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勞務(wù)派遣具有哪些法律特征？

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-27 07:20:09 352 人看過

1、勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復(fù)雜的市場需求時，其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達(dá)不到相應(yīng)的要求，而這種市場需求往往是臨時性的、輔助性的，并且具有多樣化特征；另一方面，用工單位本身的勞動人員也可能由于自身因素暫時不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對這種臨時性的用工需求，用工單位從控制生產(chǎn)成本的角度往往不會調(diào)整自身的勞動力資源結(jié)構(gòu)，而是選擇從勞動力市場臨時雇傭所需人員。

2、用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關(guān)系在勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者之間不存在任何隸屬關(guān)系是其一個很重要的特點(diǎn)，用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后，派遣單位則會按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動者工作的過程中，用工單位與勞動者之間是不必簽訂勞動合同的，所以他們之間不存在正式的勞動關(guān)系，被派遣勞動者只需在用工單位的管理和監(jiān)督下給付相應(yīng)的勞動，有關(guān)的用工單位則向派遣單位支付相應(yīng)的對價(jià)，至于被派遣勞動者的人事管理，則是由派遣單位來進(jìn)行的。因此，在整個勞務(wù)派遣過程中，用工單位與被派遣勞動者之間始終不發(fā)生人事管理關(guān)系或者隸屬關(guān)系。

3、“三角關(guān)系”的用人模式“不求所有，但求所用”這八個字用來形容勞務(wù)派遣再合適不過了。由于勞務(wù)派遣中勞動力的雇傭和使用相分離，所以在勞務(wù)派遣中的勞動法律關(guān)系涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者依法應(yīng)訂立勞動合同，并約定勞動者為他人提供勞動，用工單位則依法履行用人單位的義務(wù)，所以二者之間的關(guān)系是合法的勞動關(guān)系。但派遣單位作為形式上的用人單位，其招聘、雇傭勞動者的目的并非是要使用勞動力，而是為了通過向用工單位“租借”勞動力，從而獲取相應(yīng)的租金，他們之間通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議約定派遣單位為用工單位提供符合要求的勞動者以滿足其用工需求。由于勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)屬于民事合同，所以用工單位和派遣單位之間是平等的民事主體關(guān)系，二者之間的關(guān)系，不僅要受到《勞動合同法》的調(diào)整，也應(yīng)受到民法的調(diào)整。而被派遣勞動者與用工單位之間僅存在用工關(guān)系，用工單位為勞動者提供相應(yīng)的工作環(huán)境、勞動條件以及安全衛(wèi)生條件，被派遣勞動者則在用工單位和管理和監(jiān)督之下，提供符合用工單位要求的勞動。事實(shí)上，勞務(wù)派遣這種用工方式是比較特殊的，一方面可以解決就業(yè)問題，另一方面也可以節(jié)省用工單位的用人成本，因?yàn)榻⒌氖桥汕碴P(guān)系的話，用工單位就沒有義務(wù)給派遣員工交納各種社會保險(xiǎn)，因?yàn)閮烧咧g建立的不是勞動關(guān)系，派遣工從事的本身就是一些臨時性、輔助性的工作。

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1、方式：完全派遣；轉(zhuǎn)移派遣；減員派遣；試用派遣。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。2、勞務(wù)派遣公司的員工，只要簽了勞動合同，各項(xiàng)權(quán)益受《勞動法》保障，婚假、產(chǎn)假正常休，也有五險(xiǎn)一金。一、勞務(wù)派遣有什么規(guī)定勞務(wù)派遣有的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、勞務(wù)派遣工包括勞務(wù)外包嗎？勞務(wù)派遣工不屬于勞務(wù)外包?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期

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勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而引進(jìn)開發(fā)的新的人才服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。勞務(wù)派遣對于增加就業(yè)渠道，促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)，滿足不同類型企業(yè)用人的特殊需求發(fā)揮了積極的作用，主流是應(yīng)當(dāng)肯定的，但勞務(wù)派遣方面存在問題也不可忽視，應(yīng)當(dāng)采取積極有效的措施予以解決。勞務(wù)派遣中的問題，主要有：一是勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。二是工資支付不透

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適合勞務(wù)派遣工的工作崗位包括臨時性、輔助性或替代性的工作崗位。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；替代性崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。適合勞務(wù)派遣工的工作崗位包括臨時性、輔助性或替代性的工作崗位。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；替代性崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。輔助性工作崗位的定義及特點(diǎn) 是什么？輔助性工作崗位是指那些對于完成主要崗位工作具有輔助作用的工作崗位,其主要特點(diǎn)是協(xié)助主要崗位人員完成工作任務(wù)、不直接涉及主要崗位的核心業(yè)務(wù)、工資待遇相對較低等。輔助性工作崗位包括許多類型,如行政助

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勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報(bào)酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式；勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣勞動者是補(bǔ)充形式，只能在臨時、輔助或替代的崗位上實(shí)施。什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個現(xiàn)實(shí)課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展最快的一種形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。勞務(wù)派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要

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一、勞務(wù)派遣員工辭職有哪些具體程序1．勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知派遣公司。2．派遣公司應(yīng)當(dāng)及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)。3．離職時由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合同證明。被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。二、勞務(wù)派遣員工辭職工資怎么結(jié)算勞務(wù)派遣員工的工資結(jié)算是基于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時長來計(jì)算的。如果員工離職時，本月工作未滿一個月，那么按照實(shí)際工作天數(shù)來計(jì)算工資。具體計(jì)算方法為：日工資＝月工資／21．75天。另外，如果員工在節(jié)假日或者周末加班，那么加班工資的計(jì)算方式是：日加班工資＝月工資／21．75天／8小時＊加班小時數(shù)＊1．5倍。在離職結(jié)清工資的過程中可能會出現(xiàn)一些問題

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一、勞務(wù)派遣公司法律風(fēng)險(xiǎn)包括哪些?不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)用工單位往往會把原有員工與派遣員工區(qū)別對待，特別是在國有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。原有員工往往延續(xù)“正式工”的慣性，依然享受著“鐵飯碗”，而勞務(wù)派遣員工往往是動態(tài)管理，可以輕而易舉地被辭退。時間中，用工單位往往以無勞動關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與勞務(wù)派遣員工不存在勞動關(guān)系，也不能任意辭退被派遣勞動者，若違反相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)有可能面臨訴訟風(fēng)險(xiǎn)。為避免此類風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)除了要遵守相關(guān)法律規(guī)定，合法用工之外，還可以與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)協(xié)議中約定，與被派遣勞動者解除勞動關(guān)系的條款。比如被派遣勞動者不遵守企業(yè)規(guī)章制度，用工單位可以將其退回。但企業(yè)要將相關(guān)規(guī)章制度告知被派遣勞動者，若不履行告知義務(wù)，用工單位仍然承擔(dān)不規(guī)范解除勞動合同的責(zé)任。用工單位應(yīng)該認(rèn)識到，雖然任意

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（1）勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成：勞動合同當(dāng)事人的一方必須是國家機(jī)關(guān)，企業(yè)事業(yè)單位，社會團(tuán)體和私人雇主等；另一方是勞動者本人。（2）勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動合同標(biāo)的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。（3）勞動合同一般有試用期規(guī)定：中國《勞動法》第21條和《勞動合同法》第17條、第19條規(guī)定，勞動合同可約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。（4）勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程：勞動力有自然老化的過程，勞動力有自己再生產(chǎn)的特征。勞動者自身老化的需求和勞動能力再生產(chǎn)的需求都需要通過勞動者的勞動來滿足，因此成為勞動合同不可或缺的內(nèi)容。（5）勞動合同的目的是實(shí)現(xiàn)勞動過程，而不是支付勞動成果：勞動合同的目的是確立勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動過程。（6）勞動合同履行中的屬性和非強(qiáng)制性：勞動者實(shí)施勞動行為時，必須

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債權(quán)人
并存?zhèn)鶆?wù)承擔(dān)法律特征具體有哪些

并存?zhèn)鶆?wù)的特征是：（1）并存的債務(wù)承擔(dān)成立后，債務(wù)因原債務(wù)人或者第三人的全部清償而消滅；（2）第三人加入債的關(guān)系后，得以原債務(wù)人對抗債權(quán)人的事由對抗債權(quán)人；（3）第三人承擔(dān)債務(wù)原則上不需取得債權(quán)人的同意；（4）以原已存在的有效債務(wù)為前提。并存?zhèn)鶆?wù)承擔(dān)的形式是什么債務(wù)人和第三人之間達(dá)成協(xié)議，讓其與債務(wù)人一起對債權(quán)人的債務(wù)進(jìn)行承擔(dān)，這是第三人進(jìn)行債務(wù)加入的一種方式。債權(quán)人和債務(wù)人達(dá)成協(xié)議讓第三人加入原有債務(wù)來進(jìn)行債務(wù)承擔(dān)，其在一般情況下是不可能的。如果由債權(quán)人、債務(wù)人與第三人之間共同達(dá)成協(xié)議，其已表明各方不僅在債務(wù)人和第三人直接完成了轉(zhuǎn)讓債務(wù)的合意，而且該合意獲得了債權(quán)人的同意，這就可以一次性完成債務(wù)移轉(zhuǎn)的程序，有利于解決移轉(zhuǎn)中的糾紛。債權(quán)人和債務(wù)人達(dá)成協(xié)議讓第三人加入原有債務(wù)來進(jìn)行債務(wù)承擔(dān)，其在一般情況下是不可能的。因?yàn)檫@實(shí)際上是在為債務(wù)人設(shè)定義務(wù)，這種義務(wù)在沒有取得第三人的同意的情況下，其

2023-08-13

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法律綜合知識
勞務(wù)派遣單位的法律義務(wù)

一、勞務(wù)派遣單位的法律義務(wù)勞務(wù)派遣單位與勞動者之間的關(guān)系是通過勞動合同來界定的，這種合同關(guān)系涉及一系列法律規(guī)定。1．勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同，并且合同中除了包含一般必備條款外，還應(yīng)明確勞動者的用工單位、派遣期限和工作崗位等詳細(xì)信息。2．《勞動合同法》第五十八條明確規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。3．勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂的合同期限至少為兩年。二、用工單位的退回權(quán)1．用工單位在某些特定條件下，可以將勞動者退回至勞務(wù)派遣單位，這些情形包括勞動者在試用期間不符合錄用條件、違反規(guī)章制度、失職或者造成重大損害等；2．《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條也提到了用工單位可退回勞動者的幾種情形。3．退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。重要的是，用工單位退回勞動者并非隨意進(jìn)行，必須基于合法且合理的理由。三、法律知識與專業(yè)幫助1．在處理勞務(wù)派遣單位與用工單

2024-03-01

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