上海加班工資如何計算？計算標準是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-19 14:51:57
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一、上海加班工資計算標準是什么
根據(jù)《勞動法》中的規(guī)定，單位在工作日超出工作時間安排勞動者加班的加班工資是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定節(jié)假日是300%。
加班費計算公式：
1、法定假日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
2、雙休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
3、工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%
二、加班工資法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，
按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付
勞動者工資；
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照
不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付
勞動者工資；
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合
同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除，不能列入計算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進行折算。4、實行計件工資的，應(yīng)當以2023-03-26190人看過 -
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加班工資的計算基數(shù)是以以上工資的多少計算的？如何計算加班工資？吉林省在線咨詢 2022-01-25請問工資包括那些項目工資是否包括崗位工資、工齡工資、資歷工資、職稱工資、崗位津貼（除獎金外）？那加班工資的計算基數(shù)是不是以以上工資所包括的所有項目之和除以20.92天再乘以1.5、2、3倍這樣計算？我公司的加班費只以崗位工資作為基數(shù)計算我們的加班費，其他的都沒有算，而且公司定的崗位工資很低，所以加班工資也很低。請問這樣合法嗎？請問有法律規(guī)定加班工資的計算基數(shù)的嗎？！1、工資包括：計件工資、計時工資 -
加班費按照計件工資還是按標準工資計算，濟南的加班費是如何計算的臺灣在線咨詢 2022-03-05《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第20條規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。第21條規(guī)定，實行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結(jié)合本企業(yè)實際，經(jīng)征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照不低于計件單價的150%支付加班工資。 -
計算加班工資的基數(shù)是什么，如何計算呢？北京在線咨詢 2024-09-02如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除，不能列入計算范圍。
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