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企業(yè)單方面解除勞動合同的途徑有哪些？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-11 08:52:16 463 人看過

企業(yè)單方面解除勞動合同程序：

1、書面通知勞動者解除勞動合同；

2、將解除勞動合同理由通知工會；

3、出具解除勞動合同證明；

4、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

5、辦理工作交接，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

一、用人單位勞動合同解除后需要繳納社保嗎？

解除勞動關(guān)系后用人單位不需要繳納社會保險了。

二、提前多久可以辭職

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日，并且應(yīng)當(dāng)以書面形式。在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前三天。

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