用人單位沒有保險辭退補償嗎？
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時間： 2023-06-21 11:15:21
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沒交社保辭退有補償。因為單位沒有繳納社會保險而解除勞動合同的，不但可以要求單位繳納社會保險費，而且還可以得到經(jīng)濟補償金，時限是按勞動者在本單位工作的年限計算，一年一個月的工資，不滿半年半個月的工資，滿了半年沒有滿一年也是一個月。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
公司沒買保險辭退員工補償是需要由用人單位自己承擔(dān)補償?shù)馁M用。并且沒有買保險的話，還需要進行賠償。用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。
沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違辭退和正常辭退。辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。
可以直接申請解決，所有雙倍工資、補繳社?；蛘咧Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟補償、工資未滿半年的可以要求半個月的工資作為經(jīng)濟補償金、未提前一個月通知的工資的代通知金。單位未提前一個月通知解除勞動關(guān)系的，可要求支付一個月工資。如與單位發(fā)生糾紛，可申請勞動仲裁。
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單位沒交社會保險被員工辭退，可以申請補償嗎遼寧在線咨詢 2022-05-07單位沒簽訂合同，沒繳納社會保險，離職可以獲得補償：沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 單位必須給在職員工 -
勞動合同沒到期辭退可以用人單位補償嗎甘肅在線咨詢 2022-11-30可以。用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 -
辭退十年以上，單位有沒有補償天津在線咨詢 2021-11-22對企業(yè)解雇員工十年以上的規(guī)定：超過10年的工齡，應(yīng)視為有無固定期限的勞動合同關(guān)系，一般不能辭退?！∪缧柁o退，應(yīng)給予與工齡相匹配的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
沒有簽單位三年保險能被動辭退嗎山西在線咨詢 2022-10-09勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一
