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工資是底薪除以多少天
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-24 22:20:23 220 人看過(guò)

一般企業(yè)都會(huì)有自己的薪酬制度，有的是按實(shí)際上班天數(shù)核算，有的是按當(dāng)月天數(shù)核算，這個(gè)要根據(jù)你們公司的薪資核算方法的不同各有差異。

一、工程成本核算

工程成本核算是指工程項(xiàng)目施工過(guò)程中所發(fā)生的各種費(fèi)用和形成工程成本的核算。它包括兩個(gè)基本環(huán)節(jié)：一是按照規(guī)定的成本開(kāi)支范圍對(duì)工程施工費(fèi)用進(jìn)行歸集，計(jì)算出工程項(xiàng)目施工費(fèi)用的實(shí)際發(fā)生額；二是根據(jù)成本核算對(duì)象，采取適當(dāng)?shù)姆椒?，?jì)算出該工程項(xiàng)目的總成本和單位成本。工程成本核算所提供的各種成本信息，是成本預(yù)測(cè)、成本計(jì)劃、成本控制、成本分析和考核等各個(gè)環(huán)節(jié)的依據(jù)。因此，加強(qiáng)工程成本核算工作，對(duì)降低工程成本、提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有積極的作用。

二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)返還時(shí)的會(huì)計(jì)要求

企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)核算，必須按照規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，使用時(shí)沖減已經(jīng)計(jì)提的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。但在具體實(shí)務(wù)中，難免有的企業(yè)為了保持與稅法口徑一致，于實(shí)際撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)計(jì)入損益。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是不符合會(huì)計(jì)核算權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)規(guī)范的會(huì)計(jì)處理如下：

1、計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)：

借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

2、繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬－－工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貸：銀行存款

按照工會(huì)法的規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行先交后退的方法，退回60％，撥給基層工會(huì)，作為企業(yè)工會(huì)組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

三、15號(hào)入職工資發(fā)多少

1、工資計(jì)算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時(shí)間根據(jù)單位的會(huì)計(jì)核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。2、用人單位工資的計(jì)算期間與會(huì)計(jì)期間應(yīng)當(dāng)是一致的，即每月工資計(jì)算期間為某月1日至某月月底，按實(shí)際公歷日歷天數(shù)計(jì)算。具體工資發(fā)放時(shí)間受單位經(jīng)濟(jì)條件及會(huì)計(jì)核算速度的影響，有早有晚。但根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證按月及時(shí)發(fā)放工資。

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  • 2300元底薪26天工資的算法
    1．首先點(diǎn)擊打開(kāi)“26天制工資計(jì)算”表格。2．然后點(diǎn)擊輸入公式“＝”號(hào)。3．接著用月薪“2200”元除以“26”天。4．再乘以12月實(shí)際出勤天數(shù)“26”天。5．最后點(diǎn)擊“輸入”圖標(biāo)，計(jì)算得出工資的金額。并保存文件。這樣就計(jì)算好了。底薪5500工資怎么算天數(shù)工資（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150％，休息日是日工資基數(shù)的200％，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300％。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第
    2023-07-16
    249人看過(guò)
  • 月薪的工資按多少天計(jì)算
    一、工資一個(gè)月按多少天算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62．5天季工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定答的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；
    2023-04-02
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  • 底薪每個(gè)月多少天來(lái)計(jì)算
    底薪是按按照工作日算的,月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。具體情況根據(jù)就業(yè)公司人事部的集體規(guī)定。一、法定工作日一個(gè)月多少天按照法律的規(guī)定，勞動(dòng)法的計(jì)算薪資的時(shí)間，平均每個(gè)月工作時(shí)間是20.83天。一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、單日工資的計(jì)算方法?單日工資的計(jì)算方法：?jiǎn)稳展べY等于每月工資除以每月工作天數(shù)，在不考慮請(qǐng)假等情況下，每年的工作天數(shù)等于365天-104天等于261天。用261除以12等于21.75就是每月的工作天數(shù)，再用每月工資除以21.75就是單日工資。三、平均每月工作日多少天平均每月工作日應(yīng)該是21.75天。每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息
    2023-03-25
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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