系建立后,雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。一、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有哪些區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別包括:1、主體不同,勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人,另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間,還可以是單位之間,自然人之間,并且可能是兩個(gè)主體以上。2、關(guān)系不同,勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系,不存在人身的隸屬性。3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同,勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定,反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工
    2023-03-27
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 勞動(dòng)合同關(guān)系轉(zhuǎn)移工齡是否延續(xù)?
      青海在線咨詢 2022-07-05
      關(guān)于員工關(guān)系如何轉(zhuǎn)移,需要關(guān)注以下三個(gè)重要方面: 第一,要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù),以證明企業(yè)的行為確因客觀情況,而非主觀惡意,以便在發(fā)生法律訴訟時(shí),不至于太過(guò)被動(dòng)。 第二,要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商,需要注意三點(diǎn)。 首先,在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后,企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開(kāi)全體會(huì)議,也可以召開(kāi)部門內(nèi)會(huì)議,由部門負(fù)責(zé)人對(duì)涉及到的人員進(jìn)行小范圍開(kāi)會(huì)。無(wú)論哪種會(huì)議方式,企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留
    • 勞動(dòng)關(guān)系怎么延續(xù)的呢?
      廣東在線咨詢 2023-06-16
      《勞動(dòng)合同法》第10條強(qiáng)調(diào):“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。如果勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)者被用人單位繼續(xù)留用,按照原來(lái)勞動(dòng)合同的約定付出勞動(dòng),領(lǐng)取報(bào)酬,應(yīng)視為雙方同意以原條件維系勞動(dòng)關(guān)系。但是,仍必須續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,以合同的形式將雙方的勞動(dòng)關(guān)系、權(quán)利義務(wù)固定下來(lái)。
    • 經(jīng)營(yíng)許可證的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系,是否為勞務(wù)關(guān)系
      湖北在線咨詢 2022-03-04
      經(jīng)工商部門辦法營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,與勞動(dòng)者建立的是勞動(dòng)關(guān)系,不是勞務(wù)關(guān)系。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員按勞務(wù)關(guān)系處理。勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之
    • 企業(yè)職工停產(chǎn)是否屬于勞動(dòng)關(guān)系終止
      西藏在線咨詢 2023-05-19
      企業(yè)停產(chǎn)不屬于勞動(dòng)關(guān)系終止,勞動(dòng)關(guān)系的終止為下列情形之一: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    • 經(jīng)營(yíng)行為是否違法與異地經(jīng)營(yíng)是否有關(guān)系
      安徽在線咨詢 2024-12-08
      異地經(jīng)營(yíng)是指企業(yè)在申請(qǐng)?jiān)O(shè)立時(shí)所選擇的注冊(cè)地點(diǎn)與實(shí)際運(yùn)營(yíng)地址并不統(tǒng)一。這種不同位址之間的跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)模式,會(huì)給工商、稅收等行政管理部門帶來(lái)監(jiān)管方面的困擾,從而增加了公司可能存在違法違規(guī)行為的風(fēng)險(xiǎn)。 企業(yè)需遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),向所在地工商部門做好備案工作,或者考慮組建分支機(jī)構(gòu)以便進(jìn)行合法經(jīng)營(yíng)。若未能做到以上要求,則很可能被視為違法經(jīng)營(yíng)行為。 需要詳細(xì)闡述異地經(jīng)營(yíng)具體情況:即指企業(yè)在其注冊(cè)登記地以外