員工死亡公司可以解除勞動關(guān)系嗎?
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時(shí)間： 2023-06-19 17:15:43
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可以解除。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一、到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎
在達(dá)到法定退休年齡時(shí)。勞動者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理
二、勞動合同到期了可以直接離職嗎？
勞動合同到期后，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職手續(xù)就行。
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繼續(xù)履行疾病死亡如何解除勞動關(guān)系：如果職工死亡，勞動合同即告終止，與用人單位之間的勞動關(guān)系自然解除，并不需要辦理什么特別的手續(xù)，向勞動行政部門備案下即可。一、原單位欠社保新單位怎么辦原單位社保斷繳后新單位不會為其補(bǔ)繳，只會重新進(jìn)行繳納。如果與原單位終止解除勞動關(guān)系，與新單位建立勞動關(guān)系并辦理用工備案手續(xù)，持新單位的勞動用工備案花名冊和原單位的企業(yè)社會保險(xiǎn)費(fèi)減少表、終止解除勞動合同證明書，到參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)個(gè)案補(bǔ)繳原單位欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)并辦理原單位社會保險(xiǎn)減員手續(xù)后，新單位可以繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。二、勞動關(guān)系解除備案需要資料有哪些勞動關(guān)系解除備案需要的資料：職工檔案；勞動合同；終止解除勞動合同報(bào)告書；招用人員登記表；失業(yè)人員登記表；其他。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、辭職信和離職證明的區(qū)別離職證明和辭職信不是2023-03-27461人看過 -
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員工存在勞動關(guān)系不上班的，如果有法定可以解除的情形，用人單位可以解雇并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。如何解雇員工解雇員工的條件：1、如果勞動者有過失，則單位隨時(shí)可以辭退勞動者；2、如果勞動者無過失，單位應(yīng)當(dāng)提前三十日或支付一個(gè)月的工資做代通金才能辭退；3、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人2023-07-2788人看過
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可以。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額繳納社會保險(xiǎn)的，在解除勞動合同后，勞動者要求用人單位補(bǔ)交是可以的?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自2023-08-0151人看過 -
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勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關(guān)系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同。 勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿... 更多>
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公司怎么解除員工勞動關(guān)系內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-19當(dāng)員工或公司有下列三種情況之一時(shí)，雙方可以協(xié)商勞動關(guān)系，這一種解除公司可以提前30天書面通知員工；若沒有提前30天通知員工，還應(yīng)另外支付員工一個(gè)月工資作為代通知金，作為沒有提前30天通知的補(bǔ)償，這一個(gè)月工資是以員工在公司工作的最后一個(gè)月工資作為標(biāo)準(zhǔn)。 4. 1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 4. 2.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整
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公司條例下職工死亡如何解除勞動關(guān)系廣西在線咨詢 2023-08-17職工死亡解除勞動關(guān)系，不需要從事相關(guān)的行為解除勞動合同的，因?yàn)檫@種情況之下的話，就自然而然的已經(jīng)自動的解除勞動合同了。當(dāng)然了，如果是勞動者失去聯(lián)系想要解除勞動關(guān)系的話，是需要提供相關(guān)證據(jù)。 -
如何解除公司員工的勞動關(guān)系？澳門在線咨詢 2021-12-31（2）根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、私人欺詐，對用人單位造成重大損害；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者用人單位拒絕改正；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一款規(guī)定的情形無效；（6）依法追究刑事責(zé)任。
