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合伙經(jīng)營不構(gòu)成勞動關(guān)系
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-10 10:55:58 364 人看過

小陸與小周為舊相識，2013年9月小陸來到小周投資的咖啡屋，商談合作事宜，小周在試用小陸調(diào)制的咖啡后，同意合作。雙方約定小陸以合伙人的身份到小周投資的咖啡屋擔(dān)任店長，并于2013年8月23日正式入職，負(fù)責(zé)白天經(jīng)營和其他員工的錄用，并參與白天營業(yè)額的分紅。小陸與小周約定，小陸的收入和營業(yè)額掛鉤，營業(yè)額50000元以上，按5%分紅，60000元以上，按6%分紅，以此類推。之后，由于小陸生病，為保障其收益，小陸與小周約定從2013年11月起每月支付固定報酬3000元，并按營業(yè)額分紅。小陸向小周提出，咖啡屋未與其簽訂勞動合同，未依法支付加班工資及繳納社會保險費(fèi)。為此，小陸多次與小周交涉，均遭小周拒絕。2014年6月15日，小陸領(lǐng)取上月分紅后，次日就不再來店。2014年12月，小陸將小周投資的這家咖啡屋告上了法庭，請求法院判令被告支付小陸2013年9月23日至2014年6月17日工資和未簽訂勞動合同二倍工資差額。小周卻認(rèn)為，他和小陸之間是合作關(guān)系并不是勞動關(guān)系，雙方只能對簿公堂。最終，法院確認(rèn)小陸與咖啡屋不構(gòu)成勞動關(guān)系，駁回了小陸的訴訟請求。

隨著市場上青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目越來越多，很多青年朋友都類似本案中小陸和小周投資的咖啡館，他們之間究竟是否構(gòu)成勞動關(guān)系呢?勞動關(guān)系與合伙關(guān)系有什么不同呢?筆者從主觀和客觀兩個方面來做簡要介紹。

一、勞動關(guān)系與合伙關(guān)系主觀上合意內(nèi)容不同。

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意，勞動者為用人單位提供勞動并且該勞動成為用人單位業(yè)務(wù)活動的組成部分，用人單位支付報酬而形成的管理與被管理的經(jīng)濟(jì)社會關(guān)系。

在本文前述案例中，小陸系以合伙人的身份進(jìn)入被告處任店長，可見雙方之間并無建立勞動關(guān)系的合意。在主觀意思表示層面，從雙方約定內(nèi)容可知，雙方意在合作共贏，而非令小陸單純地為咖啡店打工。雙方約定中關(guān)于業(yè)務(wù)分紅的約定可明顯推出這樣的判斷。一方面，小陸認(rèn)為的勞動的性質(zhì)，實(shí)為其對雙方基于合伙約定所形成的合伙關(guān)系這所付出的勞動，這種勞動包含了勞動提供者本身的直接利益，而非簡單對咖啡屋所付出的勞動;另一方面，可將該合意的勞動理解為小陸對合伙關(guān)系的一種出資形式，以經(jīng)營管理勞動出資換取分紅和報酬;最后，該合意的勞動也是作為合伙人履行合伙之共同勞動、共同經(jīng)營的合伙義務(wù)與責(zé)任的一種承擔(dān)形式，其根本動因是促成合伙經(jīng)營目的之實(shí)現(xiàn)。

二、勞動關(guān)系與合伙關(guān)系客觀上是否體現(xiàn)支配關(guān)系不同。

在《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)中明確：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

本案中，雙方之間并未形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。首先，在基于合伙關(guān)系中，合伙雙方的地位是平等的，未形成從屬性的管理關(guān)系。從客觀實(shí)際工作情況可看出，盡管小陸在小周投資的咖啡屋擔(dān)任店長，但小陸作息時間并不固定，小陸自行安排作息時間的行為，表明咖啡屋對其亦不進(jìn)行管理，雙方之間未形成人身依附和支配關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)和行為能力是對等和平等的。因此，本案中的小陸與咖啡屋之間不符合建立勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，對于小陸基于勞動關(guān)系提起的所有訴訟請求，最終法院均沒有支持。

最后，筆者想提示的是，對于青年就業(yè)人群來說，無論是自主創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，或是加盟入住當(dāng)合伙人，還是求職打工當(dāng)勞動者，都應(yīng)當(dāng)在工作之前，明確好各方的法律關(guān)系，尤其是區(qū)分好勞動關(guān)系和合伙關(guān)系，才能做到創(chuàng)業(yè)有道，創(chuàng)新有成。

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    一、簽署了未構(gòu)成勞動關(guān)系“簽署了未構(gòu)成勞動關(guān)系”的表述可能指的是一種雙方協(xié)議，聲明他們之間不構(gòu)成勞動關(guān)系。在中國，勞動關(guān)系通常是指勞動者與用人單位之間基于勞動合同建立的法律關(guān)系。如果雙方明確簽署了某種協(xié)議，表明他們之間不存在這種勞動關(guān)系，那么雙方將不受勞動合同法的約束。這樣的協(xié)議通常用于以下情況：非全日制工作：勞動者與用人單位明確表示不建立全日制勞動關(guān)系。臨時性工作：雙方同意在特定項(xiàng)目或任務(wù)期間合作，但不建立長期的勞動關(guān)系。咨詢服務(wù)：專家或顧問為企業(yè)提供咨詢服務(wù)，并明確其不構(gòu)成勞動關(guān)系。實(shí)習(xí)：實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位可能簽署類似協(xié)議，表明實(shí)習(xí)期間不構(gòu)成勞動關(guān)系。簽署此類協(xié)議前，雙方都應(yīng)仔細(xì)考慮自己的權(quán)益和責(zé)任，因?yàn)橐坏﹨f(xié)議生效，雙方將不受勞動法的保護(hù)，例如最低工資、工時、社會保險等方面的規(guī)定。如果協(xié)議內(nèi)容不明確或有爭議，雙方可以尋求法律咨詢，以確保協(xié)議的有效性和合法性。若您有具體案例或想了解更詳細(xì)
    2024-01-20
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  • 怎樣才能判定構(gòu)成勞動關(guān)系，構(gòu)成勞動關(guān)系須滿足哪些條件
    判定勞動關(guān)系是否成立的依據(jù)是用人單位是否用工。構(gòu)成勞動關(guān)系須滿足哪些條件（一）主體指參加勞動法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關(guān)系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動法》關(guān)于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織；（二）客體指勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價值的物質(zhì)實(shí)體；（三）行為主要指勞動行為和勞動管理行為。內(nèi)容指勞動法律關(guān)系的主體依法享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)。勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，看起來復(fù)雜，其實(shí)也是比較簡單的。通過具體介紹，相信大家已經(jīng)對勞動合同的構(gòu)成要件有了了解。希望本篇文章能夠幫上您的忙。
    2024-04-15
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#合伙企業(yè)法
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    #合伙人
    詞條

    合伙人是指投資組成合伙企業(yè)，參與合伙經(jīng)營的組織和個人，是合伙企業(yè)的主體。 合伙人被依法認(rèn)定為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，經(jīng)其他合伙人一致同意，可以依法轉(zhuǎn)為有限合伙人，普通合伙企業(yè)依法轉(zhuǎn)為有限合伙企業(yè)。其他合伙人未能一致同意的，... 更多>

    #合伙人
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    • 參與經(jīng)營的合伙人還保留勞動關(guān)系嗎
      江西在線咨詢 2023-06-11
      參與經(jīng)營的合伙人不保留勞動關(guān)系。 與他人合伙經(jīng)營商店，自負(fù)盈虧，自擔(dān)風(fēng)險，這屬于合伙關(guān)系，合伙人之間地位平等；勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間形成的關(guān)系，雙方地位不平等。
    • 合伙人與經(jīng)營者之間存在勞動關(guān)系，兩人之間是否存在勞動關(guān)系或合同
      黑龍江在線咨詢 2022-01-07
      你們之間是合伙關(guān)系還是雇傭關(guān)系？就是說當(dāng)初約定好了幾個人一塊投資，掙了一塊掙，賠了一塊賠？還是一個人投資，其他人只拿死工資，不參與經(jīng)營管理？這是其一，如果是合伙，那就大家都要承擔(dān)責(zé)任，如果是雇傭，那就你一個人承擔(dān)責(zé)任。還有如果是合伙，成立之初有沒有簽協(xié)議或者以其他方式約定你們的利潤分配及責(zé)任承擔(dān)方式？如果有約定，在約定不違法的前提下，你們的約定優(yōu)先;如果沒有，那也要一起承擔(dān)，不是你一個人的事，法律
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      上海在線咨詢 2023-02-18
      個人合伙侵占合伙財產(chǎn)構(gòu)成犯罪。合伙企業(yè)招用的職工利用職務(wù)上的便利，將合伙企業(yè)財物非法占為己有或者挪用合伙企業(yè)資金歸個人使用的，依法承擔(dān)民事責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    • 合伙合伙怎么規(guī)避勞動關(guān)系
      江西在線咨詢 2022-08-20
      當(dāng)事人間的法律關(guān)系是否屬于合伙是合伙糾紛的基本問題之一。有的案件當(dāng)事人的爭議焦點(diǎn)之一就是是否為合伙關(guān)系，有的案件當(dāng)事人雖然對合伙關(guān)系沒有爭議，但實(shí)際雙方并非為合伙關(guān)系。對合伙關(guān)系的正確認(rèn)定是審理合伙糾紛的前提和基礎(chǔ)。在我國民事法律體系中，個人合伙既不同于自然人個人，也不同于法人，有其獨(dú)有特點(diǎn)。法官判斷當(dāng)事人間的法律關(guān)系是否為合伙，應(yīng)從合伙的特定入手，即看當(dāng)事人間是否有合伙協(xié)議，是否有符合法律規(guī)定的
    • 主要構(gòu)成構(gòu)成勞動關(guān)系的是？
      山西在線咨詢 2021-11-11
      勞動法關(guān)系是指勞動法規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動法關(guān)系是勞動關(guān)系的法律表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)的關(guān)系。那么，勞動法關(guān)系的構(gòu)成要素是什么呢？勞動法關(guān)系的主體是依照勞動法享有權(quán)利和義務(wù)的勞動法關(guān)系的參與者。勞動法關(guān)系的主體是自然人，包括本國公民和外國人（外國公民沒有國籍）。另一方是用人單位，具體來說，在中國是具有法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、