久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

如何計(jì)算薪級(jí)工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-15 13:40:30 354 人看過(guò)

一、薪級(jí)工資怎么算?

任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。

工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。

套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。

實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)：1)招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。2)大中專(zhuān)院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)。3)大中專(zhuān)院校畢業(yè)后，經(jīng)公開(kāi)考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。4)部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)。5)國(guó)家、自治區(qū)及兵團(tuán)有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯(cuò)誤受黨紀(jì)、政紀(jì)處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請(qǐng)長(zhǎng)事假等未參加年度考核的年限。

指國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專(zhuān)以上未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家規(guī)定學(xué)制，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定學(xué)制，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。國(guó)外學(xué)制以國(guó)家留學(xué)生服務(wù)中心認(rèn)定為準(zhǔn)。

工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。

分別詳見(jiàn)組織人事部網(wǎng)站工資改革專(zhuān)欄：《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》、《事業(yè)單位管理人員薪級(jí)工資套改表》、《事業(yè)單位技術(shù)工人薪級(jí)工資套改表》、《事業(yè)單位普通工人薪級(jí)工資套改表》。

二、薪級(jí)工資是什么意思

主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

薪級(jí)工資通俗的說(shuō)就是按照等級(jí)領(lǐng)取工資，它與工作年限密切相關(guān)，工作時(shí)間越久，領(lǐng)取的薪級(jí)工資的越高，但這不是絕對(duì)的，因?yàn)檫€需要自身的努力。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 20:01
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 未入編工齡薪級(jí)工資是如何算的
    一、未入編工齡薪級(jí)工資是如何算的未入編人員一般是被派遣的勞動(dòng)者，一般不計(jì)算其工齡薪級(jí)工資；而是按照與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算其工資。如果用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，則參照單位所在地相同或者相近崗位的勞動(dòng)者的工資來(lái)確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相
    2024-01-18
    419人看過(guò)
  • 職稱(chēng)晉升后薪級(jí)工資怎么計(jì)算等級(jí)
    一、職稱(chēng)晉升后薪級(jí)工資怎么計(jì)算等級(jí)薪級(jí)跟工齡有關(guān)，跟職稱(chēng)無(wú)關(guān)。你要先知道你當(dāng)初轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)候給你定的幾級(jí)，然后每年增加一級(jí)就知道了。具體的錢(qián)數(shù)有下發(fā)的表格規(guī)定。二、薪級(jí)工資計(jì)算初始薪級(jí)工資與所聘任的崗位對(duì)應(yīng)。不同的崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。具體見(jiàn)各類(lèi)崗位薪級(jí)工資套改表。分為兩種情況：(一)2006年7月1日以后參加工作的人員2006年7月1日以后參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，根據(jù)所聘崗位類(lèi)別和等級(jí)查《各類(lèi)崗位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定薪級(jí)工資。說(shuō)明：聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位的博士、碩士、本科和專(zhuān)科畢業(yè)生，起點(diǎn)薪級(jí)分別對(duì)應(yīng)14、11、7和5級(jí)。(二)2006年6月30日前參加工作的人員2006年6月30日前參加工作的人員，根據(jù)2006年7月1日所聘崗位類(lèi)別等級(jí)、套改年限和任職年限，查《各類(lèi)崗位人員薪級(jí)工資套改表》，確定初始薪級(jí)工資。套改年限：為2006年6月30日前，不計(jì)算工齡的大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)
    2023-05-10
    182人看過(guò)
  • 薪級(jí)工資怎么算薪級(jí)工資是什么意思
    一、薪級(jí)工資怎么算？任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)：1)招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。2)大中專(zhuān)院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)。3)大中專(zhuān)院校畢業(yè)后，經(jīng)公開(kāi)考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。4)部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)
    2023-03-17
    145人看過(guò)
  • 辭退員工工齡的月薪工資如何計(jì)算
    員工被單位辭退，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的工齡是按照員工最后一次入職開(kāi)始到員工離職時(shí)間計(jì)算的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、公司可以辭退員工的情形有哪些？1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一情形要符合以下三個(gè)條件：(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過(guò)民主程序公之于眾。(2)勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一
    2023-03-28
    193人看過(guò)
  • 公務(wù)員的工齡和薪資如何計(jì)算？
    公務(wù)員工齡工資為六十元一年，按虛擬年計(jì)算，按月發(fā)放，每三年調(diào)整一次。公務(wù)員的工齡是從任職月份起至退休或死亡月份的年限。退休公務(wù)員、軍人、民辦學(xué)校工作人員重新聘任為公務(wù)員的，按照原年金辦法計(jì)算的工齡或者工齡，可以與第一項(xiàng)的工齡合并計(jì)算。根據(jù)《工齡工資的有關(guān)規(guī)定》第四條：每年的5月份開(kāi)始計(jì)算工齡并調(diào)整工齡工資，必須以年滿(mǎn)12個(gè)月以上為一個(gè)工齡級(jí)，比如4月份之前入職的，才可以享受工齡級(jí)別的升格。公務(wù)員40年工齡退休金如何算國(guó)家規(guī)定公務(wù)員退休工資的比例是：1、工齡30年以上至不滿(mǎn)35年的，按85％的比例計(jì)發(fā)退休工資；2、工齡35年以上的，按90％比例計(jì)發(fā)退休工資，且最高為90％的比例。所以，40年工齡公務(wù)員退休工資比例為90％。《工齡工資的有關(guān)規(guī)定》第四條每年的5月份開(kāi)始計(jì)算工齡并調(diào)整工齡工資，必須以年滿(mǎn)12個(gè)月以上為一個(gè)工齡級(jí)，比如4月份之前入職的，才可以享受工齡級(jí)別的升格；5月份（包含5月份）
    2023-07-01
    317人看過(guò)
  • 薪級(jí)工資的概念及其計(jì)算方法
    薪級(jí)工資的內(nèi)容及計(jì)算方式：1、薪級(jí)工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級(jí)。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級(jí)確定，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)；2、薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的，可計(jì)算工齡的在校時(shí)間是指從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。實(shí)踐中，一般采用的實(shí)際工作年齡來(lái)計(jì)算工齡，而不是采取從在校時(shí)間計(jì)算。薪級(jí)工資的定義及內(nèi)容是什么薪級(jí)工資的定義及內(nèi)容是薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級(jí)確定，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而薪級(jí)需要由不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個(gè)信息確定。任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職
    2023-07-13
    325人看過(guò)
  • 怎么算自己的薪級(jí)工資，薪級(jí)工資有幾個(gè)等級(jí)
    ​一、怎么算自己的薪級(jí)工資，薪級(jí)工資有幾個(gè)等級(jí)可計(jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者，晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次，假如晉升職稱(chēng)的時(shí)間比別人要晚的話，工資也會(huì)有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間，二是看晉升職稱(chēng)的時(shí)間。薪級(jí)工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級(jí)。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級(jí)確定，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)需要由不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個(gè)信息確定。二、薪級(jí)工資的工作年限從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次收入分配制度改革，下同）。實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)：1、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的
    2023-06-10
    287人看過(guò)
  • 職工節(jié)假日工資怎么算,帶薪婚假工資如何計(jì)算
    一、職工節(jié)假日工資怎么算工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者沒(méi)有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下，是沒(méi)有工資的。但是，由于勞動(dòng)者與用人單位相比，處于弱勢(shì)地位，為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益，國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。不過(guò)，這些假期不包括休息日。在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說(shuō)，正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中。因此只支付100%的加班工資。二、帶薪婚假工資如何計(jì)算在婚假和路程假
    2023-05-31
    100人看過(guò)
  • 工齡十年薪級(jí)工資計(jì)算方法有哪些
    工齡十年薪級(jí)工資計(jì)算根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對(duì)照《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》，得到薪級(jí)工資級(jí)別，再對(duì)照《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級(jí)工資。套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3、工齡折
    2023-05-04
    387人看過(guò)
  • 2024薪級(jí)工資怎么算
    法律綜合知識(shí)
    2018薪級(jí)工資是結(jié)合本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)計(jì)算的。每個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，也因人而異。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
    2024-04-26
    51人看過(guò)
  • 薪級(jí)工資怎么算，薪級(jí)工資與工齡有哪些關(guān)聯(lián)
    薪級(jí)工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級(jí)。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級(jí)確定，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)需要由不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個(gè)信息確定。任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。套改年限＝工作年限＋不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。工齡工資，又稱(chēng)年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。通過(guò)兩者對(duì)比
    2023-02-22
    346人看過(guò)
  • 薪級(jí)工資計(jì)算：任職年限的重要性
    薪級(jí)工資的工作年限從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加。實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)：1．招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。2．大中專(zhuān)院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)。3．大中專(zhuān)院校畢業(yè)后，經(jīng)公開(kāi)考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。4．部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)。5．國(guó)家、自治區(qū)及兵團(tuán)有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？鄢晗奘侵敢虮憩F(xiàn)不好或犯錯(cuò)誤受黨紀(jì)、政紀(jì)處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請(qǐng)長(zhǎng)事假等未參加年度考核的年限。什么是薪級(jí)工資是怎么算的薪級(jí)工資的內(nèi)容及計(jì)算方式：1、薪級(jí)工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級(jí)。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級(jí)確定，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)；2、薪級(jí)工資是由可
    2023-07-04
    304人看過(guò)
  • 工傷等級(jí)10，賠償金額如何計(jì)算，月薪4000
    根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工傷10級(jí)月薪4000的情形，其是需要賠償一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。在勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。因各地的賠償標(biāo)準(zhǔn)不一樣，其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。工傷10級(jí)都有哪些？工傷十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）符合中度毀容標(biāo)準(zhǔn)之一項(xiàng)者；（2）面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失＞2cm2；（3）全身瘢痕面積50cm2，并有明顯瘢痕；（9）手掌、足掌植皮面積＞30％者；（10）除拇趾外，余3～4指末節(jié)缺失；（11）除拇趾外，任何一趾末節(jié)缺失；（12）足背植皮面積＞100cm2；（13）膝關(guān)節(jié)半月板損傷、膝關(guān)節(jié)交叉韌帶損傷未做手術(shù)者；（14）身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙；（1
    2023-07-04
    459人看過(guò)
  • 如何計(jì)算工傷停工留薪期
    工傷停工留薪期會(huì)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)來(lái)確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。廣東工傷停工留薪期待遇如何規(guī)定廣東工傷停工留薪期待遇的規(guī)定是：如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按照發(fā)生工傷前12個(gè)月的月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿(mǎn)1個(gè)月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)較為合理。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工
    2023-07-04
    144人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 薪級(jí)工資65級(jí)如何分配和計(jì)算？
      內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2024-11-28
      事業(yè)單位的基本工資由崗位工資和薪級(jí)工資組成。崗位工資依據(jù)職稱(chēng)或職級(jí)確定，而薪級(jí)工資則與可計(jì)算的工作年限和晉升崗位的時(shí)間有關(guān)?？捎?jì)算的工作年限是指全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷的學(xué)生，從入學(xué)的第一年起計(jì)算。例如，若學(xué)歷為本科，則從入學(xué)的第一年起計(jì)算工齡。晉升崗位的時(shí)間也會(huì)影響薪級(jí)工資的檔次。薪級(jí)工資是指根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷設(shè)立的不同工資薪級(jí)。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)有65個(gè)薪級(jí)，分別針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，以及
    • 如何計(jì)算工資時(shí)薪（加班時(shí)薪）
      青海在線咨詢(xún) 2021-11-03
      加班工資計(jì)算公式：時(shí)薪＝月固定工資÷月工作時(shí)間÷日工作時(shí)間×150％，休息日加班不安排補(bǔ)休×200％，法定節(jié)假日×300％。雇主不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    • 薪級(jí)工資應(yīng)該如何計(jì)算呢？具體點(diǎn)的？
      甘肅在線咨詢(xún) 2022-07-09
      事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級(jí)工資，其中崗位工資是由職稱(chēng)或職級(jí)決定的，而薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的?？捎?jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者，晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次，假如晉升職稱(chēng)的時(shí)間比別人要晚的話，工資也會(huì)有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間
    • 目前的薪級(jí)工資如何算
      貴州在線咨詢(xún) 2023-10-01
      而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定，任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算，工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間。
    • 2024薪級(jí)工資應(yīng)該如何算
      海南在線咨詢(xún) 2024-08-24
      而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定，任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算，工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間。