勞務(wù)派遣合同糾紛需要向仲裁庭申請仲裁么
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時間： 2023-03-14 16:11:20
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勞務(wù)派遣合同糾紛需要申請仲裁,仲裁不成的,再向法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
一、違反勞動合同法法律處理
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動糾紛電話咨詢
勞動糾紛咨詢電話是12333。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、職工與用人單位發(fā)生糾紛按照哪些處理
職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理，我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞務(wù)派遣工傷仲裁申請書甘肅在線咨詢 2022-12-25按照該法第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者追索勞動報酬，其仲裁時效不受“一年”的限制。不過，如果勞動者申請勞動仲裁時，雙方的勞動關(guān)系在此前已經(jīng)終止的，該申請應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 -
勞動派遣的勞動仲裁可以向勞務(wù)局申請嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-15【法律意見】 應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請人，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動者在維權(quán)的時候必須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要注意，需提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。 -
有關(guān)勞務(wù)派遣的申請仲裁的規(guī)定臺灣在線咨詢 2022-07-11搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到公司住所地人力資源和社會保障局申請仲裁，程序參考 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁 -
勞務(wù)派遣員工申請勞動仲裁什么流程浙江在線咨詢 2022-07-04勞務(wù)派遣員工申請勞動仲裁的話，被申請人應(yīng)當(dāng)是派遣單位，而不是實際用工單位可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁
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