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產(chǎn)假天數(shù)延長(zhǎng)規(guī)定新計(jì)生法中婚假、產(chǎn)假規(guī)定同時(shí)出爐，取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚育的條款，但同時(shí)指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。因而，政策調(diào)整后，各地產(chǎn)假怎么休，也成為公眾關(guān)心的話題。目前已修改計(jì)生條例的16個(gè)省份中，均對(duì)產(chǎn)假進(jìn)行了延長(zhǎng)，延長(zhǎng)后的產(chǎn)假天數(shù)在128天到7個(gè)月不等。其中，天津、上海、浙江、廣東、湖北5地均在國(guó)家規(guī)定基本的98天生育假基礎(chǔ)上，增加了30天產(chǎn)假，將產(chǎn)假延長(zhǎng)至128天。廣西修改本地區(qū)計(jì)生條例后，產(chǎn)假達(dá)到了148天。山西、山東、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧、青海8地的產(chǎn)假均增加至158天。而根據(jù)福建省新修改的計(jì)生條例，無(wú)論生育一孩還是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。北京方面則對(duì)女職工休產(chǎn)假制度做出了更靈活調(diào)整，根據(jù)新條例：除國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，女職工還可享受30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假；同時(shí)，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體

一、產(chǎn)假延長(zhǎng)新規(guī)定《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，為給產(chǎn)婦康復(fù)和嬰兒成長(zhǎng)創(chuàng)造更好環(huán)境，進(jìn)一步鼓勵(lì)廣大群眾積極執(zhí)行計(jì)劃生育基本國(guó)策，結(jié)合我省實(shí)際并參考外省規(guī)定，將符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎(jiǎng)勵(lì)假，從30日延長(zhǎng)至80日。現(xiàn)行的廣東省職工產(chǎn)假最少為128天，包括98天順產(chǎn)假和30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假，新條例實(shí)施后，廣東省女性的產(chǎn)假將增至最少178天。很多人認(rèn)為產(chǎn)假就是國(guó)家規(guī)定的98天休假期，事實(shí)上，產(chǎn)假有廣義和狹義之分。狹義產(chǎn)假是指產(chǎn)后假，廣義產(chǎn)假則包含保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)后假等。對(duì)于產(chǎn)假還可以延長(zhǎng)這種說(shuō)法，想必很多人聽(tīng)說(shuō)過(guò)，但是仍舊是一知半解。那么，什么是產(chǎn)假延長(zhǎng)呢？產(chǎn)假延長(zhǎng)就是在國(guó)家相關(guān)文件規(guī)定的98天休假期后，還想申請(qǐng)繼續(xù)休假的行為，稱為產(chǎn)假延長(zhǎng)。第二種產(chǎn)假延長(zhǎng)就是滿足規(guī)定的幾項(xiàng)特殊項(xiàng)目，例如難產(chǎn)、晚育等。目前，國(guó)家沒(méi)有具體針對(duì)第一種產(chǎn)假延長(zhǎng)的相關(guān)規(guī)定。但是規(guī)定了產(chǎn)婦在休完假期后可以請(qǐng)哺乳假，哺

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工,除享受國(guó)家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外,延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天。一、國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定是多少天女方最高可有158天產(chǎn)假，男方最高可有25天產(chǎn)假。根據(jù)我國(guó)法律，女職工生育可享受不少于98天的產(chǎn)假，在此基礎(chǔ)上，對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，因此女方產(chǎn)假最高可達(dá)到158天，男方最高可達(dá)25天。二、女職工產(chǎn)假休多少天女職工產(chǎn)假為98天。女職工可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，應(yīng)額外享受15天產(chǎn)假；多胞胎者，每增加一個(gè)嬰兒，可額外享受15天產(chǎn)假。女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。三、寧夏銀川市西夏區(qū)產(chǎn)假可休息多長(zhǎng)的時(shí)間女方最高可有158天產(chǎn)假，男方最高可有25天產(chǎn)假。根據(jù)我國(guó)法律，女職工生育可享受不

一、陪產(chǎn)假湖南省規(guī)定2022湖南在參考部分外省規(guī)定，考慮要求增加產(chǎn)假、護(hù)理假的輿情，以及為了方便母親哺乳嬰兒的情況下，將原來(lái)?xiàng)l例中第二十四條“晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天”，修改為“符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假十五天”。二、休陪護(hù)假有哪些好處男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì)有沉重的心理壓力，情緒容易波動(dòng)，丈夫在身邊呵護(hù)，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對(duì)于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，女性員工在分娩期間可享有98天的法定產(chǎn)假，在此之前還可享受到15天的生育前假期；若為難產(chǎn)狀況，將額外增加15天的產(chǎn)假；如果生育多個(gè)胎兒，每個(gè)額外的嬰兒都可增加15天的產(chǎn)假；而對(duì)于孕期不到四個(gè)月就發(fā)生意外流產(chǎn)的情況，也能獲得15天的產(chǎn)假福利；若是妊娠周期達(dá)到或超過(guò)四個(gè)月時(shí)發(fā)生流產(chǎn)問(wèn)題，將有幸享受到為期42天的產(chǎn)假待遇；至于是關(guān)于晚育方面的產(chǎn)假政策，則會(huì)依據(jù)各個(gè)省市自治區(qū)以及直轄市關(guān)于本地計(jì)劃生育條例的具體規(guī)定?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

;符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，并給予配偶護(hù)理假15天。延長(zhǎng)婚、產(chǎn)假期間，享受正?；椤a(chǎn)假待遇。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。一、產(chǎn)假有哪些時(shí)間規(guī)定產(chǎn)假如何安排國(guó)家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。二、產(chǎn)假延長(zhǎng)60天的法律規(guī)定包括什么;符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)

一、產(chǎn)假延長(zhǎng)假規(guī)定產(chǎn)假延長(zhǎng)假的具體規(guī)定是：1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分是需企業(yè)補(bǔ)足的。若是未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付

湖北省產(chǎn)假規(guī)定為在國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加產(chǎn)假30天，共計(jì)128天。在產(chǎn)假期間，女職工的工資、獎(jiǎng)金照常發(fā)放。參加了生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金發(fā)放的生育津貼相當(dāng)于工資；如果沒(méi)有保險(xiǎn)，則需要單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。配偶也享受15天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。醫(yī)療費(fèi)用可以由生育保險(xiǎn)報(bào)銷。湖北省醫(yī)保報(bào)銷湖北省醫(yī)保報(bào)銷規(guī)定如下：1、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)是不屬于職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的少年兒童、學(xué)生以及其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民都可以自愿參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。2、而城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)是由政府補(bǔ)貼和個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合的。對(duì)城鎮(zhèn)特殊困難的群體的參保個(gè)人繳費(fèi)部分，可以由政府給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。需要注意的是，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定與保障范圍和醫(yī)療服務(wù)管理原則上是一致的。一般情況下，它是不建立個(gè)人賬戶的，其中基本醫(yī)療保險(xiǎn)中的基金主要是用于支付部分門診的大病費(fèi)用和住院醫(yī)療費(fèi)

國(guó)務(wù)院總理溫家寶18日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女職工，生育期間可享法定的產(chǎn)假及生育津貼;妻子生育時(shí)，丈夫有望享10天的護(hù)理假。《湖北省職工生育保險(xiǎn)辦法》2月24日至4月5日在省政府法制網(wǎng)上征求意見(jiàn)。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納征求意見(jiàn)稿規(guī)定，我省各類企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶、和其他社會(huì)組織須按規(guī)定為職工參加生育保險(xiǎn)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位上年度職工工資總額的0.5%~1%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。具體費(fèi)率由各統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門擬定，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)。職工可享受生育保險(xiǎn)待遇需同時(shí)符合兩個(gè)條件：本單位按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，并按月、足額、連續(xù)

武漢限行規(guī)定：1、長(zhǎng)江大橋江漢一橋：每日07：00～22：00時(shí)，通行長(zhǎng)江大橋、江漢一橋的中型（含）以下載客汽車按車牌尾號(hào)分單雙日通行。（不收通行費(fèi)）2、長(zhǎng)江二橋、長(zhǎng)江隧道工作日（7：00—8：30、17：00—19：00），禁止外埠小型載客汽車通行；2、知音橋（江漢二橋從04日零時(shí)起試行取消知音橋單雙號(hào)通行措施。（不限行，不收通行費(fèi)）4、長(zhǎng)江二橋工作日（7：00—8：30、17：00—19：00），原高峰期上橋匝道的管制取消。3．長(zhǎng)江二橋長(zhǎng)江隧道：工作日（節(jié)假日除外）07：00～20：00禁止當(dāng)日對(duì)應(yīng)車牌尾號(hào)前后兩位車牌尾號(hào)數(shù)字的小型載客汽車通行；工作日（節(jié)假日除外）7：00～8：30、17：00～19：00，禁止外埠小型載客汽車通行；長(zhǎng)江隧道全日禁止7座（含）以上載客汽車通行，出租車過(guò)長(zhǎng)江隧道不受限行管制。ETC收費(fèi)，5座以下客車通行費(fèi)8元／次；年票2100元／年，不限次數(shù)。（6～19

根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假一般情況下為98天，法律依據(jù)是女職工勞動(dòng)保護(hù)，特別是湖南省可以制定比98天更長(zhǎng)的產(chǎn)假，比如158天。但是不能夠低于98天。湖南產(chǎn)假158天是湖南省根據(jù)其自身情況制定的特殊規(guī)定。也是合法有效的。如果是流產(chǎn)等情況也可以享受產(chǎn)假，只是產(chǎn)假的期間要比正常情況下產(chǎn)假更短。湖南產(chǎn)假是158天還是218天一、湖南產(chǎn)假是158天還是218天1、湖南產(chǎn)假是158天，不是218天。女職工生育期間可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天，難產(chǎn)增加難產(chǎn)假15天，多胞胎每多一胎增加15天，符合法定規(guī)定的生育條件的，可依法享受湖南獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假60天。湖南產(chǎn)假最長(zhǎng)可請(qǐng)到嬰兒一歲。只有需哺乳的女職工，在產(chǎn)假期滿后，由本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)同意之后可休哺乳假，接著產(chǎn)假能休至嬰兒一歲。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每

《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第32條規(guī)定，對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶15天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)?！逗笔∨毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第11條規(guī)定女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：1、懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。2、正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。3、懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。4、分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。5、多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。湖北同時(shí)規(guī)定，甄別性別的會(huì)被罰款第42條規(guī)定，當(dāng)事人進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要胎兒性別鑒定，或者符合本條例規(guī)定妊娠，但進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要選擇性別人工終止妊娠的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門處2000元以上5000元以下罰款。超生的還

陪產(chǎn)假包括星期六和星期天，這個(gè)天數(shù)指的是自然天數(shù)，非工作日。一、雙胞胎產(chǎn)假多少天每個(gè)省份不一樣的。目前為止，勞動(dòng)法上并沒(méi)有相關(guān)條文，明確規(guī)定陪產(chǎn)假的具體天數(shù)。這都是根據(jù)個(gè)人公司政策或者當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育來(lái)決定的，目前為止最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的有1個(gè)月左右，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假都是15天時(shí)間。二、北京陪產(chǎn)休假多少天北京陪產(chǎn)假為15天，在休假期間，工資待遇照發(fā)，福利待遇不變。男方產(chǎn)假，亦稱陪產(chǎn)假、護(hù)理假，是用人單位給予男職工照顧生育期間配偶的假期。目前我國(guó)勞動(dòng)法未對(duì)男方產(chǎn)假即陪產(chǎn)假天數(shù)作出明確規(guī)定，因此各地區(qū)根據(jù)本地實(shí)際情形制定了有關(guān)陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，男職工產(chǎn)假有15天。三、病假休息半個(gè)月期間的星期天怎么算病假休息半個(gè)月期間的星期天也計(jì)算在病假時(shí)間內(nèi)。病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假如果超過(guò)一周，雙休

湖南省女職工享受158天產(chǎn)假，其配偶享受20天陪產(chǎn)假。難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。什么是陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。陪產(chǎn)假為自然日，所以包括周末。陪產(chǎn)假有多少天？國(guó)內(nèi)多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第十六條