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一、試用期辭退什么情況下要雙倍

當(dāng)員工和雇主建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系之后，凡未能在一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同以及違法解除勞動(dòng)合同的情況，均應(yīng)支付給員工兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的懲罰性賠償。作為員工，如果您的勞動(dòng)權(quán)利已經(jīng)受到損害，您有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出投訴或申訴，以保護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益不受侵犯。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、試用期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照底薪嗎

關(guān)于試用期內(nèi)即遭解雇的員工，通常情況下并無須承擔(dān)支付補(bǔ)償金之責(zé)任。然而若貴司在與員工簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)已對(duì)相關(guān)內(nèi)容作出明確約定，則應(yīng)遵循契約規(guī)定實(shí)施解雇補(bǔ)償。如若在勞動(dòng)合中并未明訂試用期解雇補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)，一般來說將依照員工實(shí)際獲得的工資收入為依據(jù)來計(jì)算相應(yīng)數(shù)額。

也就是說，補(bǔ)償金額往往會(huì)按照員工所持有的底薪作為參考進(jìn)行核算。在此需要特別提醒您的是，具體補(bǔ)償金額的確定可能受到所在地區(qū)、行業(yè)特點(diǎn)以及公司規(guī)章制度等多重因素影響而存在差異。故此，敬請(qǐng)查閱當(dāng)?shù)剡m用的勞動(dòng)法律法規(guī)或者尋求專業(yè)人士的幫助和指導(dǎo)，以獲取更為精準(zhǔn)詳盡的信息。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

自勞動(dòng)者與用人單位依法確立了勞動(dòng)關(guān)系之日起，如果未能按照法定時(shí)間簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議或者擅自解除勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的懲罰性賠償責(zé)任。倘若勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)現(xiàn)自身的合法勞動(dòng)權(quán)益受到損害，可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督管理部門進(jìn)行舉報(bào)或者申訴，以保護(hù)和爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。