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休年假單位扣獎(jiǎng)金怎么辦
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-11 21:22:24 481 人看過

一、年休假扣除獎(jiǎng)金合法嗎

主要看單位的具體規(guī)定。事假期間的工資待遇

（一）工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

（二）工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)。

（三）工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50％計(jì)發(fā)。

（四）工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

（五）工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

二、休年假扣獎(jiǎng)金嗎

休年假不扣獎(jiǎng)金。

（一）帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21．75，才得出正常的日工資。

（二）應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

三、年休假相關(guān)法律規(guī)定

《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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    病假是否影響年終獎(jiǎng)，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。一、年終獎(jiǎng)發(fā)放的形式有哪些年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式：有保證的獎(jiǎng)金，如外企普遍采用的13薪或14薪或更多；浮動(dòng)的獎(jiǎng)金，如根據(jù)個(gè)人年度績效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎(jiǎng)金；紅包，老板自主決定；其他。用人單位自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放方式，法律無明確規(guī)定。二、年終獎(jiǎng)是否發(fā)放勞動(dòng)法沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)的效益，為獎(jiǎng)勵(lì)突出貢獻(xiàn)和業(yè)績而支付的特殊工資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金，以及發(fā)放獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付工資，但是沒有規(guī)定必須支付獎(jiǎng)金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、按照請(qǐng)假制度規(guī)定請(qǐng)假事由分事假、病假、婚假、喪假、公假、工傷假及產(chǎn)假等七種。事假是因
    2023-06-20
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  • 單位輪班上班不讓休年假怎么辦
    單位輪班制上班，不讓員工休年假的，員工可以與其協(xié)商，要求其安排休假或者支付給本人不休年假的報(bào)酬；如果單位均拒絕的，由縣級(jí)以上地方人民政府的人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。一、沒有年假可以要求單位賠償嗎年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。支付年休假工資報(bào)酬，同時(shí)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。二、員工克扣工資用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任克扣員工工資的用人單位，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖
    2023-03-31
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#員工權(quán)益
北京
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    #年假
    詞條

    有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
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    • 到年終休年假，扣獎(jiǎng)金單位說只給薪水不發(fā)獎(jiǎng)金對(duì)嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-07-08
      你單位的做法違發(fā)。 第一：根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)限定，員工享有每年帶薪休假的權(quán)力，這是公司的義務(wù)之一，員工休假期間，公司不得以任何借口克扣員工的薪水和相關(guān)必須的獎(jiǎng)金福利。公司的作法絕對(duì)不符合要求，你有權(quán)向勞動(dòng)仲裁部門反應(yīng)。 第二：根據(jù)有關(guān)限定：雞關(guān)、團(tuán)踢、公司、是業(yè)單位、民半非公司單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的工人持續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證工人享受年休假。工人在
    • 單位給了病假怎么扣年終獎(jiǎng)
      香港在線咨詢 2023-03-15
      病假是否影響年終獎(jiǎng)，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。
    • 職工休年假單位不能扣獎(jiǎng)金是如何回事的呢
      江西在線咨詢 2022-08-07
      違反了《勞動(dòng)法》 第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 法律責(zé)任： 第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的。
    • 產(chǎn)假期間單位扣產(chǎn)假獎(jiǎng)金嗎？
      山東在線咨詢 2021-10-25
      不能扣除。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕，生育，哺乳降低其工資，予以辭退，與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育
    • 事業(yè)單位合同工休喪假扣獎(jiǎng)金合法嗎？
      西藏在線咨詢 2022-07-09
      不應(yīng)扣。勞動(dòng)部《薪水支付暫行限定》第十一條限定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同限定的準(zhǔn)則支付勞動(dòng)者薪水。” 一、工人本人結(jié)婚或工人的直系親屬（爸媽、另一半和娃兒）喪命時(shí)，能夠根據(jù)具體情況，由本單位行政主管準(zhǔn)許，酌情予以一至三天的婚喪假。 二、工人結(jié)婚時(shí)兩方不在一地工作的，工人在外省的直系親屬喪命時(shí)需要工人本人去外省料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另予以路程假。