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試用期可以主動申請離職嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-15 09:44:48 140 人看過

律師解答：

可以。

員工試用期可以辭職的，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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在試用期內(nèi)，勞動者隨時可以辭職。依照《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同中可對試用期進(jìn)行約定，但其時長最長不得超過六個月。處于試用期內(nèi)的勞動者，依法擁有隨時通知用人單位解除勞動合同的權(quán)利。而對于在試用期內(nèi)被證明為不符合錄用條件的勞動工作者，用人單位也有權(quán)依法解除勞動合同。事業(yè)編試用期可以辭職不事業(yè)單位試用期是否可以辭職需要分情況進(jìn)行討論。具體如下：1、在簽訂合同時用人單位沒有約定聘用期限，則可以在試用期內(nèi)辭職；2、如果約定了聘用期限，則在約定期間員工是不能辭職的；3、如果因特殊情況想辭職的，職工應(yīng)提前30日書面通知事業(yè)單位解除聘用合同。試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：1、試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、試用期內(nèi)，如果不能證實員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正規(guī)失業(yè)編制單位是不可以隨時

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必要的話將辭職申請遞交給用人單位人事部門。試用期是法律規(guī)定的用人單位與勞動者相互彼此了解的階段，是為了日后更好的完成工作。如果在試用期內(nèi)勞動者有辭職意向，同時公司也有關(guān)于辭職的特殊規(guī)定，則應(yīng)當(dāng)按照公司的具體規(guī)定辦理，《勞動法》并沒有強(qiáng)制規(guī)定試用期辭職的具體方式。若公司沒有特別規(guī)定，勞動者在試用期以口頭方式提前通知辭職也是可以的。一、想要辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦？可以在到時間之后直接離職，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提出辭職的，不論單位是否同意，均不影響勞動者辭職權(quán)的行使。但是，處于對公司利益的保護(hù)，防止勞動者隨意解除勞動合同而損害公司利益，勞動法規(guī)中提出了解除勞動合同的條件：試用期員工必須提前三日通知用人單位，試用轉(zhuǎn)聘的員工必須提前三十天通知用人單位方可解除勞動合同。一旦，勞動者提出辭職超過三十天的，或試用期超過三天的，雙方的勞動關(guān)系自動解除了，單位也沒有任何權(quán)利不辦理交接，如果因為及時辦理交接而損害勞

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一、暑假工未簽勞動合同法，在試用期，可以當(dāng)日申請離職嗎1、在尚未簽署勞動合同的情況下，員工有權(quán)立即結(jié)束雇傭關(guān)系。為了保障自己和公司的權(quán)益，當(dāng)用人單位未能與勞動者建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧雍贤瑫r，勞動者不可采取直接離職的方式離開工作崗位，而是應(yīng)按照法律規(guī)定，提前一個月以書面的形式通知用人單位，這樣就可以合法地解除雙方之間的勞動關(guān)系了。2、若因勞動者的離職行為對用人單位造成了一定程度上的經(jīng)濟(jì)損失，那么用人單位有權(quán)向勞動者提出相應(yīng)的賠償請求?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、試

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試用期申請辭職有工資嗎，試用期辭職工

一、試用期申請辭職有工資嗎試用期申請辭職有工資。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。二、試用期辭職工資拖欠怎么辦試用期辭職工資拖欠的解決方法：公司拖欠試用期工資，先與公司溝通處理，如果不行，可以向勞動部門投訴或者直接申請勞動仲裁。勞動者還可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解仲裁都解決不了問題，可以向人民法院提起訴訟。三、勞動者在試用期辭職是否需要交違約金勞動者在試用期辭職不需要交違約金，只要勞動者提前三日通知用人單位即可。勞動

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提前3天通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi)，勞動者認(rèn)為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)安排工作交接，結(jié)清工資，出具解除合同證明書，并在解除合同后15日只能辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律雖然沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前3天書面通知，但是，為了避免不必要的爭議，建議勞動者書面通知，并有效送達(dá)用人單位人力資源部，保留送達(dá)證據(jù)。勞動者行使這一權(quán)利，要注意常犯的錯誤，不要把通知寫成辭職申請、報告，兩字之差，性質(zhì)發(fā)生質(zhì)的變化，提交辭職申請、報告，是循《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，協(xié)商一致解除合同，是需要批準(zhǔn)的?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日

2023-02-27

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試用期主動離職和被動離職區(qū)別是什么

試用期主動離職和被動離職區(qū)別在于能否拿到補(bǔ)償和領(lǐng)取失業(yè)保險金。對于勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區(qū)別就在于是否能拿到補(bǔ)償和領(lǐng)取失業(yè)金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補(bǔ)償?shù)?。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業(yè)要解聘勞動者，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動者權(quán)益等。除上述情況外，如果用人單位根據(jù)自己的發(fā)展需要，想要與勞動者解除勞動合同，用人單位跟勞動者協(xié)商一致，將勞動合同解除的，用人單位也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。另外，如果勞動者或者企業(yè)本身遇到一些特殊情況，導(dǎo)致企業(yè)與勞動者解除了勞動合同，企業(yè)也是需要支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。比如，勞動者患病或者非因工?fù)傷，不能勝任工作并且培訓(xùn)或換崗后仍不能勝任工作。如果是企業(yè)遇到特殊情況，比如經(jīng)營情況非常糟糕，

2023-02-15

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試用期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，試用期可以隨便離職嗎

試用期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是用人單位需要支付勞動者半個月工資，員工在試用期被辭退那么是需要獲得補(bǔ)償?shù)?，一般而言試用期最長都是不可以超過六個月時間的。在試用期內(nèi)是不可以隨便辭職的，需要提前三日告訴用人單位。一、試用期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)試用期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是半個月的工資員工在試用期被辭退，如果依法應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)模瑔挝豢裳a(bǔ)償其半個月的工資。因為試用期的期限最長不超過六個月，而員工在本單位的工作年限不滿六個月的，則向其支付半個月的工資補(bǔ)償。二、試用期可以隨便離職嗎試用期內(nèi)不可以隨時離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月三、試用期要簽合同嗎試用期是要簽訂合同的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，

2022-06-18

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試用期員工提前3天申請離職，可以第二天讓員工離職嗎

在試用期內(nèi)提出離職申請并提前三天告知雇主，便可合法終止勞動關(guān)系，且無需征得雇主的首肯。然而，若未預(yù)先通知雇主即失去了工作崗位，則可能對雇主帶來經(jīng)濟(jì)上的損失，對于這種情況所產(chǎn)生的賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由辭職者自行承擔(dān)。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2024-05-11

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試用期可以退還上家公司離職證明嗎，未過試用期離職可以開離職證明嗎

試用期可以退還上家公司離職證明。勞動者可以因為工作期間較短請求用人單位返還上一份工作的離職證明。未過試用期離職可以開離職證明。雖然未過試用期但是勞動者與用人單位成立過勞動合同關(guān)系，此時解除勞動合同關(guān)系是可以開離職證明的。一、試用期可以退還上家公司離職證明嗎試用期可以退還上家公司離職證明。試用期辭職因工作時間較短，勞動者可以要求用人單位退回上一單位的離職證明為后續(xù)單位使用，用人單位拒絕退回的，可以要求該單位出具新的離職證明。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動

2023-06-04

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主動提出申請離職補(bǔ)償金可以發(fā)放嗎？

不可以發(fā)放，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)

2023-06-27

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自己主動離職的可以申請失業(yè)保險嗎

自愿離職者無法申領(lǐng)失業(yè)保險金。依照相關(guān)政策規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金需要滿足幾個先決條件，包括申請人必須并非由于自身主觀因素失去工作機(jī)會，即可能因企業(yè)倒閉或因其它客觀變故而導(dǎo)致雇主方單方面解除勞動關(guān)系等。此外，申請人需在失業(yè)前持續(xù)繳納失業(yè)保險超過一年的時間，且在失業(yè)后要前往本地相關(guān)行政管理部門進(jìn)行注冊登記備案，方可申領(lǐng)失業(yè)金。根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，符合下列條件之一的失業(yè)人士，可以申請獲取失業(yè)保險金：1．按照規(guī)定積極參與失業(yè)保險計劃，其所在公司及個人已經(jīng)按照相關(guān)規(guī)定履行了繳費(fèi)義務(wù)且達(dá)到了一年以上；2．非因本人主觀愿望而失去現(xiàn)有工作；3．已經(jīng)完成失業(yè)登記程序，并表現(xiàn)出強(qiáng)烈的求職意向；4．擁有求職意愿，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)以及職業(yè)推薦服務(wù)。然而，在特殊情況下，失業(yè)人員將無法繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金?！妒I(yè)保險條例》（以下簡稱為“條例”）對此給出了具體解釋：當(dāng)失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金的過程中出現(xiàn)如下任一狀況時

2024-05-13

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試用期申請辭職后多久能走，試用期申請辭職有工資嗎

試用期申請辭職一般在三天后能走的，并且在此期間是需要完成工作交接等。試用期申請辭職是有工資的，員工付出了勞動時間和勞動成果，用人單位要給予相對應(yīng)的報酬。一、試用期申請辭職后多久能走試用期申請辭職后一般在三日之后才走。在辭職時，首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。二、試用期申請辭職有工資嗎試用期申請辭職有工資。用人單位需要按合同約定，向勞動者支付足額的勞

2022-07-26

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試用期職工能否辭職,試用期可以辭職嗎

一、試用期職工能否辭職《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，試用期是可以辭職的，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可辭職。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。二、職工試用期辭職支付違約金嗎根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。(一)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)

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