久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

外公死亡員工請(qǐng)喪假批多少天
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-28 17:44:31 91 人看過

一、外公死亡員工請(qǐng)喪假批多少天

直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。超過的時(shí)間按事假處理。

二、職工喪假期間是否需要支付工資

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”

《江蘇省工資支付條例》第二十九條：“勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資?！?/p>

所以，職工休喪假期間，用人單位需要支付工資，而且是按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月13日 02:09
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多喪假相關(guān)文章
  • 奶奶死了有多少天喪假
    一、奶奶死了有多少天喪假爺爺奶奶屬于直系親屬，但其去世，國家規(guī)定暫無喪假。民事法中所指直系親屬和享有喪假的直系親屬是不同概念，在各地區(qū)的喪假規(guī)定中都有做解釋。1、根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1～3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，企業(yè)還應(yīng)另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工工資。(各地方政策也有相關(guān)規(guī)定，如廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定第四條)2、爺爺、奶奶是直系親屬，但依據(jù)國家對(duì)于喪假的規(guī)定不在使用喪假的范圍。3、非直系親屬的界定就比較模糊了，目前依據(jù)不同的司法條例對(duì)于直系親屬的范圍界定是不盡相同的，目前我國的法律對(duì)于直系親屬定義、范圍比較模糊，一般認(rèn)為直系親屬的范圍廣于直系血親，主要分為以下幾類：(一)直系親屬不僅
    2023-05-28
    482人看過
  • 老婆媽死了喪假多少天
    一、老婆媽死了喪假多少天根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。二、相關(guān)法律知識(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
    2023-05-10
    493人看過
  • 員工請(qǐng)假幾天能批
    法律綜合知識(shí)
    一、員工請(qǐng)假幾天能批員工請(qǐng)假的天數(shù)是否能被批準(zhǔn)，通常取決于公司的具體規(guī)定、員工的請(qǐng)假類型（如事假、病假等）以及公司的運(yùn)營狀況。1．在一般情況下，員工需要按照公司規(guī)定的流程提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假的原因、天數(shù)及預(yù)計(jì)的返回時(shí)間。2．對(duì)于事假，公司可能會(huì)根據(jù)工作繁忙程度、員工工作任務(wù)的緊迫性等因素來決定是否批準(zhǔn)。3．對(duì)于病假，如果員工能提供有效的醫(yī)療證明，公司通常會(huì)給予批準(zhǔn)，以確保員工的健康權(quán)益。二、員工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久員工病假的最長(zhǎng)期限，主要取決于員工的實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限。1．工作年限十年以下的員工，在單位工作年限五年以下的可享受三個(gè)月醫(yī)療期，五年以上的為六個(gè)月；2．工作年限十年以上的員工，在單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，依此類推，最長(zhǎng)可達(dá)二十四個(gè)月。醫(yī)療期的計(jì)算方式也根據(jù)具體月數(shù)有不同的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算方式，以確保員工在需要時(shí)能夠得到充分的休息和
    2024-08-16
    193人看過
  • 奶奶死亡喪假幾天結(jié)束
    法律綜合知識(shí)
    一、奶奶死亡喪假幾天結(jié)束奶奶去世不可以請(qǐng)喪假。根據(jù)《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：1．職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2．職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、喪假中的直系親屬包括哪些喪假中的直系親屬僅限于父母、配偶和子女。國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。也就是說勞動(dòng)法規(guī)定的喪假范圍是直系親屬。目前直系親屬范圍僅限于父母、配偶和子女。直系親屬即相互之間有一脈相承的關(guān)系的上下各代親屬，是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶
    2023-08-27
    392人看過
  • 喪假三天補(bǔ)多少工資
    一、喪假三天補(bǔ)多少工資勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。具體喪假期間的工資規(guī)定：1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”2、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！倍始僦兄毕涤H屬的相關(guān)規(guī)定1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。
    2023-05-10
    284人看過
  • 服刑人員死亡喪葬費(fèi)賠多少
    一、服刑人員死亡喪葬費(fèi)賠多少服刑人員死亡喪葬費(fèi)，賠償分以下情形確定：1．通常情況下，若服刑人員屬于正常死亡，其家屬往往不會(huì)獲得直接的喪葬費(fèi)用補(bǔ)助。2．如果服刑人員的死亡屬于非正常死亡，即由于監(jiān)獄或看守所管理不當(dāng)、疏忽等原因?qū)е碌?，那么家屬有?quán)申請(qǐng)國家賠償。（1）一旦確認(rèn)為非正常死亡，看守所或監(jiān)獄需要承擔(dān)一定的責(zé)任，此時(shí)家屬可以向相關(guān)部門申請(qǐng)國家賠償，包括喪葬費(fèi)用在內(nèi)。（2）具體的賠償金額需要根據(jù)《國家賠償法》的相關(guān)規(guī)定以及實(shí)際情況進(jìn)行確定。二、服刑人員死亡如何申請(qǐng)賠償當(dāng)服刑人員發(fā)生非正常死亡時(shí)，其家屬可以按照以下步驟申請(qǐng)賠償：1．家屬需要收集并保存好相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療記錄、死亡證明、法醫(yī)鑒定報(bào)告等，以證明服刑人員的死亡屬于非正常死亡。2．接著，家屬可以向看守所或監(jiān)獄的上級(jí)主管部門提出賠償申請(qǐng)，并提交相關(guān)證據(jù)材料。3．主管部門在收到申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行初步審查，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否受理該申請(qǐng)。4．
    2024-08-04
    330人看過
  • 昆山地區(qū)企業(yè)員工的喪假多少天
    一、昆山地區(qū)企業(yè)員工的喪假多少天員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。二、相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》第一條規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
    2023-05-28
    222人看過
  • 沒轉(zhuǎn)正的員工可以有多少天喪假
    一、未轉(zhuǎn)正的員工喪假天數(shù)一般來說，只要簽了合同的員工請(qǐng)喪假，公司都是會(huì)批準(zhǔn)的，具體的天數(shù)根據(jù)企業(yè)規(guī)定執(zhí)行，一般來說都是三天假期。1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！眲趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！?.但是法律沒有直接規(guī)定喪假到底放幾天，各地政府也沒有出臺(tái)相關(guān)規(guī)定。3.一般的話企業(yè)可能會(huì)給1-3天的假期。4.所以具體是要看企業(yè)的。二、有關(guān)喪假的規(guī)定員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地
    2023-05-28
    405人看過
  • 單位員工意外死亡撫恤金多少
    一、單位員工意外死亡撫恤金多少職工死亡后，喪葬補(bǔ)助費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：因病或非非因工傷死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資3個(gè)月，低于600元的按600元發(fā)給;因工死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資5個(gè)月，低于1000元的按1000元發(fā)給。二、一次性撫恤金，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：因病或非非因工傷死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資10個(gè)月，低于2000元的按2000元發(fā)給;因工死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資20個(gè)月，低于4000元的按4000元發(fā)給。撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：配偶：每月職工本人工資的40%其他親屬：每人每月職工本人工資的30%孤寡老人或孤兒：在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%二、公司交社保和個(gè)人交社保的區(qū)別根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及相關(guān)的法律規(guī)定，個(gè)人交社保和公司交社保的區(qū)別主要在以下幾點(diǎn)：1、參保類型不同：公司交社保一般包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，簡(jiǎn)稱五險(xiǎn)。個(gè)人參加社保的只能
    2023-06-05
    426人看過
  • 職工享受喪假為多少天
    一、職工享受喪假為多少天一般為1到3天。勞動(dòng)法并沒有明文規(guī)定喪假的發(fā)放天數(shù)，所以，不同公司之間，喪假天數(shù)會(huì)有所不同。二、相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！痹瓏覄趧?dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：(一)、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。(二)、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。(三)、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
    2023-05-14
    62人看過
  • 員工請(qǐng)假期間死亡賠償
    一、員工請(qǐng)假期間死亡賠償職工請(qǐng)假期間非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是包括喪葬費(fèi)用和一次性救濟(jì)金，以及供養(yǎng)親屬生活困難補(bǔ)助金，喪葬費(fèi)用應(yīng)當(dāng)是按照本人企業(yè)的職工平均工資來進(jìn)行計(jì)算的，需要支付兩個(gè)月，當(dāng)然得一次性救濟(jì)金是按照親屬的人數(shù)來進(jìn)行確定。1、喪葬費(fèi)本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。2、一次性救濟(jì)金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月;2人者，為死者本人工資9個(gè)月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。3、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(一)建國前參加工作職工遺屬的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高20%。(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高10%。(三)兼有(一)、(二)項(xiàng)情況的，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高
    2023-03-04
    154人看過
  • 國家規(guī)定喪假多少天，喪假工資怎么發(fā)
    一、國家規(guī)定喪假多少天員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。二、喪假工資怎么發(fā)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)
    2023-06-07
    60人看過
  • 員工請(qǐng)假不批扣三天工資
    如果員工曠工或請(qǐng)事假，可以扣除相應(yīng)的底薪，但僅限于扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，不得有懲罰性的扣款行為。如果用人單位有懲罰性的扣款行為，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。曠工一般屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”行為。另外，如果勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。因此，單位無權(quán)以勞動(dòng)者曠工為由，罰其3倍工資。一、下班未打卡能扣工資嗎不可以。用人單位無故克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最
    2023-06-25
    263人看過
  • 喪假多少天，喪假有什么規(guī)定
    員工喪假多少天？喪假帶薪嗎？國家規(guī)定喪假有幾天？1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。目前國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。喪假范圍規(guī)定根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體
    2023-08-04
    203人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #喪假
    詞條

    喪假指的是根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女。 如果... 更多>

    #喪假
    相關(guān)咨詢
    • 請(qǐng)問外企死亡喪假可以分多少天?
      新疆在線咨詢 2022-06-12
      一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
    • 員工喪假多少天喪假帶薪嗎
      廣東在線咨詢 2022-11-09
      員工喪假多少天在《勞動(dòng)合同法》中沒有具體的規(guī)定，職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。喪假帶薪。
    • 喪假必須死亡當(dāng)天請(qǐng)嗎？
      福建在線咨詢 2022-08-14
      對(duì)于喪假的計(jì)算起止時(shí)間，法律或行政管理規(guī)定中沒有明確的規(guī)定。一是由用人單位掌握或者屬于用人單位自我調(diào)整范圍；二是用人單位會(huì)根據(jù)實(shí)際情況合理確定時(shí)間；三是假期總數(shù)有限定，起止時(shí)間并不重要，喪假只是職工的一種人性化福利待遇；四是按操作慣例一般是以批準(zhǔn)假期時(shí)間開始計(jì)算。 關(guān)于喪假的相應(yīng)法律和行政法規(guī)定： 1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人
    • 職工給員工多少天喪假?
      海南在線咨詢 2023-05-31
      一般情況下國家規(guī)定喪假有一至三天。在職工的直系親屬死亡后，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的喪假。喪假期間用人單位需要依法進(jìn)行發(fā)放勞動(dòng)者的工資。旁系親屬一般沒有喪假。
    • 規(guī)定工作人員請(qǐng)喪假有多少天？
      黑龍江在線咨詢 2023-08-10
      職工一般可以請(qǐng)一至三天的喪假，根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》和《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者可以請(qǐng)一至三天的喪假，且在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。