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對(duì)于喪假的計(jì)算起止時(shí)間，法律或行政管理規(guī)定中沒(méi)有明確的規(guī)定。一是由用人單位掌握或者屬于用人單位自我調(diào)整范圍；二是用人單位會(huì)根據(jù)實(shí)際情況合理確定時(shí)間；三是假期總數(shù)有限定，起止時(shí)間并不重要，喪假只是職工的一種人性化福利待遇；四是按操作慣例一般是以批準(zhǔn)假期時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。

關(guān)于喪假的相應(yīng)法律和行政法規(guī)定：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》

第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

3、員工休喪假的具體操作依據(jù)，可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。

4、以上規(guī)定并不完善，有的省、自治區(qū)、直轄市有更詳細(xì)的規(guī)定作為操作的指導(dǎo)性規(guī)范。

例如某省關(guān)于喪假的規(guī)定如下：

喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區(qū)分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過(guò)5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過(guò)7天。喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。超過(guò)的時(shí)間按事假處理。