公司辭退員工可以告勞動(dòng)局嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 09:43:19
445 人看過(guò)
一、公司辭退員工可以告勞動(dòng)局嗎?
被公司違法辭退的可以到勞動(dòng)局投訴，也可以到社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、被公司違法辭退勞動(dòng)仲裁的流程有哪些?
1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中所發(fā)生的任何勞動(dòng)爭(zhēng)議都可以到勞動(dòng)局去投訴的，勞動(dòng)局有義務(wù)，也有權(quán)利處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。一般來(lái)說(shuō)只要員工能提供相關(guān)的證據(jù)，勞動(dòng)局就應(yīng)該對(duì)用人單位進(jìn)行問(wèn)責(zé)的，可是，公司是因員工過(guò)錯(cuò)才辭退的，那就沒(méi)必要到勞動(dòng)局投訴了。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工可以辭退公司嗎
327人看過(guò)
-
勞動(dòng)局能否解決公司辭退員工工資問(wèn)題？
481人看過(guò)
-
辭退員工需要公告全公司員工嗎？
407人看過(guò)
-
勞動(dòng)仲裁公司無(wú)理由辭退員工可以申請(qǐng)嗎
80人看過(guò)
-
離職公司亂扣工資去勞動(dòng)局告可以嗎
139人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同公司與員工可以約定不退辭職金嗎
325人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
一、勞務(wù)關(guān)系可以辭退嗎勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以勞務(wù)關(guān)系不可以辭退的，終止勞務(wù)關(guān)系的，雙方應(yīng)該解除勞務(wù)合同，而不是辭退?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。二、勞務(wù)關(guān)系需要買(mǎi)社保嗎勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不需要為勞務(wù)人員購(gòu)買(mǎi)社保，用人單位要為勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職2023-04-0369人看過(guò) -
一、公司收到員工醉酒駕駛通告可以辭退嗎?員工構(gòu)成醉駕的公司可以辭退，因?yàn)樽眈{是要被追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、醉駕的刑事處罰是怎么規(guī)定的?1、《中華人民共和國(guó)刑法》第一百三十三條之一規(guī)定，在道路上醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的，處拘役，并處罰金。2、醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)，具有下列情形之一的，依照《刑法》第一百三十三條之一第一款的規(guī)定，從重處罰:(1)造成交通事故且2023-06-02409人看過(guò) -
勞動(dòng)就業(yè)不收錢(qián)，勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)局應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并根據(jù)具體情形作出處理，依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的依法作出處罰決定，責(zé)令改正，不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)。《勞動(dòng)監(jiān)察條例》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：（一）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；（三）對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷(xiāo)立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。2023-04-14247人看過(guò) -
如果用人單位未依法給用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將面臨以下后果：勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧?dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、用人單位不簽合同社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦勞動(dòng)者根據(jù)以下情形主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的，是可以索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制2023-06-23432人看過(guò)
-
公司無(wú)故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專(zhuān)業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文書(shū)。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)2023-02-19437人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)不可以，勞動(dòng)局受理的是單位職工與單位存在勞動(dòng)上有爭(zhēng)議的問(wèn)題，也就是說(shuō)他只管單位的人，具體管的負(fù)責(zé)的是勞動(dòng)局所屬的勞動(dòng)監(jiān)查支隊(duì)管，個(gè)人與個(gè)人存在問(wèn)題它管不了，只能通過(guò)法院民事訴訟解決。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！睹袷略V訟法》。2024-05-07484人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)直接辭退屬于過(guò)失性辭退的，不可以搞公司。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以過(guò)失性辭退：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-15358人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)通常來(lái)說(shuō)，當(dāng)企業(yè)單方面決定解除勞務(wù)合約、解雇其從業(yè)人員時(shí)，需為員工付出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體金額，即到底需向員工支付多少款項(xiàng)，與該名員工的職業(yè)經(jīng)歷息息相關(guān)。每達(dá)到一周年的工作期限，便須按照月工資的固定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者付款。換言之，若某員工累積了十年的工作經(jīng)驗(yàn)，則根據(jù)上述條例的規(guī)定，應(yīng)按十個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的賠償。此處所提及的“月工資”，特指勞動(dòng)者在同一管制協(xié)議解除或終止之前的所有月份中，其每月收入的平均水平。然而，如若用人單位因違法行為而做出解雇決定，應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向被解雇人員支付賠償金。以上便是關(guān)于勞務(wù)合約辭退事宜的相關(guān)法規(guī)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直2024-05-04361人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、公司員工罷工可以辭退嘛？公司員工罷工是不一定可以辭退的，只有當(dāng)員工出現(xiàn)了和公司的規(guī)章或者法律規(guī)定相違背的情況才可以被合法的辭退，如果單位執(zhí)意要辭退員工就可能會(huì)面臨需要支付一些補(bǔ)償金才行，否則員工是可以去到相關(guān)部門(mén)舉報(bào)而讓單位承擔(dān)起罰款等責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)法》，公司可以辭退的情形有：1、《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2、《勞動(dòng)合同法》40條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一2024-01-1897人看過(guò) -
一、公司不給交社保,辭職后還可以再向勞動(dòng)局告嗎1、公司沒(méi)有交社會(huì)保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒(méi)有問(wèn)題的。3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)出現(xiàn)需要被保險(xiǎn)的事由時(shí)因?yàn)閱挝粵](méi)有為其繳納導(dǎo)致員工不能享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，所造成的損失可以主張由單位進(jìn)行賠償，此類(lèi)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理?？梢匀ギ?dāng)?shù)氐?/div>2023-03-23386人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、公司可以以工作沒(méi)完成辭退員工嗎確實(shí)如此。在實(shí)踐中，若勞動(dòng)者無(wú)法稱(chēng)職勝任其所承擔(dān)的工作任務(wù)，且在接受了相應(yīng)的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍然無(wú)法達(dá)到預(yù)期的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，那么在此情況下，用人單位便有權(quán)提前三十天向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知，或者向他們額外支付一個(gè)月的薪資報(bào)酬，隨后即可合法地解除勞動(dòng)合同關(guān)系。如你所描述的場(chǎng)景符合上述不能勝任工作之規(guī)定，并已經(jīng)過(guò)相關(guān)培訓(xùn)或任務(wù)調(diào)整，但最終未能克服困難實(shí)現(xiàn)工作達(dá)標(biāo)的，則此時(shí)用人單位是可行使辭退權(quán)的；在執(zhí)行這一操作過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)支付給勞動(dòng)者合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未2024-05-1157人看過(guò)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。一、誠(chéng)信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響。二、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛中有過(guò)錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、行政處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭(zhēng)議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā);二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷(xiāo)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;三是政府部門(mén)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。2023-06-18147人看過(guò)-
有工傷單位不可以辭退，尤其是因工傷喪失部分或者全部勞動(dòng)能力的員工。如果受傷員工被鑒定為五級(jí)到十級(jí)傷殘，除非員工自己主動(dòng)辭職，否則用人單位不可以任意辭退員工，即便是員工主動(dòng)辭職，用人單位也需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一、辭退賠償雙倍的情況有哪些用人單位辭退員工需要賠償雙倍工資的情形主要有員工被用人單位解雇的，或者是員工已經(jīng)患有職業(yè)病、受到工傷嚴(yán)重影響到員工的勞動(dòng)能力的，用人單位還要解雇員工的，還要一種是對(duì)于女員工在懷孕、生產(chǎn)、哺乳期間，用人單位解雇女員工的。最后，還要一種是員工生病或受傷，雖不是因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致的，但也在治療期間，用人單位單方解雇員工的。二、工傷事故主動(dòng)辭職會(huì)怎么賠償?shù)谝唬徽撌欠窆?，一般職工主?dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-06-2869人看過(guò) -
員工口頭辭職公司不可以立即辭退。如果員工處于試用期口頭提出的離職申請(qǐng)有法律效力，但是需要用人單位進(jìn)行證明員工已經(jīng)通過(guò)口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書(shū)面的申請(qǐng)才具有法律效力的。只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了離職前的交接工作，用人單位為其辦理好離職手續(xù)的，勞動(dòng)者在約定離職時(shí)間了的情況下也可以提前走。一、我辦理的離職申請(qǐng)滿一個(gè)月了，可以走嗎？離職申請(qǐng)滿一個(gè)月是可以走的，公司結(jié)算完勞動(dòng)者工資并開(kāi)具相應(yīng)的離職證明，勞動(dòng)者不需要支付賠償費(fèi)用。勞動(dòng)者離職提前三十天將書(shū)面辭職報(bào)告交到人事行政部，領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談了解其離職原因并做記錄。在三十天內(nèi)完成工作交接，三十天后，無(wú)需單位同意，即可離職走人。二、請(qǐng)問(wèn)自離需要辦離職手續(xù)嗎？自動(dòng)離職也需要辦理離職手續(xù)。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。用人單位對(duì)擅自離職2023-04-06143人看過(guò)
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢(xún)
-
為什么公司可以去勞動(dòng)局告員工河南在線咨詢(xún) 2021-12-16公司可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)調(diào)解與員工之間的糾紛，不存在是否起訴的問(wèn)題，起訴員工需要去法院。與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛時(shí)，公司可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督行政部門(mén)報(bào)告，由勞動(dòng)監(jiān)督旅責(zé)令改正；勞動(dòng)監(jiān)督旅協(xié)調(diào)不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；用人單位不接受勞動(dòng)仲裁結(jié)果的，可以向人民法院起訴，要求強(qiáng)制執(zhí)行。 -
公司可以向勞動(dòng)部門(mén)辭退內(nèi)退員工嗎四川在線咨詢(xún) 2022-04-19企業(yè)可以按法定條件辭退內(nèi)退職工。 企業(yè)職工內(nèi)退，雖然不在勞動(dòng)崗位，但是依然可能因?yàn)檫`法違紀(jì)被企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退；可能企業(yè)遭遇經(jīng)營(yíng)困難，按《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員被辭退。 企業(yè)內(nèi)退職工違法違紀(jì)被辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)性裁員被辭退的，享有每年一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在 -
單位無(wú)故辭退員工找勞動(dòng)局可以嗎江西在線咨詢(xún) 2023-03-06單位無(wú)故辭退員工找勞動(dòng)局是可以的。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。 -
公司辭退員工，員工違反勞動(dòng)法可以起訴嗎廣西在線咨詢(xún) 2022-04-02用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定處理。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三 -
到勞動(dòng)局告辭退懷孕員工要證據(jù)嗎寧夏在線咨詢(xún) 2022-10-16國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償:1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式:工作年限離職前12個(gè)月的平均工資2倍2.懷孕，產(chǎn)期，哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。因此，在這塊兒友情提示，貴公司如果沒(méi)有給您發(fā)放應(yīng)有的工資，您最好保留好證據(jù)，這樣后期舉證方便，可以快速解決您的問(wèn)題。以上即是
- 我是律師 咨詢(xún)合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶