勞務(wù)派遣責(zé)任的特征是指哪些
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時(shí)間： 2023-04-17 16:43:32
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（1）實(shí)際用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的使用和使用中的崗位管理，原則上不負(fù)責(zé)任何人事管理；
（2）實(shí)際用人單位和派遣單位雙方簽定派遣協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也約定被派遣員工的權(quán)益和保障；
（3）用人單位不和派遣員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和派遣員工簽訂勞動(dòng)合同并負(fù)責(zé)派遣員工的通用培訓(xùn)、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、績(jī)效考核等日常的HR管理；
（4）被派遣員工是派遣單位聘用的員工，派遣單位必須承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任；
（5）派遣單位通過(guò)向?qū)嶋H用人單位收取包括派遣員工工資、社保、福利、管理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，來(lái)維持自身的生存和發(fā)展。
相關(guān)知識(shí)點(diǎn)
一、何種情況下適用學(xué)生傷害事故責(zé)任
(一)學(xué)校的校舍、場(chǎng)地、其他公共設(shè)施，以及學(xué)校提供給學(xué)生使用的學(xué)具、教育教學(xué)和生活設(shè)施、設(shè)備不符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或者有明顯不安全因素的；
(二)學(xué)校的安全保衛(wèi)、消防、設(shè)施設(shè)備管理等安全管理制度有明顯疏漏，或者管理混亂，存在重大安全隱患，而未及時(shí)采取措施的；
(三)學(xué)校向?qū)W生提供的藥品、食品、飲用水等不符合國(guó)家或者行業(yè)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、要求的；
(四)學(xué)校組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動(dòng)或者校外活動(dòng)，未對(duì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的安全教育，并未在可預(yù)見(jiàn)的范圍內(nèi)采取必要的安全措施的；
(五)學(xué)校知道教師或者其他工作人員患有不適宜擔(dān)任教育教學(xué)工作的疾病，但未采取必要措施的；
(六)學(xué)校違反有關(guān)規(guī)定，組織或者安排未成年學(xué)生從事不宜未成年人參加的勞動(dòng)、體育運(yùn)動(dòng)或者其他活動(dòng)的；
(七)學(xué)生有特異體質(zhì)或者特定疾病，不宜參加某種教育教學(xué)活動(dòng)，學(xué)校知道或者應(yīng)當(dāng)知道，但未予以必要的注意的；
(八)學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害，學(xué)校發(fā)現(xiàn)，但未根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)采取相應(yīng)措施，導(dǎo)致不良后果加重的；
(九)學(xué)校教師或者其他工作人員體罰或者變相體罰學(xué)生，或者在履行職責(zé)過(guò)程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或者其他有關(guān)規(guī)定的；
(十)學(xué)校教師或者其他工作人員在負(fù)有組織、管理未成年學(xué)生的職責(zé)期間，發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險(xiǎn)性，但未進(jìn)行必要的管理、告誡或者制止的；
(十一)對(duì)未成年學(xué)生擅自離校等與學(xué)生人身安全直接相關(guān)的信息，學(xué)校發(fā)現(xiàn)或者知道，但未及時(shí)告知未成年學(xué)生的監(jiān)護(hù)人，導(dǎo)致未成年學(xué)生因脫離監(jiān)護(hù)人的保護(hù)而發(fā)生傷害的；
(十二)學(xué)校有未依法履行職責(zé)的其他情形的。
二、健康權(quán)與生命權(quán)的區(qū)別和聯(lián)系有哪些
人身權(quán)包含人格權(quán)和身份權(quán)兩大類(lèi)。
身份權(quán)是特定民事主體以主體身份上的利益為客的權(quán)利。如親權(quán)、配偶權(quán)、親屬權(quán)。
人格權(quán)是以權(quán)利人的人格利益為客體的權(quán)利。包括人身自由、人格尊嚴(yán)、人格獨(dú)立、平等等一般人格權(quán)和生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)與名稱(chēng)權(quán)、名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)、榮譽(yù)權(quán)在內(nèi)的具體人格權(quán)。其中生命權(quán)是法律賦予人的以生命維持和生命安全為內(nèi)容的權(quán)利。身體權(quán)勢(shì)自然人對(duì)其身體的各個(gè)器官、肢體和其他組織的完整依法享有的權(quán)利。而健康權(quán)是自然人依法享有的保持其自身及其器官移植身體功能安全為內(nèi)容的權(quán)利。
所以總的看來(lái)，生命權(quán)和健康權(quán)都包含在人身權(quán)里。侵犯此二者就是侵犯人身權(quán)。
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣的特征：（1）實(shí)際用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的使用和使用中的崗位管理，原則上不負(fù)責(zé)任何人事管理；（2）實(shí)際用人單位和派遣單位雙方簽定派遣協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也約定被派遣員工的權(quán)益和保障；（3）用人單位不和派遣員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和派遣員工簽訂勞動(dòng)合同并負(fù)責(zé)派遣員工的通用培訓(xùn)、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、績(jī)效考核等日常的HR管理；（4）被派遣員工是派遣單位聘用的員工，派遣單位必須承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任；（5）派遣單位通過(guò)向?qū)嶋H用人單位收取包括派遣員工工資、社保、福利、管理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，來(lái)維持自身的生存和發(fā)展。勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)有哪些（1）有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用，但與此同時(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強(qiáng)的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實(shí)際需求使用勞動(dòng)力，避免在2023-07-0658人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。一、勞務(wù)派遣單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題分析1、勞務(wù)派遣公司的設(shè)立規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。公司法規(guī)定有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣三萬(wàn)元，法律、行政法規(guī)對(duì)注冊(cè)資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元屬于特別規(guī)定。2、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法2023-04-2662人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國(guó)企業(yè)雇傭的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施。臨時(shí)工作是指生存時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助職場(chǎng)，在員工代表大會(huì)和全體員工員工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時(shí)，雇傭公司使用的派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞2023-08-18180人看過(guò) -
勞務(wù)派遣崔某原為某縣煙草公司的合同制職工，2010年4月，該公司對(duì)聘用制人員進(jìn)行用工制度改革，在未與崔某辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情況下，崔某與該縣新華勞務(wù)派遣有限公司簽訂了為期1年的勞務(wù)派遣合同。合同約定，派遣公司按每人每月20元收取管理費(fèi)用。崔某與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同后仍在煙草公司工作。2010年8月，崔某在上班途中因遭遇交通事故受傷，隨后，崔某向該縣人社部門(mén)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2011年3月，人社部門(mén)認(rèn)定崔某為工傷，后經(jīng)鑒定，崔某為傷殘9級(jí)，用工主體為煙草公司。2011年4月，崔某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求煙草公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金22500元(崔某受傷前12個(gè)月的平均工資為2500元)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金54131元、工傷醫(yī)療費(fèi)用支出2萬(wàn)元，解除與煙草公司的勞動(dòng)關(guān)系。庭審中，煙草公司辯稱(chēng)：崔某屬于公司的勞務(wù)派遣人員，與新華勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)2023-06-09381人看過(guò)
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勞務(wù)派遣因執(zhí)行用工單位的工作任務(wù)受傷的，由接受派遣用工的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣公司有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、勞務(wù)派遣工工傷怎么處理？勞務(wù)派遣工工傷的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、私車(chē)出差司機(jī)發(fā)生交通事故責(zé)任咋算駕駛私車(chē)出公差發(fā)生交通事故的，屬于該駕駛?cè)艘环綑C(jī)動(dòng)車(chē)責(zé)任的，由用人單位承擔(dān)事2023-04-04147人看過(guò) -
勞務(wù)派遣用工勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣用工的方式：勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。一、勞務(wù)派遣的適用崗位是什么勞務(wù)派遣的適用崗位為臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。二、勞務(wù)派遣工包括勞務(wù)外包嗎？勞務(wù)派遣工不屬于勞務(wù)外包?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派2023-02-20351人看過(guò) -
1、勞務(wù)派遣勞資糾紛舉證責(zé)任是當(dāng)事人應(yīng)就自己所主張的事實(shí)進(jìn)行舉證，并負(fù)舉證責(zé)任。2、民事訴訟案件中，舉證原則是誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也屬于民事案件，同樣適用誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則。3、同時(shí)因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位之間在證據(jù)的掌握上客觀上存在不平等的事實(shí)，所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任承擔(dān)又存在一些特殊性。4、在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，對(duì)于由用人單位掌握管理的證據(jù)，實(shí)行的是舉證責(zé)任倒置的原則。勞務(wù)派遣勞資糾紛起訴流程是怎樣的？起訴勞務(wù)派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟，遞交起訴狀并提出副本；法院受理立案后，會(huì)將起訴狀副本發(fā)送給勞務(wù)派遣公司，當(dāng)事人只需等待法院下達(dá)開(kāi)庭通知即可。對(duì)于派遣單位與接受單位因勞動(dòng)力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人2023-08-04403人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工工傷算派遣方。對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，由于派遣員工是在為用工單位提供勞務(wù)的過(guò)程中受到的傷害。一般情況下，勞務(wù)派遣公司和用工單位會(huì)在合同中約定，由于工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，通常會(huì)讓用工單位來(lái)承擔(dān)工傷賠償金。因此派遣員工發(fā)生了工傷事故的，那么需要直接找勞務(wù)派遣公司。什么叫勞務(wù)派遣工勞動(dòng)派遣工就是指被派遣的勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工與直接用工方式員工一樣，享受法律規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息假期以及解除或終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣工并非用工單位的員工，但用工單位依然對(duì)派遣工承擔(dān)的法定義務(wù)，而非只當(dāng)甩手掌柜。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下稱(chēng)用人單位）應(yīng)2023-06-30328人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、用人單位責(zé)任與勞務(wù)派遣責(zé)任的區(qū)別作為勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)，勞務(wù)派遣公司有權(quán)利與員工簽訂勞動(dòng)合同，成為被派遣員工的雇傭者。之后，該勞務(wù)派遣公司會(huì)與實(shí)際用人單位簽署協(xié)議，將被派遣員工派遣至實(shí)際用人單位進(jìn)行崗位工作。關(guān)于勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用人單位之間的責(zé)任分工，本文將從被派遣員工在履行職責(zé)過(guò)程中合法權(quán)益受損及被派遣員工對(duì)外實(shí)施侵權(quán)行為這兩方面加以詳細(xì)闡述：首先，當(dāng)被派遣員工在履行職責(zé)過(guò)程中合法權(quán)益遭受侵害時(shí)，勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用人單位需要共同承擔(dān)對(duì)員工賠償?shù)倪B帶責(zé)任。在承擔(dān)責(zé)任后，如果雙方在合同中有相關(guān)約定，則應(yīng)按照約定執(zhí)行。已經(jīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的一方有權(quán)向另一方追償。若被派遣員工在履行職責(zé)過(guò)程中實(shí)施了侵權(quán)行為，實(shí)際用人單位需承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，而勞務(wù)派遣公司如未能盡到挑選合格員工的必要注意義務(wù)，存在過(guò)失，則需承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自2024-07-12421人看過(guò) -
勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。一、勞務(wù)派遣公司是歸哪個(gè)部門(mén)管理的？勞務(wù)派遣的監(jiān)管部門(mén)，一般按照各地的政策來(lái)決定。具體如下：1、如果沒(méi)有專(zhuān)項(xiàng)審批，那就沒(méi)有主管單位；2、如果有勞動(dòng)局專(zhuān)項(xiàng)審批，那才屬于勞動(dòng)局主管；3、經(jīng)營(yíng)建筑勞務(wù)分包，必須取得相關(guān)資質(zhì)。勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、勞動(dòng)派遣的出現(xiàn)工傷哪賠償？勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任2023-04-02452人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任是什么涉及到勞務(wù)派遣問(wèn)題，用工單位需承受的相關(guān)連帶責(zé)任主要集中于五個(gè)方面，如下所述：首先，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。依據(jù)勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者按月支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬乃是勞務(wù)派遣單位的強(qiáng)制性義務(wù)。然而在實(shí)踐操作過(guò)程中，若勞務(wù)派遣單位未能如期向被派遣勞動(dòng)者發(fā)放工資，應(yīng)當(dāng)由該勞務(wù)派遣公司承擔(dān)償還拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的職責(zé)。若是由于實(shí)際用工單位的緣故導(dǎo)致勞務(wù)派遣方無(wú)法按時(shí)足額地向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，則勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位均需在未足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬范圍內(nèi)共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其次，關(guān)于加班費(fèi)、獎(jiǎng)金以及其他福利待遇的爭(zhēng)議。在處理此類(lèi)糾紛時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，由實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。再者，關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金爭(zhēng)議。鑒于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間存在著勞動(dòng)合同關(guān)系，依照我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位有義2024-04-09136人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的責(zé)任是哪些違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞2024-01-13209人看過(guò)
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勞務(wù)派遣因執(zhí)行用工單位的工作任務(wù)受傷的，由接受派遣用工的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣公司有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。用人單位勞務(wù)派遣責(zé)任勞務(wù)派遣期間用人單位屬于勞務(wù)派遣單位，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向2023-07-06159人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司對(duì)于勞務(wù)派遣公司而言，一般會(huì)實(shí)行的就是這種你用人，而我負(fù)責(zé)管人的角色。也就是說(shuō)對(duì)方需要的是人員到崗履行職責(zé)，而管理公司需要做的就是如何去對(duì)這些輸入出境的人員進(jìn)行統(tǒng)一的管理。有時(shí)候甚至包括工資的發(fā)放，福利待遇以及工傷的處理都是勞務(wù)公司去負(fù)責(zé)。很多境外公司需要實(shí)現(xiàn)工人的合理有效使用的一個(gè)概率，也就是說(shuō)當(dāng)需要人員的時(shí)候，我希望立馬有足夠數(shù)量的人員到達(dá)崗位之上。而如果我這個(gè)產(chǎn)線(xiàn)需要停產(chǎn)了，那么我也希望這些員工能夠及時(shí)有效的被撤離。而這正是勞務(wù)派遣公司能夠滿(mǎn)足的特點(diǎn)之一，他們通常都是在這些地方去滿(mǎn)足很多境外公司對(duì)員工的一個(gè)使用要求，發(fā)揮極致的去滿(mǎn)足企業(yè)的成本預(yù)算。勞務(wù)派遣公司在整個(gè)勞務(wù)派遣過(guò)程中扮演的就好像是一個(gè)中轉(zhuǎn)站，負(fù)責(zé)招聘人才，實(shí)現(xiàn)人才輸出，滿(mǎn)足雙方的利益需求。所以境外輸送人才的勞務(wù)派遣公司還需要符合一定的資質(zhì)，才能夠取得國(guó)家認(rèn)可的經(jīng)營(yíng)執(zhí)照的辦理。一、用工單位的優(yōu)勢(shì)①人事管理便捷專(zhuān)業(yè)。用工單位2023-04-05328人看過(guò)
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勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
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2022年勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任有哪些，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)哪些責(zé)任廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-12公司為了經(jīng)營(yíng)需要可能會(huì)找一批勞務(wù)派遣人員，勞務(wù)派遣人員與單位建立的是一種勞務(wù)派遣關(guān)系，因此在工資福利上面與我們通常了解的勞動(dòng)者的工資福利是有所區(qū)別的。那么勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任有哪些，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)哪些責(zé)任？ -
2023年勞務(wù)派遣合同的特征有哪些湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-221.勞務(wù)派遣具有三方主體。在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中，存在兩個(gè)主體，即用人單位和勞動(dòng)者，雙方的權(quán)利義務(wù)是單純的“一對(duì)一”模式，沒(méi)有第三方的介入。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者只需將用人單位作為被訴主體，最終承擔(dān)責(zé)任的也只有用人單位一方。而在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在著三方主體：即派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)給付請(qǐng)求權(quán);派遣單位與用工 -
通常所說(shuō)的勞務(wù)派遣指哪些臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-111、勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 2、勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 -
勞務(wù)派遣有哪些？勞務(wù)派遣的類(lèi)型是什么？浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-07勞務(wù)派遣是指由專(zhuān)門(mén)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式。勞務(wù)派遣涉及專(zhuān)業(yè)極為廣泛，從管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類(lèi)別有： 1、國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工; 2、國(guó)家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員; 3、服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等); 4、商業(yè)企業(yè)員工(收銀員、銷(xiāo)售人員、文 -
勞務(wù)派遣單位的法律規(guī)定有哪些，勞務(wù)派遣單位的義務(wù)和責(zé)任是什么？青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-25勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)實(shí)際用工單位的要求，將勞動(dòng)者派往用工單位，勞動(dòng)者在用工單位的管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從用工單位獲取派遣費(fèi)，并向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)階段，我國(guó)的勞務(wù)派遣單位數(shù)量日益增多，《勞動(dòng)合同法》中明確細(xì)化了勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。 二、勞務(wù)派遣單位的義務(wù) 1.派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，其中涉及的特別要求包括： (1)訂立合同期限應(yīng)在2年以上; (2)勞
