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試用期是不可以隨時(shí)辭職的，但有工資，對(duì)于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需要辭職的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法中規(guī)定的提前三天通知用人單位，并做好工作交接，避免因個(gè)人離職造成用人單位的損失。

一、試用期合同解除單位提前多久通知

《勞動(dòng)合同法》是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面的形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期是用人單位和勞動(dòng)者彼此考察對(duì)方的階段，用人單位只要能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，就可以解除勞動(dòng)合同，不須對(duì)其進(jìn)行另外的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。需要注意，這里強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)者“不符合錄用條件”，而不是“不能勝任工作”。如果試用期滿后用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者“不能勝任工作”而要單方解除勞動(dòng)合同，必須對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作，如果仍然不能勝任的，才能單方解除勞動(dòng)合同，并且必須提前30日通知對(duì)方。

二、試用期辭職提前三天是否包括周末

試用期辭職提前三天包括周末?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定要求的是自然日，不是工作日。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

實(shí)習(xí)期辭退有沒有補(bǔ)償需要視情況而定：

1、試用期辭退不一定有補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者在試用期是被用人單位違法辭退的有補(bǔ)償；

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、不打招呼離職違法嗎

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者不打招呼離職是違法的。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，只要用人單位有證據(jù)證明的，由于勞動(dòng)者的自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。不到招呼離職同時(shí)也是違背職業(yè)道德的。