勞動法規(guī)定試用期辭職要扣工資嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-12 19:01:04
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一、勞動法規(guī)定試用期辭職要扣工資嗎？
提前3天通知用人單位可以解除勞動合同，用人單位不得克扣工資。
試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期
限。試用期內(nèi)，勞動者認(rèn)為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)安排工
作交接，按出勤結(jié)清工資，出具解除合同證明書，并在解除合同后15日只能辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
法律雖然沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前3天書面通知，但是，為了避免不必要的爭議，建議勞動者書面通知，并有效送達(dá)用人單位人力資源部，保留送達(dá)證據(jù)。
勞動者行使這一權(quán)利，要注意常犯的錯誤，不要把通知寫成辭職申請、報(bào)告，兩字之差，性質(zhì)發(fā)生質(zhì)的變化，提交辭職申請、報(bào)告，是循《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，協(xié)商一致解除合同，是需要批準(zhǔn)的。
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月
的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支
付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。
勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時間折算計(jì)發(fā)。
二、試用期的含義是什么
試用期合同，是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。
三、試用期的時限是多久呢
試用期的時限規(guī)定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
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視情況而定，員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責(zé)任的，這種情況可以扣工資，如果與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，且未對用人單位造成損失的情況則不扣工資。一、試用期辭退工資怎么發(fā)放勞動者被辭退時，無論是在試用期還是在正式員工時期，公司都應(yīng)該在勞動者離職手續(xù)辦完時，或按照勞動合同約定好的時間來發(fā)放工資。用人單位不能隨意克扣勞動者的工資。如果用人單位克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門和勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位是以由解除勞動合同來進(jìn)行克扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。二、在試用期離職工資怎么算員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責(zé)任的。一般按本單位相同崗位的最低檔工資，或勞動合同約定工資的百分之八十來算，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。勞動者在試用期辭職的，可按勞動者工作的具體時間來算工資，單位是不可以扣除勞動者工2023-02-26132人看過 -
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勞動者試用期辭職一般不需要交違約金的，除非勞動者造成公司巨大損失的，是需要支付的。勞動者試用期辭職需要提前三天提交辭職報(bào)告，如果用人單位不讓辭職，是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M(jìn)行舉報(bào)的。一、勞動者試用期辭職要交違約金嗎勞動者試用期辭職一般不需要交違約金；但如果違反了關(guān)于服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制的約定，給公司造成損失的，要支付違約金。違約金的數(shù)額不合理的，則當(dāng)事人可以申請調(diào)整。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。二、勞動者試用2022-07-1490人看過 -
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勞動者在試用期內(nèi)辭職，需要提前三日通知用人單位。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。一、公司是否可以拒絕員工辭職公司不可以拒絕員工辭職，前提是員工履行了提前通知的義務(wù)。具體情況如下：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、員工辭職用人單位拖欠工資的處理如下：1、到勞動行政部門舉報(bào)；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、員工可以辭職的情況如下：1、在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動者可以向用人單位提出離職；2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者工作；3、用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或2023-03-14250人看過
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可以向監(jiān)察機(jī)關(guān)或者有關(guān)單位進(jìn)行其離婚不支付撫養(yǎng)費(fèi)起訴，讓有關(guān)單位給予其紀(jì)律處分。且有關(guān)單位持有該項(xiàng)財(cái)物或票證的，人民法院應(yīng)向其發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，由有關(guān)單位轉(zhuǎn)交。有關(guān)單位和個人持有法律文書指定交付的財(cái)物或者票證，因其過失被毀損或滅失的，人民法院可責(zé)令持有人賠償。拒不賠償?shù)模嗣穹ㄔ嚎砂幢簧暾垐?zhí)行財(cái)物的實(shí)際價(jià)值或者票據(jù)的實(shí)有價(jià)值裁定強(qiáng)制執(zhí)行。新勞動法關(guān)于試用期新勞動法關(guān)于試用期以前經(jīng)常有這種情況，如果企業(yè)對試用期的員工不太滿意，說開就開掉了。如今的企業(yè)會對“試用期間被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同”中的“被證明”比較敏感，所以會制定更細(xì)致的試用期規(guī)章制度。新法對試用期長短的規(guī)定是：勞動合同不新勞動法關(guān)于試用期以前經(jīng)常有這種情況，如果企業(yè)對試用期的員工不太滿意，說開就開掉了。如今的企業(yè)會對“試用期間被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同”中的“被證明”比較敏感，所以會制定更細(xì)致的2023-07-04487人看過 -
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辭職要扣工資嗎，試用期新疆在線咨詢 2023-07-20員工試用期離職扣20%工資，除非勞動者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位扣工資的行為是違法的。只有勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位才可以要求賠償?shù)摹７梢罁?jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的 -
試用期打算辭職員工試用期辭職退扣工資要多少內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-28可以向勞動辦投訴在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的 一、原因 在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢； 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單， -
公司在試用期辭職, 扣工資嗎?四川在線咨詢 2021-10-23根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動者在試用期間退休，使用者不能減免勞動者的工資。當(dāng)然，試用期退休的勞動者必須在3天前書面通知公司。公司無故減免勞動者工資的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。同時，公司退休時，如果不幫助工人辦理退休手續(xù)，工人可以保留相應(yīng)的證據(jù)，如退休報(bào)告等，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。與此同時，如果公司在辭職期間拖欠工人工資，建議工人收集相應(yīng)的證據(jù)，如試用期內(nèi)的出勤記錄、勞動合同和同 -
試用期的員工要辭職，可以算扣工資嗎江西在線咨詢 2022-04-16員工試用期違規(guī)自己要辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的合法工資，不得非法拖欠勞動者的工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《工資支付暫行條例》 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： -
試用期辭職可以扣工資,法律是如何規(guī)定的青海在線咨詢 2023-10-02勞動者在試用期辭職，如果沒有因勞動者的原因給單位造成損失的，單位不可以扣其工資。單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同與勞動者在單位實(shí)際的工作天數(shù)來足額支付給勞動者工資。
