民法典承包合同雇主是否承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-14 00:00:16
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一、民法典承包合同雇主是否承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任
承包合同的承包人作為雇主，雇用勞務(wù)人員進(jìn)行工作的，雇員在工作中遭受損害或者造成他人損害的，雇主要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
二、雇傭關(guān)系損害誤工費(fèi)是否應(yīng)該賠償
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。
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民事責(zé)任雇主對(duì)雇工在完成受雇工作中所受損害承擔(dān)的民事責(zé)任，是一種侵權(quán)責(zé)任，而非合同責(zé)任。理由是，雇工要求賠償?shù)臋?quán)利不是基于合同產(chǎn)生的，而是基于勞動(dòng)保護(hù)所享有的;雇主所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任也不是因其違反雇用合同的所產(chǎn)生的義務(wù)，而是因其違反了法律賦予的一切不得損害他人合法權(quán)益的普遍義務(wù)。雇主所侵犯的權(quán)利客體是雇員的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)，而不是雇工的債權(quán)。一、雇主對(duì)雇工在執(zhí)行職務(wù)活動(dòng)中受有損害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任最高人民法院(1988)民他字第1號(hào)《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問題的批復(fù)》中指出：“對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，在我國(guó)憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動(dòng)者所享有的權(quán)利，受國(guó)家法律保護(hù)，任何個(gè)人和組織不得任意侵犯?！痹撆鷱?fù)精神對(duì)審理雇工損害賠償案件具有重大指導(dǎo)意義。雇主對(duì)雇工在執(zhí)行職務(wù)活動(dòng)中所受損害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，因?yàn)椋旱谝?，雇工是為雇主完成工作，雇主為受益人，根?jù)公平原則，在受益人與受害人之間的應(yīng)當(dāng)維護(hù)利益平衡2023-03-25232人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、民法典新聞侵權(quán)責(zé)任應(yīng)怎樣承擔(dān)民法典新聞侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)人應(yīng)是新聞媒體或者是新聞提供者。提供者提供的信息失實(shí)，應(yīng)由其承擔(dān)責(zé)任，根據(jù)損害后果的大小，分別以其個(gè)人名義在該報(bào)刊予以更正，消除影響，賠禮道歉，或賠償損失。《民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千一百六十六條行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無過錯(cuò)，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。第一千一百六十七條侵權(quán)行為危及他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)等侵權(quán)責(zé)任。二、民法典多個(gè)侵權(quán)人會(huì)怎樣劃分責(zé)任多人侵權(quán)的責(zé)任劃分有三種情形：1、二人以上實(shí)施危及他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的行為，其中一人或者數(shù)人的行為造成他人損害，能夠確定具體侵權(quán)人的，由侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任；不能確定具體侵權(quán)人的2024-01-29346人看過
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特殊侵權(quán)責(zé)任一、雇主承擔(dān)特殊侵權(quán)責(zé)任的依據(jù)是什么1、讓雇主承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任符合我國(guó)《民法典》的公平原則雇員為雇主完成工作，雇主為受益人，讓雇主獲利的同時(shí)負(fù)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，符合民法權(quán)利義務(wù)一致的基本原則，況且除雇主有安全設(shè)施不到位，或設(shè)備明顯存在隱患等瑕疵外，雇員很難證明雇主有過錯(cuò)。讓雇主承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任才能達(dá)到利益平衡。這是因?yàn)楣蛦T對(duì)因完成受雇任務(wù)所受損害享有的請(qǐng)求賠償權(quán)利，是其享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利的自然延伸，并非是基于雇傭合同產(chǎn)生的。雇員是受雇于雇主為雇主完成一定工作的，雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供適于服務(wù)的勞動(dòng)條件，實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，改善工作環(huán)境。雇員所享有的勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利是憲法賦予的，任何人不能剝奪。當(dāng)然，同其他特殊侵權(quán)責(zé)任一樣，雇主有以下兩種免責(zé)事由：1、不可抗力。純粹由于不可抗力造成損害的，除法律另有規(guī)定外，雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任。2、受害人故意。損害完全是由受害人故意造成的，由受害人自己承擔(dān)損害后果。除這兩種免責(zé)情形外，2023-05-3151人看過 -
保證責(zé)任一、民法典拒絕承擔(dān)保證責(zé)任是否合法民法典規(guī)定，拒絕承擔(dān)保證責(zé)任是不是合法，要依據(jù)具體情況而定，有合法的理由拒絕保證就是合法。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》第六百九十三條【保證責(zé)任免除】一般保證的債權(quán)人未在保證期間對(duì)債務(wù)人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的，保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任。連帶責(zé)任保證的債權(quán)人未在保證期間請(qǐng)求保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任。第六百九十五條【主合同變更對(duì)保證責(zé)任影響】債權(quán)人和債務(wù)人未經(jīng)保證人書面同意，協(xié)商變更主債權(quán)債務(wù)合同內(nèi)容，減輕債務(wù)的，保證人仍對(duì)變更后的債務(wù)承擔(dān)保證責(zé)任;加重債務(wù)的，保證人對(duì)加重的部分不承擔(dān)保證責(zé)任。債權(quán)人和債務(wù)人變更主債權(quán)債務(wù)合同的履行期限，未經(jīng)保證人書面同意的，保證期間不受影響。第六百九十六條【債權(quán)轉(zhuǎn)讓對(duì)保證責(zé)任影響】債權(quán)人轉(zhuǎn)讓全部或者部分債權(quán)，未通知保證人的，該轉(zhuǎn)讓對(duì)保證人不發(fā)生效力。保證人與債權(quán)人約定禁止債權(quán)轉(zhuǎn)讓，債權(quán)人未經(jīng)保證人2023-04-1388人看過 -
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扶養(yǎng)雇員全責(zé)受傷雇主全賠。雇員受傷，雇主應(yīng)負(fù)對(duì)雇員的賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的法律規(guī)定雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的法律規(guī)定，受害人遭受人身損害，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、受害人因傷致殘的，增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因2023-07-12299人看過 -
侵權(quán)責(zé)任第一，雇工行為造成第三人的損害。第二，雇工行為造成自身的損害。不論上述哪種情況發(fā)生，雇主都對(duì)其后果承擔(dān)法律責(zé)任。什么情況下雇主可以不負(fù)責(zé)任(一)雇工非職務(wù)行為。雇主對(duì)雇工行為承擔(dān)法律責(zé)任的前提是雇工行為是在履行職務(wù)或完成雇主交付任務(wù)過程中實(shí)施的；如果不是履行職務(wù)的過程中或者超出職務(wù)范圍雇工實(shí)施的行為，雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如某甲在裝修房屋的過程中雇用乙，乙在砸墻時(shí)不慎將磚頭崩到窗外，此時(shí)，恰逢某丙從此路過，這塊磚正好落到丙的頭上，造成某丙重傷。本案某丙的傷害，應(yīng)由某甲承擔(dān)責(zé)任。但假設(shè)某乙在砸墻過程中吸煙，吸完后將煙頭扔向樓下，造成某丙的傷害，某甲則不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)槟骋椅鼰煵⒉皇悄臣捉桓镀涔ぷ鞯囊徊糠?，與職務(wù)行為無關(guān)。(二)不是為了雇主利益的行為。維護(hù)雇主的利益是雇傭關(guān)系的核心，一般來說，履行職務(wù)就是為了雇主的利益，但雇工也會(huì)因各種原因在履行職務(wù)時(shí)，損害雇主的利益。如某甲雇一保姆某乙照看自己的2023-02-21378人看過 -
工傷保險(xiǎn)雇主是否應(yīng)該和雇員承擔(dān)連帶責(zé)任要根據(jù)具體情況而定。一、工人自己過失受傷怎么賠償工人自己過失受傷如何賠償，這要根據(jù)工人與企業(yè)是何種關(guān)系而定。如果是雇傭關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。工人自己過失在實(shí)踐中，如果工人自己過失明顯，法院會(huì)根據(jù)公平原則，適當(dāng)減輕雇主的責(zé)任。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定進(jìn)行賠償。二、雇用人身損害怎么賠償？雇用人身損害賠償：(1)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。(2)雇2023-03-29268人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：應(yīng)當(dāng)承擔(dān)。按照《民法典》規(guī)定，污染物制造者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因污染環(huán)境造成損害的，污染者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因污染環(huán)境發(fā)生糾紛，污染者應(yīng)當(dāng)就法律規(guī)定的不承擔(dān)責(zé)任或者減輕責(zé)任的情形及其行為與損害之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。《民法典》第一千一百六十六條行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無過錯(cuò)，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。第一千二百三十三條因第三人的過錯(cuò)污染環(huán)境、破壞生態(tài)的，被侵權(quán)人可以向侵權(quán)人請(qǐng)求賠償，也可以向第三人請(qǐng)求賠償。侵權(quán)人賠償后，有權(quán)向第三人追償。2024-05-11224人看過
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法律綜合知識(shí)一、民法典中債務(wù)承擔(dān)是否包括違約責(zé)任根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。所以產(chǎn)生債務(wù)違約的，債務(wù)承擔(dān)包括違約責(zé)任，例如支付違約金、支付逾期利息、賠償損失等。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。二、民法典中違約金是否優(yōu)先于主債務(wù)受償違約金不能優(yōu)先于主債務(wù)受2024-01-26173人看過
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法律綜合知識(shí)一、民法典監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任是不是代理民法典監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任不是代理，屬于監(jiān)護(hù)人的責(zé)任，監(jiān)護(hù)人是未成年人的法定代理人。根據(jù)法律規(guī)定無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话侔耸藯l無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。監(jiān)護(hù)人盡到監(jiān)護(hù)職責(zé)的，可以減輕其侵權(quán)責(zé)任。有財(cái)產(chǎn)的無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，從本人財(cái)產(chǎn)中支付賠償費(fèi)用；不足部分，由監(jiān)護(hù)人賠償。二、教唆他人侵權(quán)，是不是要承擔(dān)民事責(zé)任教唆他人侵權(quán)的，當(dāng)然要承擔(dān)民事責(zé)任。如果被教唆者實(shí)施了被教唆的侵權(quán)行為的，教唆者需要與被教唆者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對(duì)此我國(guó)法律明確規(guī)定，教唆、幫助他人實(shí)施侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)與行為人承擔(dān)連帶責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倭艞l教唆、幫助他人實(shí)施侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)與行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。教唆、幫助無民事行為能力人、2024-01-13498人看過
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侵權(quán)責(zé)任是指民事主體因?qū)嵤┣趾λ嗣袷聶?quán)益的行為而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。 對(duì)于一般的侵權(quán)責(zé)任，其構(gòu)成要件一般包括以下四個(gè)方面： 一、行為人實(shí)施了非法行為。 二、存在損害事實(shí)，即在客觀上造成他人財(cái)產(chǎn)損害或者精神損害。 三、非法行為與損害后果... 更多>
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雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的例外臺(tái)灣在線咨詢 2023-06-11什么情況下雇主可以不負(fù)責(zé)任 (一)雇工非職務(wù)行為。 雇主對(duì)雇工行為承擔(dān)法律責(zé)任的前提是雇工行為是在履行職務(wù)或完成雇主交付任務(wù)過程中實(shí)施的；如果不是履行職務(wù)的過程中或者超出職務(wù)范圍雇工實(shí)施的行為，雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。 (二)不是為了雇主利益的行為。 維護(hù)雇主的利益是雇傭關(guān)系的核心，一般來說，履行職務(wù)就是為了雇主的利益，但雇工也會(huì)因各種原因在履行職務(wù)時(shí)，損害雇主的利益。 (三)雇工與雇主意思不一致。 雇 -
民法典中雇員是否對(duì)雇主負(fù)有侵權(quán)責(zé)任安徽在線咨詢 2023-01-111、雇主需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 2、根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。 3、第一千一百九十二條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一 -
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