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對于在待崗期間工資怎么發(fā)放

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-13 12:50:18 438 人看過

企業(yè)在職工待崗期間，應按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。

按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；

超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；

用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

一、職工正式復工前需要居家自我隔離情形下的工資待遇支付？

雖然法律法規(guī)沒有明確規(guī)定用人單位可以安排來自重點疫區(qū)或途經重點疫區(qū)的職工復工前自行隔離，但根據(jù)《傳染病防治法》及實施條例，病人、病原攜帶者、疑似病人以及前述人等的密切接觸者均應進行醫(yī)學觀察及采取其他必要的預防措施。因此，為嚴防新冠肺炎傳播，用人單位可以在統(tǒng)計掌握職工出行情況、健康狀況等信息的基礎上，安排符合情況的職工進行居家自我隔離，并就居家自我隔離的期限、工資或生活費進行協(xié)商。

應注意，如果居家隔離時，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應享受與正常工作相同的工資收入；如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業(yè)可以向衛(wèi)生行政管理等部門尋求幫助，并請求協(xié)助進行強制隔離。

二、在疫情的影響下單位可不可以推遲發(fā)放或者只發(fā)放一部分工資？

要結合情況具體來看。

如果單位發(fā)工資的時間是在延遲復工期內，那么因為單位無法正常工作，推遲發(fā)放合理的。

如果是因為單位經營困難無法在復工后及時發(fā)放的，需要與工會或職代會或員工大會協(xié)商推遲發(fā)放，但是需要注意不應超過一個工資支付周期，而有些地方比如昆明明確規(guī)定是不可超過30日。至于工資是否能只發(fā)部分，應與所有員工協(xié)商來確定。

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