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不發(fā)工資沒有簽合同可以去勞動局嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-04 18:21:54 122 人看過

1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快；

2、如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；

3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金。有證據(jù)的情況下，單位拖欠工資，逾期不支付的還得支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

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2023-06-22

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一、15號沒發(fā)工資拖到17號還沒發(fā)可以去勞動局投訴嗎無故拖欠工資不可以去勞動局投訴。無營業(yè)執(zhí)照屬于非法經(jīng)營，與老板形成的不是勞動關(guān)系而是勞動關(guān)系或者雇傭關(guān)系。爭議或者爭議不適用《中華人民共和國勞動法》或者《中華人民共和國勞動合同法》，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院提起訴訟。因此，勞動局不會接受，建議與老板協(xié)商處理，協(xié)商不成，可以依法提起訴訟，要求支付拖欠或扣除的工資。二、延遲發(fā)工資怎么投訴延遲發(fā)工資的投訴方法如下：1.可以撥打12333電話投訴或者到勞動行政部門舉報；2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；3.如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。三、延遲發(fā)工資超過幾天違反勞動法延遲發(fā)工資超過三十天發(fā)放工資違反勞動法。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形

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沒簽勞動合同工資正常發(fā)的賠償是用人單位應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日向勞動者支付二倍工資，用人單位不按照規(guī)定給付的，勞動者可以申請勞動仲裁，沒簽勞動合同不能隨時走人，需要提前一個月通知用人單位。一、沒簽勞動合同工資正常發(fā)怎么賠償沒簽勞動合同工資正常發(fā)的賠償是從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、沒簽勞動合同可以隨時走人嗎沒簽勞動合同不能隨時走人，如果勞動者還在試用期的，需要提前三日通知用人單位，并且辦理完離職手續(xù)后，才能走人；如果勞動者過了試用期的，則需要提前三十

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2022-01-27

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一、勞動局發(fā)現(xiàn)老板沒簽勞動合同有補償嗎在雇傭關(guān)系中，如若私人經(jīng)營者未能簽訂勞動合同，在這種情況下是需要給予賠償?shù)?。根?jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自開始用工之日起一個月后至一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，需向該勞動者每月支付兩倍數(shù)目的工資以此來彌補其損失。當(dāng)用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定，未與其員工簽訂無固定期限勞動合同時，自應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同之日起，也需向該勞動者每月支付兩倍數(shù)目的工資以示懲罰?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同簽了三年中間可以辭職嗎在簽署為期三年的勞動合同時，該項合同并非是無期限限制的。無論是簽署了多年的勞動合同，還是只簽署了幾個月的勞動合同，作為勞動

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畢業(yè)證未發(fā)放不可以簽勞動合同，只能簽就業(yè)協(xié)議。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。不實習(xí)不給畢業(yè)證犯法嗎不實習(xí)不給畢業(yè)證不犯法。如果不去學(xué)校安排的地方實習(xí)，實習(xí)完不成的，學(xué)校是有權(quán)不發(fā)畢業(yè)證的。組織安排學(xué)生實習(xí)，要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，為學(xué)生實習(xí)提供必要的實習(xí)條件和安全健康的實習(xí)勞動環(huán)境。不得安排一年級學(xué)生到企業(yè)等單位頂崗實習(xí)。同時，不得安排學(xué)生每天頂崗實習(xí)超過8小時。此外，實習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付合理的實習(xí)報酬?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十二條在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日

2023-07-27

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沒簽合同工資不發(fā)是否違法還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定才能決定，如果是在工作期間觸犯了公司的內(nèi)部規(guī)定那么公司有權(quán)開除并且扣留工資，如果是在正常工作時無故被辭還不發(fā)工資，那么你可以找到仲裁委，請求申請勞動仲裁，帶著自己的身份證、仲裁申請書等材料向他們提交申請，請求進行調(diào)查、核實信息，給予公正的處理。如果調(diào)查符合事實那么你將會得到之前二倍的工資。但是需要注意的是如果公司老板好商量的話最好可以嘗試協(xié)商解決。辭職后工資不發(fā)怎么辦辭職后工資不發(fā)可以與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的還可以起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除

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2023-02-18

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可以，拖欠工資建議直接聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或者勞動爭議仲裁委員會。法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為工資發(fā)放日，約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2024-05-05

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