久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

什么是違法辭退員工?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-09 06:10:44 231 人看過

違法辭退員工主要表現(xiàn)為三大類情形:

1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分;

2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;

3、辭退員工操作程序不合法;

4、單位辭退從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),尚未進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查的員工;5、辭退在本單位患職業(yè)病的員工;或者辭退在醫(yī)療期內(nèi)的員工等。

員工辭職的合法流程

一.員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。

二.按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):

1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)。

3、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷),如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還,無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定。

5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見,到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。

6、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi),到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。

7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時(shí)結(jié)清工資。

合法辭退員工的注意事項(xiàng)

1.試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。

要正確辭退試用期內(nèi)的員工,必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”,同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件,或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工,是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。

2.辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。

對(duì)于違紀(jì)的員工,用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工,用人單位方可辭退。因此,何謂嚴(yán)重違紀(jì),對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定,并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的,單位也可隨時(shí)辭退,但同樣要注意舉證尤其是對(duì)何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù),在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外,員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,單位也可以隨時(shí)辭退。

3.辭退無過錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退無過錯(cuò)的員工僅限于以下情形:

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

辭退無過錯(cuò)的員工要提前30天書面通知員工本人,并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。

所謂經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營(yíng)困難的內(nèi)在需要的通常作法,法律予以允許。但是,裁員同時(shí)也涉及被裁勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。因此,如果公司存在非法辭退的行為,而又沒有提前三十天通知,勞動(dòng)者一方還可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 14:25
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 領(lǐng)導(dǎo)辭退員工是否違反法律
    違法,這種行為公然對(duì)他人進(jìn)行侮辱,應(yīng)該予以治安管理處罰。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的關(guān)于勞動(dòng)義務(wù)的合同,如果是直屬領(lǐng)導(dǎo)叫自己滾蛋,這樣對(duì)方必須給勞動(dòng)者一個(gè)滾蛋的理由,不然勞動(dòng)者可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行起訴。員工被罵肥婆喝藥自殺領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎員工被罵肥婆喝藥自殺領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任?!睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l【人身?yè)p害賠償范圍】侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?!睹穹ǖ洹返谝磺б话侔耸畻l【以相同數(shù)額確定死亡賠償金】因同一侵權(quán)行為造成多人死亡的,可以以相同數(shù)額確定死亡賠償金。第一千一百八十一條【被侵權(quán)人死亡時(shí)請(qǐng)求權(quán)主體的確定】被侵權(quán)人死亡的,其近親屬有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人為組織,該組織分立、合并的,承繼權(quán)利的組
    2023-07-03
    52人看過
  • 哺乳期辭退員工是違法的嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、哺乳期辭退員工是違法的嗎哺乳期單位不可以辭退員工,但存在以下情形之一的除外:嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;其他?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)試用期辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn):如果公司是違法辭退員工的,公司需要按照員工的要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
    2024-01-07
    79人看過
  • 單位在哪種情況下辭退員工是違法辭退?
    單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下:1、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。2、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同。3、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。一、事假可解除勞動(dòng)合同嗎不可以,無論是勞動(dòng)者想要和用人單位解除勞動(dòng)合同,還是用人單位想要和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同只有兩種情況:第一,雙方協(xié)商一致;第二,滿足如下法律規(guī)定的法定情形才可以解除勞動(dòng)合同。事假并不是雙方協(xié)商一致的結(jié)果,也不是符合解除勞動(dòng)合同的法定情形。因此不可以解除勞動(dòng)合同。具體可以解除勞動(dòng)的情形,如下法律依據(jù)。二、公司沒有繳納社保怎么辦公司沒交社保,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并可以要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條第一款規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照
    2023-03-31
    96人看過
  • 員工哪些情況辭退員工不違法
    一、哪些情況辭退員工不違法根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同(也就是在勞動(dòng)者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金):(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(即勞動(dòng)者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”);(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、不得解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位辭退勞動(dòng)者的條件作出了嚴(yán)格限制外,第42條還規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
    2023-04-10
    301人看過
  • 通過考試辭退員工是否違法
    通過考試辭退員工并不違法,若考試不合格,可以視為不符合錄用條件,對(duì)不符合錄用條件的員工,公司可以辭退。根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、哪些情形下公司不能單方辭退員工?勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、
    2023-03-31
    261人看過
  • 拒絕調(diào)崗辭退員工是否違法
    一、拒絕調(diào)崗辭退員工是否違法拒絕調(diào)崗辭退員工是違法的。單位調(diào)動(dòng)工作崗位,需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書,員工不同意變更的,不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的,屬于違法解除,需要支付賠償金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、單位合法調(diào)崗的情形1.用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2.員工患病或者非因公受傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,用人單位可以另行安排工作。3.勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同,調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。5.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,可以變更勞動(dòng)合同,調(diào)整員工的
    2023-10-15
    494人看過
  • 辭退懷孕入職員工是不是違法
    法律綜合知識(shí)
    辭退懷孕入職員工不合法?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?!秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2024-04-23
    211人看過
  • 違法辭退員工條例是怎么規(guī)定的
    一、違法辭退員工條例是怎么規(guī)定的?違法辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形:1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分;2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;3、辭退員工操作程序不合法。二、公司可以辭退員工的情形(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。三、公司不得解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)
    2023-04-13
    81人看過
  • 辭退實(shí)習(xí)期員工違法嗎
    辭退實(shí)習(xí)期員工合法嗎?符合條件合法。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的;(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。用人單位要在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,實(shí)務(wù)操作中要符合兩個(gè)條件:(1)能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合同錄用條件;(2)解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出并通知
    2023-04-30
    329人看過
  • 辭退50歲的員工違法嗎
    一、辭退50歲的員工違法嗎辭退50歲的員工是否違法要分情況?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅嗎辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅,超過三倍的部分要繳納個(gè)稅。超過的部分按照《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅??紤]到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在
    2023-05-22
    168人看過
  • 辭退員工不補(bǔ)償違法嗎
    如果無故辭退員工用人單位是需要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?,拒絕補(bǔ)償?shù)膶儆谶`法行為,勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。一、勞動(dòng)法辭退賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、公司辭退員工的合法流程是什么(一)認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì),必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制
    2023-03-30
    418人看過
  • 裁員辭退員工違反勞動(dòng)法嗎
    在未按照法定程序解雇員工的情況下,企業(yè)應(yīng)被視為違反了勞動(dòng)合同,因此需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍金額向受影響員工支付賠償金。其次,根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)嚴(yán)重違背了法律規(guī)定,并且勞動(dòng)者保證愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,那么用人單位就必須要繼續(xù)執(zhí)行原有的勞動(dòng)合同;然而,如果勞動(dòng)者表示不再希望繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)無法再繼續(xù)履行下去,那么用人單位則需按照本法第八十七條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。最后,如果用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)違反了本法的相關(guān)規(guī)定,那么他們將需要按照本法第四十七條所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍金額,向受到影響的勞動(dòng)者支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法
    2024-05-07
    404人看過
  • 工廠辭退員工是否存在違法行為?
    員工在辭工的時(shí)候,只要辭職理由合法,用人單位應(yīng)該解除合同,辭職理由至關(guān)重要,確保辭職信被單位簽收,可根據(jù)勞動(dòng)合同法的條例內(nèi)容提出辭職,試用期辭職提前三天通知通知,正式員工提前三十天通知用人單位,保留辭職副本,三十天或三天之后去公司結(jié)算工資,公司如果不批可以去當(dāng)?shù)赝对V。工廠扣押身份證違法嗎工廠扣押身份證屬于違法行為。公司沒有權(quán)利扣押?jiǎn)T工的身份證原件。國(guó)家機(jī)關(guān)或者有關(guān)單位的工作人員在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過程中,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)核查居民身份證的人、證一致性,不得擅自記錄居民身份證記載的公民個(gè)人信息,不得擅自復(fù)印、掃描居民身份證,不得扣留或者抵押公民的居民身份證。非法扣押他人身份證的處罰方式如下:由查獲的公安機(jī)關(guān)對(duì)行為人處以警告,并處二百元以下罰款。如果行為人因非法扣押他人身份證等行為而產(chǎn)生違法所得的,還應(yīng)當(dāng)沒收違法所得。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民
    2023-06-30
    500人看過
  • 公務(wù)員辭退是否違法
    公務(wù)員辭退
    一、公務(wù)員辭退是否違法辭退公務(wù)員,是指國(guó)家機(jī)關(guān)或者其他具有公共職能的組織依照法律規(guī)定的條件和程序,解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。我國(guó)《公務(wù)員法》第83條、《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》對(duì)公務(wù)員辭退均作出了規(guī)定,包括公務(wù)員辭退的情形、程序、后果等。因此,在符合法定條件下辭退公務(wù)員并不違反法律。二、辭退的條件《公務(wù)員法》第83條規(guī)定,公務(wù)員有下列情形之一的,予以辭退:(一)在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的;(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;(四)不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作,又不宜給予開除處分的;(五)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。三、辭退程序1、所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上,提出建議并填寫《辭退公務(wù)員審批表》
    2023-06-16
    442人看過
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 哪些叫違法辭退員工,怎么樣正確辭退員工呢?
      遼寧在線咨詢 2022-08-29
      如何做到正確辭退員工,主要應(yīng)注意以下問題: (一)試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。 要正確辭退試用期內(nèi)的員工,必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”,同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件,或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工,是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。 (二)
    • 福建勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
      寧夏在線咨詢 2022-08-07
      用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
    • 員工違法能否辭退呢?
      湖南在線咨詢 2023-06-07
      交通肇事致1人死亡的,一般判3年以下有期徒刑,如果能積極賠償被害人家屬,并取得被害人家屬諒解的,大多會(huì)判處緩刑。判緩刑也算因犯罪被判刑,只是給予被告人一段的考察期而已,形式不一樣。而闖紅燈、超載等行為屬責(zé)任認(rèn)定的內(nèi)容,要是沒違反這些規(guī)則,應(yīng)該說肇事者承擔(dān)的責(zé)任就會(huì)較輕,因此這些只能作為量刑的參考。 交通肇事罪畢竟是過失犯罪,要是認(rèn)罪態(tài)度好,能積極賠償家屬,取得家屬的諒解后被判緩刑,應(yīng)該說能得到社會(huì)
    • 公司怎么對(duì)員工違法辭退
      澳門在線咨詢 2023-06-26
      在勞動(dòng)法律關(guān)系上,辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規(guī)定,比如勞動(dòng)合同期滿后,公司決定不再與員工簽訂勞動(dòng)合同,違法辭退違反了法律規(guī)定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退,公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可,如果是非法辭退,公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是:按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞
    • 醫(yī)療期內(nèi)辭退員工是否違法
      湖北在線咨詢 2022-11-12
      醫(yī)療期內(nèi)辭退職工違法。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第四十二條,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形, 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)