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法定節(jié)假日值班費發(fā)放規(guī)定是用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應支付不低于其工資的百分之三百的工資報酬。國家法定節(jié)假日期間，員工是帶薪休假的。

一、法定節(jié)假日值班費發(fā)放規(guī)定

法定節(jié)假日值班費發(fā)放規(guī)定是：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、國家法定節(jié)假日是帶薪休假的嗎

國家法定節(jié)假日是帶薪休假的。國家法定節(jié)假日是屬于帶薪的，勞動者在法定節(jié)假日內休息的，用人單位照常支付工資。法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，共計11天法定節(jié)假日。法定節(jié)假日放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀念日和少數(shù)民族習慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

三、法定節(jié)假日有哪些

法定節(jié)假日有：

1.元旦，放假1天(在1月1日)。

2.春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)。

3.清明節(jié)，放假1日(清明當日)。

4.勞動節(jié)，放假1日(5月1日)。

5.端午節(jié)，放假1天(農歷端午當天)。

6.中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當天)。

7.國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法定節(jié)假日一般是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。