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工傷認(rèn)定廠里同事不給作證怎么辦
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-15 16:13:48 481 人看過

一、工傷認(rèn)定廠里同事不給作證怎么辦

可以提供在場(chǎng)人員姓名,請(qǐng)求人社局調(diào)查。

據(jù)蘇州市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站,蘇州工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供兩個(gè)證人的證言材料和身份證復(fù)印件。但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定,對(duì)于證人迫于用人單位壓力,不敢為工傷職工作證的情形,人社局可以進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。工傷職工可以提供信息,請(qǐng)求人社局進(jìn)行核實(shí)。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

二、申報(bào)材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)(表)》和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》,并提交下列材料:

1、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

2、受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件;

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

4、目擊(了解)事故的兩個(gè)證人出具的有關(guān)事故證言,以及兩個(gè)證人的《居民身份證》復(fù)印件;

5、用人單位申報(bào)時(shí),提供電腦打印的關(guān)于事故的調(diào)查報(bào)告;個(gè)人申報(bào)時(shí),提供經(jīng)受傷害人員簽字的事情經(jīng)過。(事故調(diào)查報(bào)告、事情經(jīng)過均應(yīng)寫清楚事故時(shí)間、事故地點(diǎn)、事故經(jīng)過、事故原因、診斷醫(yī)院、診斷時(shí)間、受傷具體部位、診斷結(jié)果等)。屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料:

(1)在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,需提交上下班工作時(shí)間表及預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容的相關(guān)材料;

(2)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的,需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;

(3)因工外出期間,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故傷害的,需提交如“派工單”、“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;

(4)因工外出期間,屬于由于發(fā)生事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的判決書;

(5)屬于上下班途中受交通事故傷害的,需提交上下班的作息時(shí)間表,單位至居住地正常路線圖,公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明;

(6)屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的,需提交單位或者縣級(jí)政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明;

(7)屬于因公、因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的,需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論。

(8)屬借用或勞務(wù)輸出人員,需提交雙方單位的協(xié)議書、勞務(wù)輸出人員名單、實(shí)際用人單位對(duì)事故調(diào)查的材料,并由勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào);

(9)委托代理人、近親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),需提交有效的委托證明、近親屬關(guān)系證明;

(10)工會(huì)組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),需提交工會(huì)介紹信、辦理人身份證明;

(11)其他特殊情況需提交的相關(guān)證明材料。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    用人單位雇用童工期間童工受傷的,用人單位承擔(dān)的責(zé)任。童工是指未滿十六周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童,參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng),不屬于童工范疇。童工受傷如何維權(quán)童工是指未滿十六周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童,參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng),不屬于童工范疇。1、童工為勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是無效的合同?!秳趧?dòng)法》第15條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?!边@是法律的禁止性規(guī)定,是從青少年健康成長(zhǎng)角度考慮的,不存在管理性和生效性之爭(zhēng),違反則為無效。工傷保險(xiǎn)、工傷賠償、工傷認(rèn)定,應(yīng)
    2023-07-16
    240人看過
  • 上下班途中摔傷,廠里不給認(rèn)定工傷,我走仲裁要怎樣做?
    勞動(dòng)者在上下班途中摔傷,如果用人單位不為勞動(dòng)者做工傷認(rèn)定的,勞動(dòng)者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫2块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)
    2023-02-12
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  • 認(rèn)定工傷不給賠償怎么辦
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    勞動(dòng)局已經(jīng)認(rèn)定工傷,如果單位不肯支付工傷待遇的,職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條的六種情況,人民可采用該法維護(hù)自身權(quán)益,根據(jù)該法第五條,出現(xiàn)不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)于仲裁裁決不服的當(dāng)事人,可向人民法院提起訴訟。一、公司辭退員工不發(fā)工資怎么辦公司辭退員工不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何解決職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以通過協(xié)
    2023-02-10
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  • 工傷認(rèn)定書下來了廠里不給我我該如何處理
    如果工傷認(rèn)定書下來了廠里不給勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者是可以要求勞動(dòng)行政部門重新出具工傷認(rèn)定書的。職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害,用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的;在工作時(shí)間內(nèi),職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;其他與履行工作職責(zé)相關(guān),在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定以上情形為工傷的,人民法院應(yīng)予支持。一、關(guān)于工傷的范圍根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于工傷的定義是指勞動(dòng)者在工作中因勞動(dòng)事故或因工作導(dǎo)致的傷害或者是職業(yè)病都可以認(rèn)定為工傷的情形。其工傷的范圍有:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等
    2023-06-19
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#刑事證據(jù)
北京
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    鑒定結(jié)論又稱鑒定意見,是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門知識(shí)或技能,對(duì)某些專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷,是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù),是由鑒定機(jī)... 更多>

    #鑒定結(jié)論
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    • 廠里不給做工傷認(rèn)定不給出工傷認(rèn)定書怎么辦
      貴州在線咨詢 2023-01-15
      1、填寫完整的工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(申請(qǐng)表在受理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取或上海市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)下載); 2、傷亡人員與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料的原件和復(fù)印件; 3、包括初次的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)的原件和復(fù)印件; 4、根據(jù)不同傷害情形,另需分別提供 (1)屬于履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,提交公安部門或者人民法院出具的證明材料; (2)屬于因工外出期
    • 如果在廠里上班受傷,廠里不給認(rèn)定工傷,不賠錢怎么辦
      云南在線咨詢 2023-03-01
      在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷
    • 辦理工傷認(rèn)定書時(shí)廠里的工人不認(rèn)同怎么辦
      新疆在線咨詢 2022-09-02
      申請(qǐng)可以行政復(fù)議、行政訴訟,但多數(shù)情況下,也只是拖延時(shí)間而已,能同意的。
    • 廠里找不正當(dāng)理由不給做工傷認(rèn)定怎么辦
      江西在線咨詢 2022-08-02
      可以到社會(huì)上的勞動(dòng)工傷鑒定中心做鑒定。一般勞動(dòng)局有鑒定機(jī)構(gòu)。聯(lián)系到奠定機(jī)構(gòu)后,根據(jù)鑒定機(jī)構(gòu)的要求,提供一些基本信息資料。
    • 如果是廠里給辦理的工傷認(rèn)證,拿不到工傷認(rèn)定書咋辦啊
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-06
      人社局會(huì)在作出工傷認(rèn)定決定之日起20日內(nèi)送達(dá)所在單位的,工傷認(rèn)定書在公司無需擔(dān)心。用人單位借口沒有收到不影響工傷認(rèn)定決定書法律效力,不影響工傷職工主張權(quán)利。人力資源社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》第二十二條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi),將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位,并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。《認(rèn)定工傷決定書》和《不予認(rèn)定工傷